Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicher Arbeitsplatz mit ordentlichen Leistungen und Optionen spannende Aufgaben zu übernehmen (hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen)
Kommunikation ungleich der Realität
Versprechen / Zusagen werden nicht eingehalten (war früher anders)
Karriereoptionen nur noch für einen bestimmten Personenkreis
kritische Stimmen u. a. mit Aufzeigen von Schwächen und wie es besser geht, ist nicht erwünscht, Vorschläge werden dann aber gerne als eigene Idee von Führungskräften / Managern genommen
Faire und ehrliche Kommunikation sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch nachweißlich gelebt werden.
Gleiches auch für Karriereoptionen. Hier werden zunehmen Personen (zum Großteil eines bestimmten Geschlechtes) bevorzugt, auch wenn ggf. die notwendige Qualifikationen fehlen. Ergänzend ist zu sagen, dass auch überprüft werden sollte, wer im Unternehmen in einer Funktion als Führungskraft / Manager ist, ohne die notwendigen Qualifikationen zu haben. Eine Umschichtung oder Neubesetzung wäre sicherlich eine Verbesserungen für das Unternehmen, den aktuellen Stelleninhaber /-in aber auch den Bereich.
Kostensparen ist aus unternehmerischer Sicht sinnvoll aber bitte da wo es auch Sinn macht und nicht einfach um Kosten zu sparen und damit Prozesse und weitere Themen zu verschlechtern bzw. gar aufzuheben, was zu weiteren Problemen führt.
Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich aber überwiegend gut bis sehr gut
Die Allianz wird in der Regel aus gut bis sehr gut angesehen.
Grundsätzlich gut aber aber mehr auch nicht. Es kommt häufig vor, dass Zusagen nicht eingehalten werden, was dann zu einer Mehrbelastung führt aufgrund von Umplanungen etc.
Hat leider in der Vergangenheit stark nachgelassen. Es werden zwar div. Optionen wie z. B. LinkedIn Learning angeboten aber externe Fachveranstaltungen für bestimmte Bereiche, werden aus Kosteneinsparungen, fast kaum noch ermöglicht, obwohl dies auch zum Wohle des Unternehmens dient. Das war früher deutlich besser.
Auf jeden Fall ein sicherer Arbeitgeber mit div. (zusätzlichen) Leistungen, welches es in anderen Unternehmen so sicherlich nicht gibt. Jedoch im Peers-Vergleich gibt es auch noch Steigerungspotential.
Es wird schon einiges gemacht, was auch entsprechend beworben wird. Mehr geht aber immer. Aber daran wird ständig gearbeitet.
Kommt auch wieder auf die Bereiche an. In der Regel gut aber je nachdem welche Führungskräfte / Manager verantwortlich sind, kann es auch schlecht sein
Immer häufiger kommt es vor, dass versucht ältere Kollegen/-innen außen vor zu lassen oder durch lukrative Versprechen (häufig nur mündlich) diese aus dem Bereich oder dem Unternehmen zu bekommen. Anerkennung z. B. bei Jubiläen nicht leider auch immer mehr ab - keine Wertschätzung für die Kollegen/-innen, die über Jahrzehnte das Unternehmen und die Erfolge mit geprägt haben.
Leider in vielen Fällen nicht wirklich gut. Selbstverständlich gibt es hier auch positive Ausnahmen. Diese haben in der letzten Zeit deutlich abgenommen.
Aufgrund von zum Teil nicht nachvollziehbaren massiven Kosteneinsparungen an den falschen Stellen, haben sich die Arbeitsbedingungen in der letzten Zeit auch drastisch verschlechtert. Hiervon explizit ausgeschlossen sind die Sonderleistungen, die den Mitarbeiter/-innen zur Verfügung stehen.
Ist leider nicht immer so wie es dargestellt wird Worte und Umsetzung gehen hin und wieder weit auseinander
Leider ist auch hier nicht alles Gold was glänzt. Gleichberechtigung ist ggf. auf dem Papier vorhanden, sieht in der Realität jedoch anders aus.
