Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team war super und der Grund länger zu bleiben als es für mich persönlich eigentlich richtig war.
kaum noch etwas
Kostenloses Obst und Getränke, Homeoffice, lockere Arbeitsatmosphäre, nettes Team
mir fällt aktuell keiner mehr ein,
Wenn die Teams zusammenhalten ist das Arbeiten in der niederländischen Firma eigentlich sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner persönlichen Erfahrung werden Rückmeldungen von Mitarbeitenden bei Allinq systematisch ignoriert. Hinweise, Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht weder ernsthaft geprüft noch sichtbar berücksichtigt.
Es entstand für mich der klare Eindruck, dass Mitarbeiterfeedback nicht erwünscht ist. Probleme und Risiken wurden wiederholt angesprochen, blieben jedoch ohne Reaktion oder nachhaltige Maßnahmen. Dieses Vorgehen habe ich als klar inakzeptabel empfunden.
Insgesamt entstand für mich das Bild eines Unternehmens, in dem Warnsignale aus der Belegschaft ignoriert werden, obwohl die Rahmenbedingungen aus meiner ...
Feste Office Tage um dann vom Büro aus den ganzen Tag mit den Leuten aus den anderen Büros zu telefonieren. Sinn?? Interne Kommunikation wurde immer schlechter. Kathastrophen, die von Mitarbeitern lange vorausgesagt wurden, sind eingetroffen, aber es wurde nicht zugehört.
Gehalt und andere Leistungen
mit der neuen GF wird es kontinuierlich immer schlechter
Wenn ein neuer Abteilungsleiter in die Abteilung kommt, steigt seine Macht, wenn er die erfahrenen Mitarbeiter entlässt und die neuen Mitarbeiter von ihm eingestellt werden. Solche Spielchen schaden der Firma und dem Lebenslauf der entlassenen Mitarbeiter. Wegen der vielen Personalwechsel empfehle ich die Firma nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute werden schlecht eingeführt
Nicht alle Bewertungen reklamieren, sondern auch die Wahrheit akzeptieren.
Mehr Vertrauen und Respekt den Mitarbeitenden. Gute Kollegen halten und nicht frei nach "Hire and Fire" entlassen und neue Kollegen einstellen.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen und die Mentalität "hire and fire" wieder ablegen.
Die Verbesserungen waren noetwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Allinq Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es herrschte Zukunftsangst und da ist der Kollegenzusammenhalt immer gut.
Ohne meine Kollegen wäre ich schon lange nicht mehr hier.
Teamabhängig, ansonsten gut
Abhängig vom menschlichen Charakter des Kollegen:innen
Super. Die Kollegen und Vorgesetzt sind klasse.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allinq Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider werde alle Wahrheiten von Allinq reklamiert sodass es nicht möglich ist eine ehrliche Bewerbung zur Weiterbildung abzugeben.
Kein Geld und auch kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern, weil man Angst hat, sie würden besser werden.
Trotz Zusage zu Lehrgängen kommen keine Anmeldungen. Man wird hingehalten.
kein Kommentar
Nicht ausreichend. Weiterbildungsangebote praktisch nicht vorhanden. Kein Meilensteinangebot für die weitere Karriereschritte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allinq Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Allinq Networks schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allinq Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allinq Networks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Allinq Networks
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allinq Networks
Branchendurchschnitt: Telekommunikation