Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld; Veränderungen im Konzern.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung der Ziele und Werte in der Eigenen Organisation überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Kostendruck, Umorganisation, etc. belastet die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Sehr heterogene Bewertung der Notwendigkeit einer Work-Life-Balance durch das Management.
Karriere/Weiterbildung
Keine Transparenz zu Beförderungen und deren Kriterien.
Gehalt/Benefits
Keine Transparenz bei Gehältern; gute Kantine, Leistungen aus der Vergangenheit werden (noch) gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die praktische Umsetzung der Einzelnen ist verbesserungswürdig. Trennen von Müll, Abschalten von Licht und Rechnern, ..... Das sollen doch andere machen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kooperation auf operativer Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden weder bei Beförderungen noch Erfahrungsaustausch ernst genommen. Man fühlt sich eher auf dem Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Mehrheit folgt nicht den eigenen Ankündigungen. Feedbackkultur und Anmerkungen der Mitarbeiter werden nicht zur nächsten Führungsebene weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Technische Lösungen sind meist gut. Aber bei der Performance der IT wird dratisch gespart. Geld wird bei Prestigeprojekten ausgegeben.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von organisatorischen Änderungen.
Gleichberechtigung
Sehr vielfältige Mitarbeiterstruktur.
Interessante Aufgaben
Veränderungen bringen auch interessante Aufgaben.