Das Unternehmen bietet auf jeden Fall eine große Anzahl / Vielfallt an interessante Aufgaben (national, wie auch international). Man muss aber auch die Bereitschaft haben diese Optionen nutzen zu wollen aber die Möglichkeiten bestehen auf jeden Fall.
English version further below.
Eigentlich sollte ich seit Beginn des letzten Monats bei der Allianz in München arbeiten (Arbeitsbeginn: 01.11.2025). Der Arbeitsvertrag wurde bereits im August von beiden Seiten unterzeichnet. Noch im September bekundeten der Fachbereich und die Personalabteilung jeweils per E-Mail ihre Vorfreude darauf, dass ich bald die Stelle antreten würde: „Wir freuen uns auf deinen Start mit uns!“ und „wunderbar, das freut mich sehr zu hören!“ (bezog sich darauf, dass ich dabei war, eine Unterkunft in München zu buchen). Ich selbst freute mich ebenfalls riesig darauf, meinen neuen Traumjob zu starten.
Dann, zwei Wochen vor Arbeitsantritt, wie aus dem Nichts der Schock: Am 14.10.2025 erhielt ich ohne jegliches Vorgespräch eine ordentliche Kündigung vom Unternehmen (Kündigung zum 12.11.2025). Begründet wurde die Kündigung mit einer Umstrukturierung im Bereich. Der Betriebsrat widersprach der Kündigung schriftlich vehement: „Organisatorische Defizite des Arbeitgebers dürfen nicht auf Kosten neuer Mitarbeiter „gelöst“ werden“, so der Betriebsrat. Des Weiteren: „Wer eine derart hochqualifizierte Fachkraft einstellt, sollte sie nicht durch planlose Umorganisation unmittelbar wieder vor die Tür setzen.“ Und weiter der Betriebsrat: „Eine Personalpolitik, die Kündigungen vor Arbeitsantritt als Lösung begreift, ersetzt keine seriöse Personalplanung“. Dies scheint offenbar kein Einzelfall zu sein, sondern „Personalpolitik“. Das ändert jedoch nichts am enormen individuellen Schaden, der durch ein solches unternehmerisches Verhalten ausgelöst wird.
Nie im Leben hätte ich angenommen, dass ein solch bekannter Arbeitgeber so agieren würde. Zitat Betriebsrat: „Wer Einstellungszusagen auf diese Weise widerruft, muss sich die Frage gefallen lassen, wie ernst gemeint andere Personalentscheidungen noch sind.“
Ich habe jedenfalls für mich beschlossen, mich diesem Schicksal nicht zu ergeben, sondern für meinen Arbeitsplatz zu kämpfen – koste es, was es wolle. Ein solch würdeloser Umgang ist für mich nicht akzeptabel.
Allianz terminates contract before start date – “restructuring”
I was supposed to start working for Allianz in Munich at the beginning of last month (start date: November 1, 2025). The employment contract was signed by both parties back in August. In September, the department and the HR department each sent me emails expressing their excitement about me starting the job soon: “We look forward to you joining us!” and “wonderful, I'm very happy to hear that!” (referring to the fact that I was in the process of booking accommodation in Munich). I was also really looking forward to starting my new dream job.
Then, two weeks before I was due to start, the shock came out of nowhere: on October 14, 2025, I received a formal termination from the company (termination effective November 12, 2025) without any prior discussion. The reason given for the termination was a restructuring in the division. The works council vehemently objected to the dismissal in writing: “Organizational shortcomings on the part of the employer must not be ‘resolved’ at the expense of new employees,” said the works council. Furthermore: “Anyone who hires such a highly qualified specialist should not immediately show them the door as a result of haphazard reorganization.” The works council continued: “A personnel policy that sees dismissals before employees even start work as a solution is no substitute for serious personnel planning.” This does not appear to be an isolated case, but rather “personnel policy.” However, this does not change the enormous individual damage caused by such corporate behavior.
I would never in my life have assumed that such a well-known employer would act in this way. Quote from the works council: “Anyone who revokes job offers in this way must face the question of how serious other personnel decisions still are.”
In any case, I have decided for myself not to resign myself to this fate, but to fight for my job – whatever the cost. Such undignified treatment is unacceptable to me.
