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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

You could show more respect towards your applicants.
Fristly in the interview itself the interviewer was arrogant and didn't show any interest, also answered my questions with "well what do you think?" a couple of times and "do you think I'll easily provide you the answers?" or simply said "I don't think this is of any relevance, I don't have time for that", checked his phone during the interview and I couldn't even see his face as he was sitting in a meeting room, using the room camera. Even though you might think a person is not the best fit for the role, that's ok but please behave in a professional and polite manner.
Also then, if you decided to hire another applicant, which is totally fine, at least show the decency to properly reject or inform about it instead of simply not getting in touch at all.

Bewerbungsfragen

Please present and guide us through your CV

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen von einer unterirdischen Gehaltsvorstellung seitens der Allianz: Bitte unbedingt das HR-Personal austauschen! Das sind Fragen die man vor 10 Jahren schon belächelt hat. Zudem 1. Terminvereinbarung fürs Vorstellungsgespräch mit der zukünftigen Führungskraft. Das Gespräch hat dann die HR Kraft geleitet (evlt Praktikantin bei den Fragen), Rückmeldung blieb aus, sollte durchaus erst 1-2 Monate später kommen, auf Rückfragen wurde nicht reagiert. Irgendwann bekomme ich wirklich 3-4 Monate später einen Anruf mit Mailbox Nachricht von HR Kraft Nr.2 die mich gerne kennenlernen möchte, in Bezug auf eine komplett andere Stelle die wirklich 0,0 meinen Interessen und Stärken entspricht. Auf diese Nachricht habe ich nicht geantwortet, dann bekomme ich 1 Monat später eine Absage per Mail von HR Kraft Nr.3?! Sortiert euch doch mal besser

Verbesserungsvorschläge

Zunächst Kontaktaufnahme via LinkedIn, dann Einladung zum Gespräch über wenig intuitives Terminbuhungstool (zumindest in mobiler Anwendung).
Gespräch war recht kurz, die Headhunterin konnte mir so gut wie nichts zur Stelle sagen. Kannte gefühlt die Organisation auch wenig. Anschließend sollte ich Unterlagen schicken. Danach habe ich nie wieder was gehört, keine Info, keine Absage. Einfach schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess: Super schnell und lieb.

Im Gespräch wurde man gehört, verstanden und wahrgenommen.

5 von 5 Sternen

Andere Arbeitgeber können sich die Allianz nur als Vorbild nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwort geben,
Ansprechpartner nennen

Verbesserungsvorschläge

Stellenangebote konkreter formulieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus 4 Gesprächen und danach keine Rückmeldung. Nächstes Mal den Bewerber besser kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war kurz vor dem Ende der Frist schon besetzt, was wirklich toll für den AG is aber, dann nehmen Sie die Stelle bitte aus ihrem Profil. Wer sich die Mühe macht alle Daten einzutragen hat nur etwas davon, wenn man sich erneut bei Ihnen bewirbt.

Verbesserungsvorschläge

man erwartet bei der Allianz Top-Performance, es handelt sich schließlich um ein Top-Unternehmen / die Organisationsleistungen, die zu diesem Status führten, liegen aber offensichtlich weit in der Vergangenheit / ich bewarb mich mit einem Anschreiben und verwies auf Unterlagen, die ich bei einer früheren Bewerbung übersandt hatte / dann forderte man diese Unterlagen, aber ohne auf mein Anschreiben Bezug zu nehmen / wahrscheinlich hatte man es gar nicht gelesen / ich versuchte die Dame telephonisch zu erreichen, unmöglich / dann schrieb ich ihr / 2 Wochen später eine Absage / wieder versucht zu telephonieren / mehrere Einheiten der Allianz antelephoniert / landete dann beim zentralen Personal in der SE / der Kollege kannte die Dame gar nicht, konnte aber im Rechner sehen, wer zuständig ist / ich rief dort mehrmals an, bat um Anruf, der nicht kam / es ist nicht der Sinn von Bewerbungsprozessen, den Ruf des eigenen Unternehmens zu ruinieren / es ist immer ein schlechtes Zeichen, wenn Menschen vor der Arbeit weglaufen wie ein Dieb in der Nacht

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