Ihr Unternehmen?

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Allinq 
Networks 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kein Arbeitgeber mit Zukunft

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Allinq Networks GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dieses Unternehmen hat im November 2025 das gesamte Berliner Büro geschlossen und die Mitarbeiter entlassen - kurz davor wurde die Geschäftsführung darüber informiert, das sich ein Betriebsrat gründet.

Kommunikation

Es wird kommuniziert aber nicht die Wahrheit. Sondern nur das was die Angestellten hören möchten. Teilweise auch sehr schwer zu verstehen, da das Management niederländisch Muttersprache ist.

Kollegenzusammenhalt

Es herrschte Zukunftsangst und da ist der Kollegenzusammenhalt immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind sämtliche Vorgesetzte (Management, Projektleiter und HR) fachlich überfordert.

Interessante Aufgaben

Es gab keine Aufgaben mehr, weil es immer weniger Aufträge gab, da die Qualität immer schlechter wurde.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist sehr schlecht und die Arbeitsgeräte veraltet.

Gehalt/Benefits

Man wird gehaltstechnisch klein gehalten - dafür ist das Management überbezahlt.

Image

Leider keines mehr vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld und auch kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern, weil man Angst hat, sie würden besser werden.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting Managerin

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Vorwürfe – insbesondere hinsichtlich fehlender Aufgaben, angeblich mangelhafter Qualität, Überforderung von Führungskräften oder bewusster Täuschung in der Kommunikation – weisen wir in dieser Pauschalität entschieden zurück. Auch Aussagen zu IT-Ausstattung, Vergütung und fehlender Entwicklungsbereitschaft entsprechen nicht unserem tatsächlichen Standard.
Wir stellen uns sachlicher Kritik. Pauschale und rufschädigende Behauptungen ohne belastbare Grundlage können wir jedoch nicht unkommentiert stehen lassen. Gleichzeitig sind wir jederzeit bereit, konkrete und sachlich formulierte Rückmeldungen im direkten Austausch aufzunehmen und konstruktiv zu prüfen, denn eine offene Feedbackkultur ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Weiterentwicklung.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.