Benefits. Job safety
Hierarchisch, wenig agile, viele Abteilungen mit unterschiedlichen Prioritäten erschweren zusammenarbeit in gemeinsamen Themen
Mehr empowerment für Experrten
vielfältigkeit und transparenz
fürs parkhaus zahlen zu müssen
mehr in der arbeitswelt zeigen
Flexibilität, Sonderaktionen, Kantine
Kaum Karrierechancen, wenn man von "unten" kommt,
Mal mehr auf die Jüngeren hören, mehr Anerkennung/Wertschätzung, mal wirklich sich die Probleme anhören. Den Leuten die Chance geben, dass sie einfach mal machen.
Unter den Kollegen top, aber Anerkennung der Arbeit fehlt oft. Man hat des Gefühl man wird nicht gehört und nicht wertgeschätzt. Junge Leute haben kaum Chancen ihre Träume zu verfolgen
Durch die Gleitzeit und das Homeoffice kann man sein Privatleben gut von der Arbeit trennen
Am Liebsten würde ich gar keinen Stern geben. Man hat es hier schwer aufzusteigen
Für das was wir leisten, bekommen wir viel zu wenig
Die Menschen hier sind super! Kollegen werden zu Freunden
Gehen nicht auf die Wünsche der AN ein. Habe manchmal das Gefühl, man wird in der Rolle als Sachbearbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt
Informationen und wichtige Termine erhält man schnell
Ein Stern fehlt für die Chancen der jüngeren Leute. Sonst lebt man hier die Diversität
Als Sacharbeiter nicht
Work life bakance - man kann ein gutes Leben haben wenn man viel verschluckt und nicht viel erwartet.
Die Top Führungsebene ist am meistens ego-driven.
Weniger reden und außen zeigen, mehr machen.
Die umfassenden Sozialleistungen und die starke betriebliche Altersvorsorge
Das internationale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, in globalen Teams zu arbeiten
Die stabile Unternehmensstruktur, die auch in unsicheren Zeiten Arbeitsplatzsicherheit bietet
Die teilweise langsamen Entscheidungsprozesse und die ausgeprägte Hierarchie, die Innovationen erschweren
Der hohe Verwaltungsaufwand in einigen Abteilungen, der die Effizienz mindert
Abbau von Bürokratie und längeren Entscheidungswegen, um flexibler auf Marktveränderungen reagieren zu können
Weitere Förderung der internen Mobilität und der beruflichen Entwicklung durch gezielte Talentprogramme
Ausbau der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch noch flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Jahres- oder Lebensarbeitszeitkonten)
Überwiegend positiv
Moderne Büros und eine angenehme Umgebung in Schwabing (z.B. sehr gutes Mitarbeiter-Restaurant, Bistro, Baristabar, Shop, Fitness-Studio, Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen etc.) tragen zum Wohlbefinden bei.
Die Allianz SE hat ein sehr positives Image sowohl in Deutschland als auch international. Das Unternehmen wird als stabil, vertrauenswürdig und zukunftsorientiert wahrgenommen. Die Marke Allianz steht für Sicherheit, Qualität und Innovation, was das Image als attraktiver Arbeitgeber weiter stärkt.
Ausgeglichene Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen es, Beruf und Familien-/Privatleben gut zu vereinbaren. Die Unterstützung durch betriebliche Gesundheitsangebote ist positiv zu bewerten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Allianz SE zahlreich vorhanden. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Schulungen, von Fachseminaren bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Allerdings könnten die Karrierewege für einige Mitarbeiter klarer und transparenter gestaltet werden, um den beruflichen Aufstieg besser zu unterstützen.
Die Karriereentwicklung bei der Allianz SE bietet vielfältige Möglichkeiten, allerdings sind die Aufstiegschancen teilweise von der jeweiligen Abteilung und dem persönlichen Netzwerk abhängig. Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich, mit zusätzlichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Boni, die das Gesamtpaket attraktiv machen. Die Allianz SE bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen. Neben einer soliden betrieblichen Altersvorsorge gibt es auch Angebote wie eine Unfallversicherung, betriebliche Gesundheitsvorsorge und diverse Vergünstigungen. Besonders attraktiv ist die Beteiligung am Erfolg des Unternehmens durch Boni.
