kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hart linkspolitischer Einschlag. Auf den Toiletten wird mir erzählt das ich wegen meines Geschlechts und Hautfarbe ein Problem bin. Es finden Wettbewerbe statt wer die Linksideologie am besten gefressen hat. Unerträglich. Das Personal wartet auf Antworten, Richtung und Ziele und nicht auf sowas. Zu mal es in der Firma überhaupt NIE ein Problem mit irgendwas was Herkunft, Religion, Geschlecht oder was auch immer gab. Aber man versucht extrem den eigenen Wahnsinn in die Leute zu impfen.
Geprägt von Druck, Mißverständnissen, fehlenden Informationen .
Das Unternehmen ist nicht wirklich großflächig bekannt.
Relativ normale Arbeitszeiten, relativ gute Kommunikation wenn es um Termine und außerordentliche Freitage geht.
Wird nicht aktiv unterstützt, nur wenn personellen Lücken zu schließen sind.
Absolutes Tarif Grundgehalt, teilweise weit unter Branchenschnitt.
Wird ernst genommen und man arbeitet kontinuierlich an weiteren Verbesserungen.
Die Abteilungen arbeiten gegeneinander. Selbst untereinander ist alles recht schwierig. Persönliche Anfeindungen, passive aggressive Äußerungen und ein abwerten der Kollegen sind üblich.
Wenn man durchhält darf man auch im höheren Alter dort arbeiten. Aber äußern Sie besser keine körperlichen Beschwerden.
Unkooperativ, Laut, man wird von der Tür weggebellt wenn man klopft. Man ist lieber unter sich und den anderen Menschen von der Verwaltung. "Die-und-wir" Gefühl Deluxe. Anliegen werden gerne vertagt oder bedürfen Glück.
Der Immobilie und der größe des Unternehmens geschuldet ist einfach viel zu wenig Platz für alles. Man bemüht sich um gute Lösungen.
Kaum vorhanden, alles wirkt wie permanente Chaosbewältigung und bewusste Rückhaltung bis es nicht anders geht.
Ist absolut gegeben.
Recht überschaubar, alles anstrengend, alles improvisiert, alles Alt und nicht mehr Stand der Dinge.
Hoher Selbstständigkeitsgrad, viel Vertrauen, viele Vorteile (Freizeit usw.)
Teilweise wäre bessere Aufgabenerklärung, Kommunikation von Vorteil.
Viele Angebote von Allos, zB Wellpass & Gleitzeit
Nicht alle Mitarbeitenden unterstützen die besagte Vision der Firma, Problem mit zunehmender Mitarbeiterzahl.
Durch regelmäßige Veranstaltungen und Meetings sehr gut.
Freundliches, respektvollen Miteinander
Wie wahrscheinlich in jeder größeren Firma habe ich das Gefühl, dass männlich gelesene Personen etwas einfacher an höhere Positionen gelangen.
flache Hierarchien, Du-Kultur, gemeinsame Teamevents, tolle Mitarbeiter Benefits (Produkt-Vergünstigen, Zuschüsse zum ÖPNV und Fitnessstudios), Einbindung in wichtige Projekte
zum Teil sehr starke Arbeitsauslastung anderer Mitarbeiter -> hoher Druck/viel Stress
mehr Mitarbeiter einstellen, um andere dauerhaft gestresste Mitarbeiter bei ihren Aufgaben zu entlasten
das büro, die Produkte
umgang mit mitarbeitern
Führung hinterfragen
Tolles Büro, sonst eher mau
Besser als es angemessen wäre. Ich kann vrstehen wenn der erste Eindruck positiv ist, dafür wurde in den vergangenen Jahren ja viel gemacht
Was man ohne wirklichen Aufwand machen kann, macht man für dieAußendarstellung
Kein echtes Teamwork, jeder schaut auf seine Ziele
Außen hui innen ... unehrlich
war mal besser
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir nehmen uns jedem Feedback unserer Mitarbeitenden an, auch wenn es kritisch ausfällt oder wir anderer Meinung sind.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten und Führung hoffen wir bereits in unseren Mitarbeiter-Gesprächen und spätestens Exit-Gesprächen mit dir ausreichend Informationen zu deinen Erwartungen erhalten zu haben.
