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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allround Autovermietung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allround Autovermietung
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allround Autovermietung
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Grundstimmung, gepaart mit Mißtrauen in veralteten Strukturen. Keine moderne IT, Arbeitsplätze sind größenteils und wenn überhaupt zweckmäßig ausgestattet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...gerne lautstark und dominant! Ansonsten "mach mal" und zwar "jetzt"!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tolle und engagierte Menschen in diesem Unternehmen. Der größte Pluspunkt überhaupt. Allerdings halten Kollegen auch mal so gut zusammen, dass selbst derer Vorgesetzte keine Chance mehr haben, diese Menschen mit Anweisungen zu erreichen. Oft macht jeder was er will - ohne Konsequenzen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich hörte davon... ;)
Permanente Erreichbarkeit, auch zu Pausenzeiten (achso, Pausen existieren real nicht), auch nach Feierband oder auch gerne im Urlaub gehören zum guten Ton und werden indirekt erwartet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden Talente nicht immer gesehen. Und wenn, dann werden sie nicht gefördert. Kommt immer auf die Abteilung drauf an, denn es gibt wirklich gute Menschen (ehrlich gemeint)!
Am Ende des tages entscheidet aber immer nur einer ;)

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...gibt es bestimmt... Zumindest gibt es noch viel zu tun!

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