Allianz kündigt noch vor Arbeitsantritt – „Umstrukturierung“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Eigentlich sollte ich seit Beginn des letzten Monats bei der Allianz in München arbeiten (Arbeitsbeginn: 01.11.2025). Der Arbeitsvertrag wurde bereits im August von beiden Seiten unterzeichnet. Noch im September bekundeten der Fachbereich und die Personalabteilung jeweils per E-Mail ihre Vorfreude darauf, dass ich bald die Stelle antreten würde: „Wir freuen uns auf deinen Start mit uns!“ und „wunderbar, das freut mich sehr zu hören!“ (bezog sich darauf, dass ich dabei war, eine Unterkunft in München zu buchen). Ich selbst freute mich ebenfalls riesig darauf, meinen neuen Traumjob zu starten.
Dann, zwei Wochen vor Arbeitsantritt, wie aus dem Nichts der Schock: Am 14.10.2025 erhielt ich ohne jegliches Vorgespräch eine ordentliche Kündigung vom Unternehmen (Kündigung zum 12.11.2025). Begründet wurde die Kündigung mit einer Umstrukturierung im Bereich. Der Betriebsrat widersprach der Kündigung schriftlich vehement: „Organisatorische Defizite des Arbeitgebers dürfen nicht auf Kosten neuer Mitarbeiter „gelöst“ werden“, so der Betriebsrat. Des Weiteren: „Wer eine derart hochqualifizierte Fachkraft einstellt, sollte sie nicht durch planlose Umorganisation unmittelbar wieder vor die Tür setzen.“ Und weiter der Betriebsrat: „Eine Personalpolitik, die Kündigungen vor Arbeitsantritt als Lösung begreift, ersetzt keine seriöse Personalplanung“. Dies scheint offenbar kein Einzelfall zu sein, sondern „Personalpolitik“. Das ändert jedoch nichts am enormen individuellen Schaden, der durch ein solches unternehmerisches Verhalten ausgelöst wird.
Nie im Leben hätte ich angenommen, dass ein solch bekannter Arbeitgeber so agieren würde. Zitat Betriebsrat: „Wer Einstellungszusagen auf diese Weise widerruft, muss sich die Frage gefallen lassen, wie ernst gemeint andere Personalentscheidungen noch sind.“
Ich habe jedenfalls für mich beschlossen, mich diesem Schicksal nicht zu ergeben, sondern für meinen Arbeitsplatz zu kämpfen – koste es, was es wolle. Ein solch würdeloser Umgang ist für mich nicht akzeptabel.
Allianz terminates contract before start date – “restructuring”
I was supposed to start working for Allianz in Munich at the beginning of last month (start date: November 1, 2025). The employment contract was signed by both parties back in August. In September, the department and the HR department each sent me emails expressing their excitement about me starting the job soon: “We look forward to you joining us!” and “wonderful, I'm very happy to hear that!” (referring to the fact that I was in the process of booking accommodation in Munich). I was also really looking forward to starting my new dream job.
Then, two weeks before I was due to start, the shock came out of nowhere: on October 14, 2025, I received a formal termination from the company (termination effective November 12, 2025) without any prior discussion. The reason given for the termination was a restructuring in the division. The works council vehemently objected to the dismissal in writing: “Organizational shortcomings on the part of the employer must not be ‘resolved’ at the expense of new employees,” said the works council. Furthermore: “Anyone who hires such a highly qualified specialist should not immediately show them the door as a result of haphazard reorganization.” The works council continued: “A personnel policy that sees dismissals before employees even start work as a solution is no substitute for serious personnel planning.” This does not appear to be an isolated case, but rather “personnel policy.” However, this does not change the enormous individual damage caused by such corporate behavior.
I would never in my life have assumed that such a well-known employer would act in this way. Quote from the works council: “Anyone who revokes job offers in this way must face the question of how serious other personnel decisions still are.”
In any case, I have decided for myself not to resign myself to this fate, but to fight for my job – whatever the cost. Such undignified treatment is unacceptable to me.