154 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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154 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr tolles und angenehmes Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ALLIANZ SE in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen chancen sich weiterzubilden
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und produktiv
Kommunikation
auf Augenhöhe, ehrlich und kritikfreundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wünscharbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit - sowohl mit Vorgesetzten wie auch mit Kollegen.
Image
Gut - aber nicht überall sind Versicherungen gut angesehen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. AG ist sehr entgegenkommend.
Karriere/Weiterbildung
Gute individuelle Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Etwas über Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Manchmal gibt es kleine Eifersüchteleien, wenn's um Status- Themen geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Sehr unterstützend bzgl Karriere und Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Sehr komfortable Büros und ausgesprochen luxuriöse Mensa und Cafeteria (tolles Gartenlokal)
Kommunikation
Kurze Wege. Offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gut - habe keine Benachreiligungen erlebt. Es kommt auf die Performance an, nicht auf das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Super interessante Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber, aber auch noch deutliches Verbesserungspotential vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher Arbeitsplatz mit ordentlichen Leistungen und Optionen spannende Aufgaben zu übernehmen (hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ungleich der Realität
Versprechen / Zusagen werden nicht eingehalten (war früher anders)
Karriereoptionen nur noch für einen bestimmten Personenkreis
kritische Stimmen u. a. mit Aufzeigen von Schwächen und wie es besser geht, ist nicht erwünscht, Vorschläge werden dann aber gerne als eigene Idee von Führungskräften / Managern genommen
Verbesserungsvorschläge
Faire und ehrliche Kommunikation sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch nachweißlich gelebt werden.
Gleiches auch für Karriereoptionen. Hier werden zunehmen Personen (zum Großteil eines bestimmten Geschlechtes) bevorzugt, auch wenn ggf. die notwendige Qualifikationen fehlen. Ergänzend ist zu sagen, dass auch überprüft werden sollte, wer im Unternehmen in einer Funktion als Führungskraft / Manager ist, ohne die notwendigen Qualifikationen zu haben. Eine Umschichtung oder Neubesetzung wäre sicherlich eine Verbesserungen für das Unternehmen, den aktuellen Stelleninhaber /-in aber auch den Bereich.
Kostensparen ist aus unternehmerischer Sicht sinnvoll aber bitte da wo es auch Sinn macht und nicht einfach um Kosten zu sparen und damit Prozesse und weitere Themen zu verschlechtern bzw. gar aufzuheben, was zu weiteren Problemen führt.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich aber überwiegend gut bis sehr gut
Image
Die Allianz wird in der Regel aus gut bis sehr gut angesehen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut aber aber mehr auch nicht. Es kommt häufig vor, dass Zusagen nicht eingehalten werden, was dann zu einer Mehrbelastung führt aufgrund von Umplanungen etc.
Karriere/Weiterbildung
Hat leider in der Vergangenheit stark nachgelassen. Es werden zwar div. Optionen wie z. B. LinkedIn Learning angeboten aber externe Fachveranstaltungen für bestimmte Bereiche, werden aus Kosteneinsparungen, fast kaum noch ermöglicht, obwohl dies auch zum Wohle des Unternehmens dient. Das war früher deutlich besser.
Gehalt/Benefits
Auf jeden Fall ein sicherer Arbeitgeber mit div. (zusätzlichen) Leistungen, welches es in anderen Unternehmen so sicherlich nicht gibt. Jedoch im Peers-Vergleich gibt es auch noch Steigerungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon einiges gemacht, was auch entsprechend beworben wird. Mehr geht aber immer. Aber daran wird ständig gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch wieder auf die Bereiche an. In der Regel gut aber je nachdem welche Führungskräfte / Manager verantwortlich sind, kann es auch schlecht sein
Umgang mit älteren Kollegen
Immer häufiger kommt es vor, dass versucht ältere Kollegen/-innen außen vor zu lassen oder durch lukrative Versprechen (häufig nur mündlich) diese aus dem Bereich oder dem Unternehmen zu bekommen. Anerkennung z. B. bei Jubiläen nicht leider auch immer mehr ab - keine Wertschätzung für die Kollegen/-innen, die über Jahrzehnte das Unternehmen und die Erfolge mit geprägt haben.
Vorgesetztenverhalten
Leider in vielen Fällen nicht wirklich gut. Selbstverständlich gibt es hier auch positive Ausnahmen. Diese haben in der letzten Zeit deutlich abgenommen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von zum Teil nicht nachvollziehbaren massiven Kosteneinsparungen an den falschen Stellen, haben sich die Arbeitsbedingungen in der letzten Zeit auch drastisch verschlechtert. Hiervon explizit ausgeschlossen sind die Sonderleistungen, die den Mitarbeiter/-innen zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Ist leider nicht immer so wie es dargestellt wird Worte und Umsetzung gehen hin und wieder weit auseinander
Gleichberechtigung
Leider ist auch hier nicht alles Gold was glänzt. Gleichberechtigung ist ggf. auf dem Papier vorhanden, sieht in der Realität jedoch anders aus.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet auf jeden Fall eine große Anzahl / Vielfallt an interessante Aufgaben (national, wie auch international). Man muss aber auch die Bereitschaft haben diese Optionen nutzen zu wollen aber die Möglichkeiten bestehen auf jeden Fall.
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COO Allianz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
global Player
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allianz kündigt noch vor Arbeitsantritt – „Umstrukturierung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Allianz SE in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
English version further below.
