Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie vielen chancen sich weiterzubilden
global Player
Sicher Arbeitsplatz mit ordentlichen Leistungen und Optionen spannende Aufgaben zu übernehmen (hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen)
Flexible Arbeitszeiten, Kantine mit sehr gutem Essen, gemeinsame Feiern, Möglichkeiten Beruf und Familie zu vereinbaren,....
Benefits. Job safety
English version further below.
Eigentlich sollte ich seit Beginn des letzten Monats bei der Allianz in München arbeiten (Arbeitsbeginn: 01.11.2025). Der Arbeitsvertrag wurde bereits im August von beiden Seiten unterzeichnet. Noch im September bekundeten der Fachbereich und die Personalabteilung jeweils per E-Mail ihre Vorfreude darauf, dass ich bald die Stelle antreten würde: „Wir freuen uns auf deinen Start mit uns!“ und „wunderbar, das freut mich sehr zu hören!“ (bezog sich darauf, dass ich dabei war, eine Unterkunft in München zu ...
Hierarchisch, wenig agile, viele Abteilungen mit unterschiedlichen Prioritäten erschweren zusammenarbeit in gemeinsamen Themen
Kommunikation ungleich der Realität
Versprechen / Zusagen werden nicht eingehalten (war früher anders)
Karriereoptionen nur noch für einen bestimmten Personenkreis
kritische Stimmen u. a. mit Aufzeigen von Schwächen und wie es besser geht, ist nicht erwünscht, Vorschläge werden dann aber gerne als eigene Idee von Führungskräften / Managern genommen
Nothing to be honest, I just wish we were compensated better as Dual studies students since we take on high responsibilities but after taxes and school fees, we earn the same as working students. So it would be nice if they could review the masters students work compensation.
fürs parkhaus zahlen zu müssen
Faire und ehrliche Kommunikation sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch nachweißlich gelebt werden.
Gleiches auch für Karriereoptionen. Hier werden zunehmen Personen (zum Großteil eines bestimmten Geschlechtes) bevorzugt, auch wenn ggf. die notwendige Qualifikationen fehlen. Ergänzend ist zu sagen, dass auch überprüft werden sollte, wer im Unternehmen in einer Funktion als Führungskraft / Manager ist, ohne die notwendigen Qualifikationen zu haben. Eine Umschichtung oder Neubesetzung wäre sicherlich eine Verbesserungen für das Unternehmen, den aktuellen Stelleninhaber /-in aber auch ...
Mehr empowerment für Experrten
Bessere gehaltliche Entwicklungen für gute und motivierte Mitarbeiter ermöglichen.
mehr in der arbeitswelt zeigen
Abbau von Bürokratie und längeren Entscheidungswegen, um flexibler auf Marktveränderungen reagieren zu können
Weitere Förderung der internen Mobilität und der beruflichen Entwicklung durch gezielte Talentprogramme
Ausbau der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch noch flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Jahres- oder Lebensarbeitszeitkonten)
Der am besten bewertete Faktor von Allianz ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut - habe keine Benachreiligungen erlebt. Es kommt auf die Performance an, nicht auf das Geschlecht.
Leider ist auch hier nicht alles Gold was glänzt. Gleichberechtigung ist ggf. auf dem Papier vorhanden, sieht in der Realität jedoch anders aus.
Gleichberechtigung wird bei der Allianz SE gefördert, insbesondere durch Maßnahmen zur Frauenförderung in Führungspositionen. Es gibt diverse Netzwerke und Programme, um Frauen im Unternehmen zu stärken. Dennoch könnte der Anteil von Frauen in den höchsten Führungsebenen noch weiter steigen. Die Bezahlung ist transparent und entspricht weitestgehend den Maßstäben der Branche.
Ein Stern fehlt für die Chancen der jüngeren Leute. Sonst lebt man hier die Diversität
jede Person ist mit persönlichen Stärken willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist leider nicht immer so wie es dargestellt wird Worte und Umsetzung gehen hin und wieder weit auseinander
Schlechte Kommunikation von organisatorischen Änderungen.
Es wird viel versprochen aber selten gehalten
sehr ambitionierte Vorgaben, aber praktische Umsetzung hinkt hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hat leider in der Vergangenheit stark nachgelassen. Es werden zwar div. Optionen wie z. B. LinkedIn Learning angeboten aber externe Fachveranstaltungen für bestimmte Bereiche, werden aus Kosteneinsparungen, fast kaum noch ermöglicht, obwohl dies auch zum Wohle des Unternehmens dient. Das war früher deutlich besser.
Gute individuelle Weiterbildungen.
Viele Karriereoptionen und Laufbahnen möglich, für jeden der auch Eigeninitiative mitbringt
vielfältige Karrierewege, umfangreiches Weiterbildungsangebot
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Allianz SE zahlreich vorhanden. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Schulungen, von Fachseminaren bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Allerdings könnten die Karrierewege für einige Mitarbeiter klarer und transparenter gestaltet werden, um den beruflichen Aufstieg besser zu unterstützen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
