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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen chancen sich weiterzubilden
global Player
Insgesamt sehr gutes Arbeitsumfeld.
Sicher Arbeitsplatz mit ordentlichen Leistungen und Optionen spannende Aufgaben zu übernehmen (hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen)
Familienfreundlich, fair im Umgang mit Mitarbeitern, work-life-balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ungleich der Realität
Versprechen / Zusagen werden nicht eingehalten (war früher anders)
Karriereoptionen nur noch für einen bestimmten Personenkreis
kritische Stimmen u. a. mit Aufzeigen von Schwächen und wie es besser geht, ist nicht erwünscht, Vorschläge werden dann aber gerne als eigene Idee von Führungskräften / Managern genommen
English version further below.
Eigentlich sollte ich seit Beginn des letzten Monats bei der Allianz in München arbeiten (Arbeitsbeginn: 01.11.2025). Der Arbeitsvertrag wurde bereits im August von beiden Seiten unterzeichnet. Noch im September bekundeten der Fachbereich und die Personalabteilung jeweils per E-Mail ihre Vorfreude darauf, dass ich bald die Stelle antreten würde: „Wir freuen uns auf deinen Start mit uns!“ und „wunderbar, das freut mich sehr zu hören!“ (bezog sich darauf, dass ich dabei war, eine Unterkunft in München zu ...
Hierarchisch, wenig agile, viele Abteilungen mit unterschiedlichen Prioritäten erschweren zusammenarbeit in gemeinsamen Themen
Wein für die Aktionäre
Wasser für die Angestellten
Nothing to be honest, I just wish we were compensated better as Dual studies students since we take on high responsibilities but after taxes and school fees, we earn the same as working students. So it would be nice if they could review the masters students work compensation.
Verbesserungsvorschläge
Faire und ehrliche Kommunikation sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch nachweißlich gelebt werden.
Gleiches auch für Karriereoptionen. Hier werden zunehmen Personen (zum Großteil eines bestimmten Geschlechtes) bevorzugt, auch wenn ggf. die notwendige Qualifikationen fehlen. Ergänzend ist zu sagen, dass auch überprüft werden sollte, wer im Unternehmen in einer Funktion als Führungskraft / Manager ist, ohne die notwendigen Qualifikationen zu haben. Eine Umschichtung oder Neubesetzung wäre sicherlich eine Verbesserungen für das Unternehmen, den aktuellen Stelleninhaber /-in aber auch ...
Manchmal etwas weniger bürokratisch wäre wünschenswert.
Bessere gehaltliche Entwicklungen für gute und motivierte Mitarbeiter ermöglichen.
mehr in der arbeitswelt zeigen
Koppeln von Gehalts und Dividendenentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Allianz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gut - habe keine Benachreiligungen erlebt. Es kommt auf die Performance an, nicht auf das Geschlecht.
Leider ist auch hier nicht alles Gold was glänzt. Gleichberechtigung ist ggf. auf dem Papier vorhanden, sieht in der Realität jedoch anders aus.
Wird ernst genommen und gelebt
Wir haben deutlich mehr Frauen in der Abteilung als Männer und im Führungskreis mit 50% vertreten
Gleichberechtigung wird bei der Allianz SE gefördert, insbesondere durch Maßnahmen zur Frauenförderung in Führungspositionen. Es gibt diverse Netzwerke und Programme, um Frauen im Unternehmen zu stärken. Dennoch könnte der Anteil von Frauen in den höchsten Führungsebenen noch weiter steigen. Die Bezahlung ist transparent und entspricht weitestgehend den Maßstäben der Branche.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist leider nicht immer so wie es dargestellt wird Worte und Umsetzung gehen hin und wieder weit auseinander
Kommunikation nach außen täuscht eine perfekte Welt vor. Nach innen toxisch mit verdeckten Drohungen. Gefährlich eine Meinung die nicht im Einklang mit dem Wille des Vorgesetzten ist offenzulegen
Es wird viel versprochen aber selten gehalten
Schlechte Kommunikation von organisatorischen Änderungen.
Die Kommunikatiins hat sich in den letzten Jahren gebessert, könnte aber noch weiter verbessert werden, d. h. offener sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat leider in der Vergangenheit stark nachgelassen. Es werden zwar div. Optionen wie z. B. LinkedIn Learning angeboten aber externe Fachveranstaltungen für bestimmte Bereiche, werden aus Kosteneinsparungen, fast kaum noch ermöglicht, obwohl dies auch zum Wohle des Unternehmens dient. Das war früher deutlich besser.
Es gibt Assignments und Mini Mobility und viele Weiterbildungsangebote, die Prozesse sind aber sehr zäh und bürokratisch
Gute individuelle Weiterbildungen.
Wer Karriere machen will hat genug Möglichkeiten
Viele Karriereoptionen und Laufbahnen möglich, für jeden der auch Eigeninitiative mitbringt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Allianz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Allianz
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allianz
Branchendurchschnitt: Finanz