Die Allianz SE engagiert sich stark im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt umfassende Nachhaltigkeitsprogramme, die sich auf umweltfreundliche Unternehmenspraktiken und soziale Verantwortung konzentrieren. Auch im operativen Geschäft wird vermehrt auf nachhaltige Produkte und Projekte gesetzt, um die CO₂-Bilanz des Unternehmens zu verbessern.
Zusammenhalt unter Kollegen ist stark
Viele Kollegen sind bereits sehr lange im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig und die Zusammenarbeit läuft in der Regel reibungslos. Der Teamgeist ist generell stark ausgeprägt.
Ältere Mitarbeiter werden bei der Allianz SE sehr geschätzt. Langjährige Erfahrung wird honoriert, und es gibt spezielle Programme zur Unterstützung von älteren Kollegen, wie z.B. flexible Arbeitsmodelle und Altersvorsorgeangebote. Auch in der Weiterbildung gibt es für ältere Kollegen keine Einschränkungen, was zur aktiven Integration in den Arbeitsalltag beiträgt.
Verhalten der Vorgesetzten ist professionell und respektvoll.
Führungskräfte sind in der Regel gut erreichbar und bemühen sich, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Allerdings gibt es Unterschiede im Führungsstil, und nicht alle Vorgesetzten setzen auf offene Kommunikation oder fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier ist Luft nach oben, um einheitlichere Führungsstandards zu etablieren.
Die Arbeitsumgebung in den Büros der Allianz in München ist modern und gut ausgestattet. Der Standort in Schwabing bietet eine angenehme und zentrale Lage, und die Büros sind mit aktuellen technischen Standards ausgestattet. Offene Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sorgen für eine gute Balance zwischen Kollaboration und Fokusarbeit. Dort wo diese Standards noch nicht bestehen, wird in den nächsten Jahren daran gearbeitet, diese entsprechend umzubauen. Die Arbeitsbedingungen bei der Allianz SE sind fair und ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen tragen zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Die technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze tragen zum physischen Wohlbefinden der Angestellten bei. Arbeitsdruck und Deadlines können je nach Projektbelastung variieren, sind aber insgesamt gut zu bewältigen.
Gut Strukturiert
In Teilen aber noch hierarchisch geprägt; während die formalen Kommunikationswege klar definiert sind, könnten informelle Austauschrunden gefördert werden, um den Dialog zwischen den Ebenen zu verbessern.
Gleichberechtigung wird bei der Allianz SE gefördert, insbesondere durch Maßnahmen zur Frauenförderung in Führungspositionen. Es gibt diverse Netzwerke und Programme, um Frauen im Unternehmen zu stärken. Dennoch könnte der Anteil von Frauen in den höchsten Führungsebenen noch weiter steigen. Die Bezahlung ist transparent und entspricht weitestgehend den Maßstäben der Branche.
Vielfältig und herausfordernd
Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die ständigen Veränderungen in der Versicherungsbranche gibt es immer wieder neue, spannende Projekte. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Trotzdem gibt es Phasen oder Bereichen, in denen Routineaufgaben dominieren, was zu einer gewissen Eintönigkeit führen kann.
I like the diverse work environment, people are generally really nice and open to assist.
Nothing to be honest, I just wish we were compensated better as Dual studies students since we take on high responsibilities but after taxes and school fees, we earn the same as working students. So it would be nice if they could review the masters students work compensation.
As a Masters dual student, I think the work environment is great, but the compensation is below what other companies are offering other students
Das man zu jeder Zeit respektvoll behandelt wird
Veraltetes Gebäude
Soziales Engagement, Bezahlung
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Junge AD Mitarbeiter besser bezahlen
Immer ehrlich und offen
Top
Sehr gut
Sehr gut
Bei AD Mitarbeitern, hier wird sanfter Druck ausgeübt im früher in Ruhestand zu gehen ! Vor allem bei MA mit guten alten Arbeitsverträgen .
Für junge Menschen sehr gut, bei älteren MA könnte es besser sein
Wird zu zaghaft umgesetzt
So verdient kununu Geld.