Keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, interessante Aufgaben, nette Kollegen - wenn gerade die "richtigen" im Dienst sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
steht eigentlich alles oben: Die Gen Z wird hofiert, als Kunden und als Mitarbeiter. Keine Anerkennung von Loyalität, Erfahrung oder Mehrleistung. Teamgeist wird schleichend durch Anonymität ersetzt. Es wird viel Geld für unzuverlässige IT, schöne, neue KI und Projektarbeit verpulvert. Dafür wird bei Personalkosten gespart, um die ehrgeizigen Umsatzziele zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Interdisziplinäre Kommunikation fördern, leistungsgerecht entlohnen, stärkerer Fokus auf Personalentwicklung und -führung, statt Ressourcen in immer neuen Projekten zu vergeuden, die nur der Eigenbeschäftigung überbezahlter Jungmanager dienen. Erfahrungen älterer MitarbeiterInnen schätzen, vor allem, wenn es um Innovation geht.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Umzug nach Unterföhring anonym und bizarr: leere Flure am Freitag, Überfüllung am Mittwoch, obwohl sich das Leben eher in den Cafeterias als in den Büros anzuspielen scheint.
Image
Ambivalent. Öffentlich als eigenständige Firma kaum wahrgenommen, Ruf der Allianz als Mutter färbt ab, im Guten wie im Bösen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Dienstpläne gut händelbar.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Weiterbildung besteht nur aus sich wiederholenden Workshops und sinnfreien Self-Learnings. Karrieremöglichkeiten ergeben sich aus der Beobachtung weniger aus Leistung und Eignung als aus persönlicher Sympathie bis hin zur Speichelleckerei.
Gehalt/Benefits
Viele Sozialleistungen, die allerdings oft konzernintern bleiben und vom Arbeitnehmer mitfinanziert werden müssen. Gehaltsentwicklung bleibt unter Inflationsrate, individuelle Gehaltsanpassung findet nicht statt, indiduelle Mehrleistung wird nicht vergütet oder honoriert. Wenn man dann liest, dass die Allianz über Branchendurchschnitt zahlt, gilt das nicht für Allianz Partners bzw jetzt Allianz Solutions. Gleiches gilt für die offiziell genanntenGehaltshöhen.
Kollegenzusammenhalt
Seit es Homeoffice gibt ist der Teamzusammenhalt nur in der Erinnerung existent. Wenn dann auch noch für das traditionell einzige Teamevent, ein Teamessen, neuerdings kein Geld mehr da ist, kann der Weg nur weiter bergab gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind strukturell benachteiligt. Fehlende Gehaltsentwicklung, fehlende Entwicklungsperspektiven, keine Altersteilzeitregelungen. Erfahrung und Loyalität langjähriger Mitarbeiter wird nicht belohnt, Neueingestellte verdienen im Verhältnis fast genau so gut wie Altgediente. Schulungen und Weiterentwicklung für einfache Mitarbeiter erschöpfen sich in den sich ewig wiederholenden Kommunikations- und Datenschutztrainings
Vorgesetztenverhalten
Pendelt zwischen Nettigkeit und fehlender Lust auf wirkliche Personalarbeit.
Arbeitsbedingungen
ergonomische Arbeitsplätze im Büro vorhanden, ob im Homeoffice beim Arbeiten Ergonomie herrscht, prüft niemand. Gute Kantine und andere Gimmicks wie Frisör und Tischtennsiplatten für die Gen Z. Dafür ist die IT unzuverlässig, kein Tag ohne Ausfälle, Störungen, immer neue Workarounds.
Kommunikation
Für eine Firma, bei der Kommunikation im Mittelpunkt steht, wird intern erstaunlich wenig kommuniziert. Abteilungen untereinander kommunizieren praktisch nicht, mit Vorgesetzten nur von oben nach unten. Mit "Townhalls" und Befragungen u.ä. wird Mitarbeiternähe vorgegaukelt, unterm Strich interessiert die Meinung einfacher Mitarbeiter aber nicht.
Interessante Aufgaben
Neben der flexiblen Arbeit einziger richtiger Pluspunkt.