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Alltags 
- 
und 
Pflegeengel 
GmbH
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alltags - und Pflegeengel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alltags - und Pflegeengel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alltags - und Pflegeengel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis keine Wertschätzung durch den Vorgesetzten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden nur stümperhaft weitergegeben, Frau des Chefs übernimmt die Kommunikation, es wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung durch Kollegen ist super!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, da man massiv viele Überstunden aufbaut, ständig Teildienste arbeiten muss oder einspringt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef ist sehr distanziert, enthält sich, wirkt sehr desinteressiert an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter/-innen, Kritik an seiner Person nicht erwünscht, meiner Meinung nach überfordert, unfähig und faul

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben!

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