Allianz 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicher Arbeitsplatz mit ordentlichen Leistungen und Optionen spannende Aufgaben zu übernehmen (hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ungleich der Realität
Versprechen / Zusagen werden nicht eingehalten (war früher anders)
Karriereoptionen nur noch für einen bestimmten Personenkreis
kritische Stimmen u. a. mit Aufzeigen von Schwächen und wie es besser geht, ist nicht erwünscht, Vorschläge werden dann aber gerne als eigene Idee von Führungskräften / Managern genommen

Verbesserungsvorschläge

Faire und ehrliche Kommunikation sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch nachweißlich gelebt werden.

Gleiches auch für Karriereoptionen. Hier werden zunehmen Personen (zum Großteil eines bestimmten Geschlechtes) bevorzugt, auch wenn ggf. die notwendige Qualifikationen fehlen. Ergänzend ist zu sagen, dass auch überprüft werden sollte, wer im Unternehmen in einer Funktion als Führungskraft / Manager ist, ohne die notwendigen Qualifikationen zu haben. Eine Umschichtung oder Neubesetzung wäre sicherlich eine Verbesserungen für das Unternehmen, den aktuellen Stelleninhaber /-in aber auch den Bereich.

Kostensparen ist aus unternehmerischer Sicht sinnvoll aber bitte da wo es auch Sinn macht und nicht einfach um Kosten zu sparen und damit Prozesse und weitere Themen zu verschlechtern bzw. gar aufzuheben, was zu weiteren Problemen führt.

Arbeitsatmosphäre

Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich aber überwiegend gut bis sehr gut

Image

Die Allianz wird in der Regel aus gut bis sehr gut angesehen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut aber aber mehr auch nicht. Es kommt häufig vor, dass Zusagen nicht eingehalten werden, was dann zu einer Mehrbelastung führt aufgrund von Umplanungen etc.

Karriere/Weiterbildung

Hat leider in der Vergangenheit stark nachgelassen. Es werden zwar div. Optionen wie z. B. LinkedIn Learning angeboten aber externe Fachveranstaltungen für bestimmte Bereiche, werden aus Kosteneinsparungen, fast kaum noch ermöglicht, obwohl dies auch zum Wohle des Unternehmens dient. Das war früher deutlich besser.

Gehalt/Benefits

Auf jeden Fall ein sicherer Arbeitgeber mit div. (zusätzlichen) Leistungen, welches es in anderen Unternehmen so sicherlich nicht gibt. Jedoch im Peers-Vergleich gibt es auch noch Steigerungspotential.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon einiges gemacht, was auch entsprechend beworben wird. Mehr geht aber immer. Aber daran wird ständig gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch wieder auf die Bereiche an. In der Regel gut aber je nachdem welche Führungskräfte / Manager verantwortlich sind, kann es auch schlecht sein

Umgang mit älteren Kollegen

Immer häufiger kommt es vor, dass versucht ältere Kollegen/-innen außen vor zu lassen oder durch lukrative Versprechen (häufig nur mündlich) diese aus dem Bereich oder dem Unternehmen zu bekommen. Anerkennung z. B. bei Jubiläen nicht leider auch immer mehr ab - keine Wertschätzung für die Kollegen/-innen, die über Jahrzehnte das Unternehmen und die Erfolge mit geprägt haben.

Vorgesetztenverhalten

Leider in vielen Fällen nicht wirklich gut. Selbstverständlich gibt es hier auch positive Ausnahmen. Diese haben in der letzten Zeit deutlich abgenommen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ist leider nicht immer so wie es dargestellt wird Worte und Umsetzung gehen hin und wieder weit auseinander

Gleichberechtigung

Leider ist auch hier nicht alles Gold was glänzt. Gleichberechtigung ist ggf. auf dem Papier vorhanden, sieht in der Realität jedoch anders aus.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet auf jeden Fall eine große Anzahl / Vielfallt an interessante Aufgaben (national, wie auch international). Man muss aber auch die Bereitschaft haben diese Optionen nutzen zu wollen aber die Möglichkeiten bestehen auf jeden Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die umfassenden Sozialleistungen und die starke betriebliche Altersvorsorge
Das internationale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, in globalen Teams zu arbeiten
Die stabile Unternehmensstruktur, die auch in unsicheren Zeiten Arbeitsplatzsicherheit bietet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise langsamen Entscheidungsprozesse und die ausgeprägte Hierarchie, die Innovationen erschweren
Der hohe Verwaltungsaufwand in einigen Abteilungen, der die Effizienz mindert

