9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
das büro, die Produkte
umgang mit mitarbeitern
Führung hinterfragen
Tolles Büro, sonst eher mau
Besser als es angemessen wäre. Ich kann vrstehen wenn der erste Eindruck positiv ist, dafür wurde in den vergangenen Jahren ja viel gemacht
Was man ohne wirklichen Aufwand machen kann, macht man für dieAußendarstellung
Kein echtes Teamwork, jeder schaut auf seine Ziele
Außen hui innen ... unehrlich
war mal besser
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir nehmen uns jedem Feedback unserer Mitarbeitenden an, auch wenn es kritisch ausfällt oder wir anderer Meinung sind.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten und Führung hoffen wir bereits in unseren Mitarbeiter-Gesprächen und spätestens Exit-Gesprächen mit dir ausreichend Informationen zu deinen Erwartungen erhalten zu haben.
Ansonsten freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme. Es ist uns wichtig, das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten positiv zu beeinflussen und weiterzuentwickeln.
Dein HR Team
aufgesetzt und intrigant!
wie gesagt, mehr schein als sein
unprofessionell
angeblich ja.
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter (in allen Abteilungen) !
Als ob ein Konzern auf Vorschläge eingeht die von einem Mitarbeiter kommen der nach seiner Krankheit, eine Wiedereingliederung schickt und dann nicht mehr beschäftigt wird !!!!
Nachdem ich mitbekommen habe wie man als Mitarbeiter dort behandelt wird, ist mir klar warum es bei den Produkten soviel Rückrufe und Beanstandungen gab !
Auch mal was positives
Schlecht
Weil jeder Angst hat der nächste zu sein
Egal ob junge oder Alte, alle werden…..
Weniger als einen Stern kann man leider nicht geben
Nachdem ich mich über meinen Vorgesetzten beschwert habe, wusste er innerhalb kürzester Zeit Bescheid darüber!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Deine Bewertung. Wir stimmen dir zu, dass die Fluktuation im Vergleich zu Zeiten vor Corona gestiegen ist. Allerdings sind wir mit ca. 10% nicht über dem Branchendurchschnitt und erkunden die Gründe für Austritte in Exit-Gesprächen. Dadurch können wir besser die Treiber hinter der Entscheidung verstehen.
Feedback zur unser Arbeitsatmosphäre holen wir uns regelmäßig in der Great-Place-to-Work Befragung. Die Ergebnisse lassen sich ganz gut sehen. Obwohl es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt
Dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden warst, freut uns. Es sieht so aus, dass du eine Herausforderung in der Beziehung mit deiner Führungskraft gesehen hast. In solchen Fällen hattest du die Möglichkeit, dich an den Betriebsrat, der nächst höheren Führungskraft oder auch an das HR Team zu wenden. Zu guter Letzt gibt es auch noch Möglichkeiten, derartige Themen durch den Whistleblower Prozess zu platzieren. Schade, dass wir hier nicht früher in den Austausch gegangen sind.
Solltest Du weiterhin das Bedürfnis haben, dich nochmal mit uns austauschen zu wollen, komm gerne auf uns zu. Unsere diversen Kontaktkanäle stehen dir jederzeit offen.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Dein HR-Team
Homeoffice möglich
- Es gibt immer weniger Austausch und gemeinsame Events mit Produktionsstätten
- Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt
Manche Leute feiern sich ständig für Erfolge die andere erarbeitet haben
Halten was man verspricht
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Einige, besonders Marketing, sinnd ziemlich von oben herab
Besser als verdient
Wenn man hinterher ist bekommt man Fortbildungen. Aber Karriere gibt es nur für die die laut und übertrieben selbstbewusst sind
War mal besser
Wenn älter um die 40 bedeutet. Älter wird eher nicht eingestellt
Man wird oft gar nicht ernst genommen.
Nette Kollegen, gute Produkte
Hab ich oben schon beschrieben.
Worte und Taten sollen übereinstimmen.
Viel Druck.
Viel Arbeit, es wird immer mehr auf die gleichen Schultern verteilt.
Für Schulungen fehlt oft die Zeit und es wird oft nur das notwendige für Zertifizierungen gemacht. Keine aktive Personalentwicklung.
Nette Kollegen, die meisten arbeiten gut zusammen. Gibt aber auch einige schwarze Schafe.
Manche Vorgesetzen bräuchten eine Schulung in Sachen Führung, wie ein Kollege in einer anderen Bewertung schrieb.
Vorgesetzte übernehmen ungern Verantwortung. Es wird viel geredet, aber Konsequenzen gibt es oft keine. Deswegen können manche Leute auch machen, was sie wollen.
Man sollte einiges machen um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. (Schwere Arbeit, Hitze in der Produktion, im Büro z. B. Höhenverstellbare Schreibtische)
In oberen Führungspositionen (an allen Standorten) gibt es kaum Frauen. In mittleren Management dafür einige.
Azutari
Azubiausflüge
Man Bekommt oft Erst etwas gezeigt, wenn man Urlaubsvertretung für Mitarbeiter machen muss.
Mitarbeiter haben oft nur wenig Zeit um etwas neues zu zeigen.
Unvollständige Ausbildung weil nicht alle Abteilungen in Freiburg sind und man vieles nur in der Schule lernt.
Nette Kollegen
Es werden mehr Azubis ausgebildet als übernommen.
Haben oft nur wenig Zeit für einen.
Tolle Produkte, nette Kollegen
Respektvoller Umgang und mehr Wertschätzung für Mitarbeiter wären wünschenswert
Nette Kollegen, leider viel Anspannung durch unqualifizierte Führung
Flache Herachien, schöner Standort
Nur Zeitverträge, schwere Arbeit für wenig Geld. Eintönige Arbeit. Zu wenig Anerkennung durch Vorgesetzte
Das Leben , was man versucht zu zu sein
Jeder schaut das er sich nicht überarbeitet und macht gerne einem Schlenker um Arbeit
Gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke für dein Feedback. Wie Du weißt sind wir offen für Kritik und besser geht's immer. Schade, dass Du nicht ganz zufrieden mit uns warst. Wir werden Deine Rückmeldung zur Kenntnis nehmen und hoffen, in diesen Punkten zukünftig besser zu werden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein Team der Allos-Hofmanufaktur