Eigentlich sollte ich seit Beginn des letzten Monats bei der Allianz in München arbeiten (Arbeitsbeginn: 01.11.2025). Der Arbeitsvertrag wurde bereits im August von beiden Seiten unterzeichnet. Noch im September bekundeten der Fachbereich und die Personalabteilung jeweils per E-Mail ihre Vorfreude darauf, dass ich bald die Stelle antreten würde: „Wir freuen uns auf deinen Start mit uns!“ und „wunderbar, das freut mich sehr zu hören!“ (bezog sich darauf, dass ich dabei war, eine Unterkunft in München zu buchen). Ich selbst freute mich ebenfalls riesig darauf, meinen neuen Traumjob zu starten.
Dann, zwei Wochen vor Arbeitsantritt, wie aus dem Nichts der Schock: Am 14.10.2025 erhielt ich ohne jegliches Vorgespräch eine ordentliche Kündigung vom Unternehmen (Kündigung zum 12.11.2025). Begründet wurde die Kündigung mit einer Umstrukturierung im Bereich. Der Betriebsrat widersprach der Kündigung schriftlich vehement: „Organisatorische Defizite des Arbeitgebers dürfen nicht auf Kosten neuer Mitarbeiter „gelöst“ werden“, so der Betriebsrat. Des Weiteren: „Wer eine derart hochqualifizierte Fachkraft einstellt, sollte sie nicht durch planlose Umorganisation unmittelbar wieder vor die Tür setzen.“ Und weiter der Betriebsrat: „Eine Personalpolitik, die Kündigungen vor Arbeitsantritt als Lösung begreift, ersetzt keine seriöse Personalplanung“. Dies scheint offenbar kein Einzelfall zu sein, sondern „Personalpolitik“. Das ändert jedoch nichts am enormen individuellen Schaden, der durch ein solches unternehmerisches Verhalten ausgelöst wird.
Nie im Leben hätte ich angenommen, dass ein solch bekannter Arbeitgeber so agieren würde. Zitat Betriebsrat: „Wer Einstellungszusagen auf diese Weise widerruft, muss sich die Frage gefallen lassen, wie ernst gemeint andere Personalentscheidungen noch sind.“
Ich habe jedenfalls für mich beschlossen, mich diesem Schicksal nicht zu ergeben, sondern für meinen Arbeitsplatz zu kämpfen – koste es, was es wolle. Ein solch würdeloser Umgang ist für mich nicht akzeptabel.
Allianz terminates contract before start date – “restructuring”
I was supposed to start working for Allianz in Munich at the beginning of last month (start date: November 1, 2025). The employment contract was signed by both parties back in August. In September, the department and the HR department each sent me emails expressing their excitement about me starting the job soon: “We look forward to you joining us!” and “wonderful, I'm very happy to hear that!” (referring to the fact that I was in the process of booking accommodation in Munich). I was also really looking forward to starting my new dream job.
Then, two weeks before I was due to start, the shock came out of nowhere: on October 14, 2025, I received a formal termination from the company (termination effective November 12, 2025) without any prior discussion. The reason given for the termination was a restructuring in the division. The works council vehemently objected to the dismissal in writing: “Organizational shortcomings on the part of the employer must not be ‘resolved’ at the expense of new employees,” said the works council. Furthermore: “Anyone who hires such a highly qualified specialist should not immediately show them the door as a result of haphazard reorganization.” The works council continued: “A personnel policy that sees dismissals before employees even start work as a solution is no substitute for serious personnel planning.” This does not appear to be an isolated case, but rather “personnel policy.” However, this does not change the enormous individual damage caused by such corporate behavior.
I would never in my life have assumed that such a well-known employer would act in this way. Quote from the works council: “Anyone who revokes job offers in this way must face the question of how serious other personnel decisions still are.”
In any case, I have decided for myself not to resign myself to this fate, but to fight for my job – whatever the cost. Such undignified treatment is unacceptable to me.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Bezahlung, gute Mitarbeiter Benefits, immernoch sehr hierarchisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits. Job safety
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisch, wenig agile, viele Abteilungen mit unterschiedlichen Prioritäten erschweren zusammenarbeit in gemeinsamen Themen
Verbesserungsvorschläge
Mehr empowerment für Experrten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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bewertung ausbildung allianz
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur kauffrau für versicherungen und finanzanlagen bei Allianz SE in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältigkeit und transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fürs parkhaus zahlen zu müssen
Verbesserungsvorschläge
mehr in der arbeitswelt zeigen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr fairer und arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber. Keine großen Gehaltssprünge möglich, sobald man in der Firma ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, fair im Umgang mit Mitarbeitern, work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere gehaltliche Entwicklungen für gute und motivierte Mitarbeiter ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, der das Wohl der Mitarbeiter im Blick hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Kantine mit sehr gutem Essen, gemeinsame Feiern, Möglichkeiten Beruf und Familie zu vereinbaren,....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit Zukunft und Aufstiegsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Allianz SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend. Ich gebe so gerne zur Arbeit:)
Work-Life-Balance
Dadurch das ich meine Termin selbständig lege, genieße ich hier eine große Freiheit und großes Vertrauen seitens des Arbeitgebers. Und so lange die Arbeit stimmt lässt dich auch jeder machen?
Gerade als Familienvater genieße ich diese Freiheit.ü
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Allianz durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Allianz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Allianz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.