3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontrolle an allen Ecken - leider keine gute Arbeitserfahrung
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle der Arbeitszeit mit Stoppuhr. Beobachtungsliste für kranke Kollegen und Eltern, die sich Kind-Krank meldeten. Stets wachsender Workload bei stets geringer werdender Besetzung. Samstagarbeit wurde nicht durch Freitage ausgeglichen. Leider kein Mitarbeiterumgang auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Nicht weiter hinnehmen, dass reihenweise gute Mitarbeiter aufgrund von Führungskräften kündigen. Die Personalabteilung wäre gut beraten sich um die vorhandenen Kollegen zu kümmern, statt nur wöchentlich der Geschäftsführung die Krankmeldungen (die so genannte Beobachtungsliste) vorzulegen. Es findet keinerlei Betreuung durch die Personalabteilung statt.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Kündigungsrate in 2022 und im Laufe 2023 sprach für sich. Sowohl im Außendienst oder Innendienst. Alle Kollegen, die das Unternehmen verließen bemängelten die schwache Führungsriege.
Image
Die Firma gibt sich nach außen sozial und familienfreundlich. Aber gerade Mitarbeiter mit kleinen Kindern standen im Bezug auf Ihre Arbeitsleistung stets unter Beobachtung.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keinerlei Weiterbildungen angeboten. Die Frage nach Bildungsurlaub wurde abgelehnt mit der Begründung, das Arbeitsaufkommen ließe dies nicht zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Stellen in Mannheim, Mainz oder größeren Städten unteres Lohnniveau. Viele Berufseinsteiger. Stellen wurden oft monatelang nicht nachbesetzt, weil die Gehaltsforderungen der Bewerber zu hoch waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen waren generell recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiterin ließ monatelang jeden Mitarbeiter mit einer Stoppuhr aufschreiben, wie lange er/sie für jeden einzelnen Arbeitsschritt brauchte. Für den Toilettengang durften 3 Min abgezogen werden. Ziel war es, die Kollegen ausfindig zu machen, die nicht leistungsstark waren und nicht pünktlich aus der Pause kam. Nach Auswertung des Zeitstoppens wurde jedes Protokoll einzeln besprochen um eine Arbeitsoptimierung zu erzielen. Bei einer lieben, gewissenhaft arbeitenden Kollegin ging man so weit, ihr am Ende weniger Lohn anzubieten (für gleiche Arbeitsstunden), da man festgestellt hätte, dass sie nicht zu den schnellen Leistungsträgern gehörte.
Morgens wurde an die Wand geschrieben, welche Kollegen wegen Krankheit fehlten.
Kommunikation
Entscheidungen wurden stets top down getroffen.
Gleichberechtigung
Das Lohnniveau ist dort durchschnittlich sehr gering. Der Auskunft verschiedener Kollegen nach verdienten Frauen ca. 20% weniger als Männer in vergleichbarer Position.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Werteschema, welches am Ende gänzlich ignoriert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen des Innendienstes, die noch nicht gekündigt haben und den IT Mitarbeiter. Zu gut für diese Welt; für das Unternehmen allemal, da es seine besonderen Angestellten in keiner Form zu schätzen weiß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung; blind, uneinsichtig, borniert, zelebriert nach außen Offenheit, Ehrlichkeit samt aller tugendhaften Werte, ist jedoch selbst nicht imstande diese zu leben
Verbesserungsvorschläge
Das Werteschema, welches plakativ im
Eingangsbereich prangt, sollte auch gelebt werden. Leider absolut enttäuschend und hat mich erneut gelehrt, wie geblendet man werden kann.
Je höher man in Richtung Führungspositionenkommt, desto unempathischer und unglaubwürdiger wird es. Anstatt Stärken zu stärken und Schwächen zu schwächen, tritt man nach; selbst Krankheit hält sie nicht davon ab, sich mit absoluter Menschenunwürdigkeit zu präsentieren, ihre Macht zu zelebrieren und im Härtefall absolute Niveaulosigkeit walten zu lassen.
Im Grunde eine Farce…im
Kimderwagensegment eiskalt und unmenschlich zu agieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen vielen Kollegen war sehr angenehm und positiv
Image
Soweit ganz gut
Work-Life-Balance
Kann man bedingt gut beeinflussen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing auf Kosten der Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Leider miserabel
Kollegenzusammenhalt
Nur bei sehr wenigen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal und absolut enttäuschend
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Bedingt gut
Gleichberechtigung
Es wird bedingt darauf geachtet,so lange man funktioniert wie erwartet
Interessante Aufgaben
Der Position entsprechend
Umgang mit älteren Kollegen
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Modernes Unternehmen mit leichten Schwächen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Allison durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Allison als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Allison als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.