Verbesserungsvorschläge

Abbau von Bürokratie und längeren Entscheidungswegen, um flexibler auf Marktveränderungen reagieren zu können
Weitere Förderung der internen Mobilität und der beruflichen Entwicklung durch gezielte Talentprogramme
Ausbau der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch noch flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Jahres- oder Lebensarbeitszeitkonten)

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend positiv
Moderne Büros und eine angenehme Umgebung in Schwabing (z.B. sehr gutes Mitarbeiter-Restaurant, Bistro, Baristabar, Shop, Fitness-Studio, Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen etc.) tragen zum Wohlbefinden bei.

Image

Die Allianz SE hat ein sehr positives Image sowohl in Deutschland als auch international. Das Unternehmen wird als stabil, vertrauenswürdig und zukunftsorientiert wahrgenommen. Die Marke Allianz steht für Sicherheit, Qualität und Innovation, was das Image als attraktiver Arbeitgeber weiter stärkt.

Work-Life-Balance

Ausgeglichene Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen es, Beruf und Familien-/Privatleben gut zu vereinbaren. Die Unterstützung durch betriebliche Gesundheitsangebote ist positiv zu bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Allianz SE zahlreich vorhanden. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Schulungen, von Fachseminaren bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Allerdings könnten die Karrierewege für einige Mitarbeiter klarer und transparenter gestaltet werden, um den beruflichen Aufstieg besser zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Die Karriereentwicklung bei der Allianz SE bietet vielfältige Möglichkeiten, allerdings sind die Aufstiegschancen teilweise von der jeweiligen Abteilung und dem persönlichen Netzwerk abhängig. Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich, mit zusätzlichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Boni, die das Gesamtpaket attraktiv machen. Die Allianz SE bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen. Neben einer soliden betrieblichen Altersvorsorge gibt es auch Angebote wie eine Unfallversicherung, betriebliche Gesundheitsvorsorge und diverse Vergünstigungen. Besonders attraktiv ist die Beteiligung am Erfolg des Unternehmens durch Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Allianz SE engagiert sich stark im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt umfassende Nachhaltigkeitsprogramme, die sich auf umweltfreundliche Unternehmenspraktiken und soziale Verantwortung konzentrieren. Auch im operativen Geschäft wird vermehrt auf nachhaltige Produkte und Projekte gesetzt, um die CO₂-Bilanz des Unternehmens zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Kollegen ist stark
Viele Kollegen sind bereits sehr lange im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig und die Zusammenarbeit läuft in der Regel reibungslos. Der Teamgeist ist generell stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden bei der Allianz SE sehr geschätzt. Langjährige Erfahrung wird honoriert, und es gibt spezielle Programme zur Unterstützung von älteren Kollegen, wie z.B. flexible Arbeitsmodelle und Altersvorsorgeangebote. Auch in der Weiterbildung gibt es für ältere Kollegen keine Einschränkungen, was zur aktiven Integration in den Arbeitsalltag beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten ist professionell und respektvoll.
Führungskräfte sind in der Regel gut erreichbar und bemühen sich, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Allerdings gibt es Unterschiede im Führungsstil, und nicht alle Vorgesetzten setzen auf offene Kommunikation oder fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier ist Luft nach oben, um einheitlichere Führungsstandards zu etablieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gut Strukturiert
In Teilen aber noch hierarchisch geprägt; während die formalen Kommunikationswege klar definiert sind, könnten informelle Austauschrunden gefördert werden, um den Dialog zwischen den Ebenen zu verbessern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei der Allianz SE gefördert, insbesondere durch Maßnahmen zur Frauenförderung in Führungspositionen. Es gibt diverse Netzwerke und Programme, um Frauen im Unternehmen zu stärken. Dennoch könnte der Anteil von Frauen in den höchsten Führungsebenen noch weiter steigen. Die Bezahlung ist transparent und entspricht weitestgehend den Maßstäben der Branche.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und herausfordernd
Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die ständigen Veränderungen in der Versicherungsbranche gibt es immer wieder neue, spannende Projekte. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Trotzdem gibt es Phasen oder Bereichen, in denen Routineaufgaben dominieren, was zu einer gewissen Eintönigkeit führen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Entwicklungschancen, attraktives Arbeitsumfeld, hohe Mitarbeiterorientierung, umfangreiche Sozialleistungen, soziales/gesellschaftliches Engagement