Ansonsten freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme. Es ist uns wichtig, das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten positiv zu beeinflussen und weiterzuentwickeln.
Dein HR Team
Es gibt immer noch vereinzelt Menschen, die versuchen die Firma auf den richtigen Weg zurück zubringen.
Karriere und Boni sind scheinbar Hauptziele der Führungskräfte geworden.
Zurückbesinnung auf das "Why". Warum ist die Firma und diese Branche angetreten?!
Wurde mit steigenden Druck immer schlechter, da die Ellenbogenmentalität sich mehr und mehr durchgesetzt hat.
Die Fassade bröckelt...
Passte...
Ein Grund, warum viele überzeugte Bios das Unternehmen nicht verlassen, was sicher verständlich ist.
Bio und Nachhaltigkeit ist nicht mehr hoch in der Prioritätenliste angesiedelt.
Um so mehr sich die Karriere Menschen durchgesetzt haben, um so mehr kam es zu Grüppchen-Bildung. Das wurde von der Geschäftsführung toleriert und z.T. gefördert.
Urgesteine werden respektvoll behandelt!
Personal und Geschäftsführung haben die offensichtlichen Mobbing Aktionen vereinzelter Führungskräfte toleriert oder "übersehen".
Mitarbeitende haben alles, um ihren Job gut zumachen.
Sehr viele Meetings mit Informationen und Arbeitsanweisungen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Weihnachtsfeier und Sommerfest. Firmenwagen und Ausstattung.
Die Mitarbeiter werden zum stark überwacht. Teilweise geht das in die Privatsphäre und ist nicht gut. Führungskräfte müsste man regelmäßiger auf die Finger schauen im Umgang mit den Untergebenen.
Schulungen für MA. Schulungen für Führungskräfte. Mehr achten bei Einstellungen auf die Qualität der neuen MA. Die Überwachung der MA im Außendienst muss sofort aufhören!
Mobbing von Vorgesetzten. Unfaire Behandlungen. Es gibt aber tolle Kollegen die zusammenhalten. Super Partys wo man sich gern volllaufen lässt :)
Durch Konzernhandeln ist die Beliebtheit im Fachhandel schlecht.
Das passt sehr gut. Bis auf Veranstaltungen wo man deutlich aus Fehlplanung überzieht!
Gibt es kaum!
Die Gehälter könnten besser sein. Besonders Weihnachts - Urlaubsgeld
Hier könnte ein Bio Unternehmen mehr machen.
Die untere Schicht hält zusammen und stürzt sich untereinander.
Hier ist echt Handlungsbedarf!!! Die Qualität der Führungskräfte ist unterirdisch. Und wenn man sich beschwert muss man gehen. Was aber nicht schade ist da es bessere Arbeitgeber gibt.
Sind voll ok im Home Office und in der Zentrale. Es könnten mehr Schulungen geben. Es wird wenig in den Mitarbeiter investiert.
An einigen Stellen schleift die Kommunikation sich stark ab, so kommt es immer wieder vor das nicht informiert wird und es entstehen Fehler.
Es wird viel kopiert und nicht selber was entwickelt. Das ist sehr schade.
Siehe Bewertung und Kommentare dazu.
Allos ist zu 95% großartig und arbeitet konstant daran sich noch weiter zu verbessern.
Den unebenen Boden zwischen den Hallen in Drebber. Im Winter ist das zum kot***!
Weg von Personaldienstleister und mehr effort im HR Bereich um direkt gute Leute einzustellen! Dauerhaft entlastet das die Kollegen in der Produktion und in der Arbeitsvorbereitung. Es würde auch mehr dem Image entsprechen, da Personaldienstleister einfach schlecht bezahlen und es unfair ist.
Es ist anstrengend aber Teamwork makes the Dream Work
Das Image passt zum Unternehmen! Es ist Nachhaltig, modern, progressiv, sozial, Umwelt bewusst, alles passt!
