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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst und setzen uns kontinuierlich mit Feedback auseinander. Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass wir Bewertungen beanstanden, wenn Inhalte nachweislich nicht der Wahrheit entsprechen.
Viele der hier geschilderten Punkte decken sich nicht mit unseren internen Strukturen und gelebten Prozessen. Kritik ist ausdrücklich erwünscht – allerdings sachlich und im direkten Austausch.
Zu einzelnen Punkten: Unsere Mitarbeitenden arbeiten bis zu drei Tage im Homeoffice. Die Büros sind entsprechend nur an maximal zwei Tagen pro Woche voll belegt. Firmenparkplätze befinden sich direkt am Gebäude; zusätzliche Parkmöglichkeiten liegen in unmittelbarer Nähe mit sehr kurzem Fußweg. Eine dauerhafte, außergewöhnliche Belastung können wir hier nicht nachvollziehen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass viele engagierte und proaktive Mitarbeitende weiterhin mit uns an der Entwicklung des Unternehmens arbeiten und Veränderungen konstruktiv mitgestalten.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Vorwürfe – insbesondere hinsichtlich fehlender Aufgaben, angeblich mangelhafter Qualität, Überforderung von Führungskräften oder bewusster Täuschung in der Kommunikation – weisen wir in dieser Pauschalität entschieden zurück. Auch Aussagen zu IT-Ausstattung, Vergütung und fehlender Entwicklungsbereitschaft entsprechen nicht unserem tatsächlichen Standard.
Wir stellen uns sachlicher Kritik. Pauschale und rufschädigende Behauptungen ohne belastbare Grundlage können wir jedoch nicht unkommentiert stehen lassen. Gleichzeitig sind wir jederzeit bereit, konkrete und sachlich formulierte Rückmeldungen im direkten Austausch aufzunehmen und konstruktiv zu prüfen, denn eine offene Feedbackkultur ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Weiterentwicklung.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn Sie alles andere als erfreulich ist.

Dass Sie aktuell keine positiven Aspekte mehr sehen, ist natürlich schade – besonders, wenn der Eindruck entstanden ist, dass sich bei uns alles verschlechtert.

Unsere aktuelle Geschäftsführung ist tatsächlich seit Ende 2023 im Amt. Wie viele andere in der Branche kämpfen auch wir mit einigen Herausforderungen, die nicht immer einfache Entscheidungen mit sich bringen. Dass das nicht überall gut ankommt, verstehen wir – dennoch ist uns wichtig, Dinge transparent zu machen: In unseren monatlichen Personalversammlungen gibt’s regelmäßig Infos zum aktuellen Stand und auch Raum für Fragen oder Diskussionen. Das wird auch genutzt – manchmal kritisch, oft konstruktiv.

Was wir allerdings klar zurückweisen möchten, ist das Thema „Hire and Fire“. Das ist nicht unser Stil – und auch nicht unsere Strategie. Unser Ziel ist es, gute Kolleginnen und Kollegen zu halten und weiterzuentwickeln. Dafür gibt’s unter anderem die jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen es um ehrliches Feedback und gemeinsame Ziele geht.

Wir wissen: Nicht alles läuft perfekt. Aber wir arbeiten daran – und nehmen auch solche Rückmeldungen ernst.

Uns ist konstruktives Feedback wichtig. Wenn Sie möchten, kommen Sie gern bei uns im Büro vorbei – wir nehmen uns Zeit für ein persönliches Gespräch.

Danke dafür – und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Es freut uns zu hören, dass Sie Ihr Team als positiv erlebt haben und der Zusammenhalt für Sie ein wichtiger Anker im Arbeitsalltag war. Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrungen in den letzten Monaten deutlich negativer waren und Sie sich insbesondere bei den Themen Kommunikation und Einbindung nicht ausreichend gehört fühlten.

Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Veränderungen wie die Einführung fester Office-Tage dienen dem Ziel, Zusammenarbeit und Austausch zu stärken – wir sehen aber auch, dass diese Maßnahmen nicht für alle gleichermaßen sinnvoll wirken. Ihre Hinweise geben uns wichtige Impulse, hier weiter zu reflektieren und nachzujustieren.

Danke nochmal für Ihr Feedback, und alles Gute für Ihre Zukunft!

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback – auch wenn es inhaltlich natürlich nicht das ist, was man sich als Arbeitgeber wünscht.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur aktuellen Entwicklung zur Kenntnis. Themen wie Kommunikation, Mitarbeiterbindung und Arbeitsatmosphäre stehen regelmäßig auf unserer Agenda – Ihre Hinweise sind daher relevant und fließen in unsere internen Prozesse ein.

Gleichzeitig freuen wir uns über das positive Feedback zum direkten Vorgesetzten und zum Zusammenhalt im Team. Beides sind zentrale Faktoren, die wir weiter stärken wollen.

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Es ist schade zu hören, dass Sie die Veränderungen im Team negativ erlebt haben. Wir möchten klarstellen, dass wir keine Mitarbeiter entlassen haben. Bei einem Wechsel in der Abteilungsleitung kommt es manchmal zu neuen Teamzusammenstellungen. Das Ziel dabei ist es, die Abteilung bestmöglich aufzustellen und frische Perspektiven einzubringen.

Wir verstehen, dass solche Veränderungen für Unsicherheiten sorgen können, und nehmen Ihre Rückmeldung dazu ernst. Gerade die Themen Kommunikation und Unterstützung sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese Prozesse weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die flexible Homeoffice-Regelung positiv wahrgenommen haben. Zum Thema Gleichberechtigung: Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Alter fair behandelt werden und ein gutes Arbeitsumfeld haben.

Danke nochmal für Ihr Feedback, und alles Gute für Ihre Zukunft!