Arbeitsatmosphäre

gute Situation an den Standorten, gute Umgebung, viele Angebote vor Ort

Image

Nachhaltig, Kundenzentriert, Innovativ, Great Place to Work

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten im Ausland, Gesundheitsangebote vor Ort und Vergünstigungen bundesweit

Karriere/Weiterbildung

vielfältige Karrierewege, umfangreiches Weiterbildungsangebot

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig, gesellschaftliches Engagement, Umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt, collaborativ und ergebnisorientiert

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und genutzt

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe, Vertrauen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

transparent und wertschätzend

Gleichberechtigung

jede Person ist mit persönlichen Stärken willkommen

Interessante Aufgaben

viele unterschiedliche Berufe unter einem Dach, tolle Entwicklung über eigenes Fachgebiet hinaus möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement, Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit älteren Arbeitnehmern

Verbesserungsvorschläge

Junge AD Mitarbeiter besser bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Immer ehrlich und offen

Image

Top

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Bei AD Mitarbeitern, hier wird sanfter Druck ausgeübt im früher in Ruhestand zu gehen ! Vor allem bei MA mit guten alten Arbeitsverträgen .

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Wird zu zaghaft umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort am Englischen Garten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unantastbarkeit der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Toxische Unternehmenskultur bekämpfen. Narzissmus, Demütigung, Bedrohungen offen thematisieren und richtiges Verhalten von FKs einfordern

Arbeitsatmosphäre

Über bestimmte Themen wie Bedrohung, narzisstisches Verhalten oder Fehlverhalten des Managements wird nicht gesprochen. Druck täglich gute Mine zum bösen Spiel machen

Karriere/Weiterbildung

Es zum Großteil ein Beliebtheitswettbewerb und Konformität. Entzug von Unterstützung als Drohmittel oder Rache eingesetzt

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Man wird man alleine gelassen, wenn die Kollegen Angst haben, dass Unterstützung negative Folgen für sie hat. Verständlich, gab es auch teils schon als Racheakt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, mehr in den Ländergesellschaften. Neuerdings viele Kampagnen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr toxisch. Wissen wie man sich nach außen hin richtig verkauft nach oben und bei P&C. Im Verhalten ganz anders. Demütigung, Drohung und vergiftetes Verhalten nach unten, wenn keine Zeugen dabei sind

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation nach außen täuscht eine perfekte Welt vor. Nach innen toxisch mit verdeckten Drohungen. Gefährlich eine Meinung die nicht im Einklang mit dem Wille des Vorgesetzten ist offenzulegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeit, die Wertschätzung meiner Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine ein, da ich grundsätzlich zufrieden bin.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial

Image

Vertrauenswürdig

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf eine gute Work-Life-Balance geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Allianz SE bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und das Gehalt ist im Industrievergleich sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Allianz SE wird der Umweltschutz sehr wichtig genommen.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kolleg*innen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Dieser Punkt wird sehr wichtig genommen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben füllen mich aus und verändern sich auch, so dass es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

horizontale und teils vertikale Veränderungsmöglichkeiten im Allianz Konzern
Mentoring-Programme
Weiterbildung an der ESMT/European School of Management & Technolodgy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz wie wird man eine Führungskraft; Gehaltsstrukturen

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz wie man den Talen-Pool rein kommt;

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Sozialeleistungen sind schon überdurchschnittlich (neues Fitnessstudio, Betriebliche Altersvorsorge, Leasing von Fahrrädern/Autos, Kiga im Zentrum von München/Schwabing, 50 Plätze!)