Die Zeiten sind klar geregelt.
Jede Überstunde wird Wert-geschätzt.
Es werden regelmäßig Schulungen durchgeführt. Weiterbildung wird gefördert und geschätzt.
Das Gehalt ist Fair. Es wird immer wieder Mal etwas verschenkt. Es wird Sodexo angeboten. E-Bike Leasing für Festangestellte. Es lohnt sich bei Allos zu arbeiten.
Allos vertritt hohe moralisch und ethische Ansprüche. Diese werden aktiv umgesetzt. Sehr modern und einfach toll!
Wie eine große Familie und sehr warmherzig
Kriegen immer Sprüche an den Kopf, teilen aber auch genauso gerne aus.
Super bodenständig und nett. Alle sind aufgeschlossen.
Es fast perfekt aber auch nur fast.
Ist nicht immer perfekt aber schon ziemlich gut. Und es wird stetig optimiert!
Einfach: Ja! Darauf wird Wert gelegt.
Kommt auf die Position an. Aber vier Sterne weil keine Position ätzend ist.
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter (in allen Abteilungen) !
Als ob ein Konzern auf Vorschläge eingeht die von einem Mitarbeiter kommen der nach seiner Krankheit, eine Wiedereingliederung schickt und dann nicht mehr beschäftigt wird !!!!
Nachdem ich mitbekommen habe wie man als Mitarbeiter dort behandelt wird, ist mir klar warum es bei den Produkten soviel Rückrufe und Beanstandungen gab !
Auch mal was positives
Schlecht
Weil jeder Angst hat der nächste zu sein
Egal ob junge oder Alte, alle werden…..
Weniger als einen Stern kann man leider nicht geben
Nachdem ich mich über meinen Vorgesetzten beschwert habe, wusste er innerhalb kürzester Zeit Bescheid darüber!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Deine Bewertung. Wir stimmen dir zu, dass die Fluktuation im Vergleich zu Zeiten vor Corona gestiegen ist. Allerdings sind wir mit ca. 10% nicht über dem Branchendurchschnitt und erkunden die Gründe für Austritte in Exit-Gesprächen. Dadurch können wir besser die Treiber hinter der Entscheidung verstehen.
Feedback zur unser Arbeitsatmosphäre holen wir uns regelmäßig in der Great-Place-to-Work Befragung. Die Ergebnisse lassen sich ganz gut sehen. Obwohl es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt
Dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden warst, freut uns. Es sieht so aus, dass du eine Herausforderung in der Beziehung mit deiner Führungskraft gesehen hast. In solchen Fällen hattest du die Möglichkeit, dich an den Betriebsrat, der nächst höheren Führungskraft oder auch an das HR Team zu wenden. Zu guter Letzt gibt es auch noch Möglichkeiten, derartige Themen durch den Whistleblower Prozess zu platzieren. Schade, dass wir hier nicht früher in den Austausch gegangen sind.
Solltest Du weiterhin das Bedürfnis haben, dich nochmal mit uns austauschen zu wollen, komm gerne auf uns zu. Unsere diversen Kontaktkanäle stehen dir jederzeit offen.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Dein HR-Team
Vor allem die regelmäßigen Update-Calls sind super, um auch über den eigenen Tellerrand hinausschauen zu können!
Bisher hab ich noch nichts gefunden :-)
Aus meiner Sicht ist alles super, man hat einen tollen Einblick in ein Unternehmen, das Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit vereint.
Homeoffice möglich
- Es gibt immer weniger Austausch und gemeinsame Events mit Produktionsstätten
- Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt
Manche Leute feiern sich ständig für Erfolge die andere erarbeitet haben
Halten was man verspricht
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Einige, besonders Marketing, sinnd ziemlich von oben herab
Besser als verdient
Wenn man hinterher ist bekommt man Fortbildungen. Aber Karriere gibt es nur für die die laut und übertrieben selbstbewusst sind
War mal besser
Wenn älter um die 40 bedeutet. Älter wird eher nicht eingestellt
Man wird oft gar nicht ernst genommen.
So verdient kununu Geld.