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alltours 
flugreisen 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score133 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater:in23 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Tourismusmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alltours flugreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
alltours flugreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

alltours ist seit 45 Jahren auf Wachstumskurs. Mit über 1,7 Millionen Gästen in 2017/2018 zählt das Unternehmen zu den fünf größten Reiseanbietern Deutschlands und mit einer Markenbekanntheit von 92 Prozent zur europäischen Spitze. Zur alltours Gruppe gehören die Veranstalter alltours flugreisen, alltours-x und byebye, die alltours Reiseportal GmbH, die alltours Reisecenter GmbH, alltours España als Besitzer der spanischen allsun Hotels und allsun Griechenland als Besitzer der Hotels auf Kreta sowie die Incoming-Agentur Viajes allsun.

Produkte, Services, Leistungen

Urlaubsermöglicher auf der Erfolgsspur

Der Name alltours ist beim Verbraucher zum Inbegriff für ein optimales Verhältnis von Preis und Leistung geworden. Um es mit der Unternehmensphilosophie von alltours zu sagen: "alles – aber günstig". Von der 2,5-Sterne-Finca bis zum 5-Sterne-Luxushotel bieten wir unseren Gästen ein breites, auf unterschiedliche Bedürfnisse abgestimmtes Programm. Unsere Gäste können mit alltours nahezu in die ganze Welt verreisen – ob zu den Sonnenstränden des Mittelmeers, den Fernreisezielen Asiens und Amerikas oder in Eigenanreise zu den schönsten Orten Europas.

Unseren Erfolgsweg als größter konzernunabhängiger Reiseveranstalter werden wir konsequent fortsetzen. Dazu tragen die zur alltours Gruppe gehörenden Veranstalter alltours flugreisen, alltours-x und byebye genauso bei, wie die alltours Reiseportal GmbH und die alltours Reisecenter GmbH. Zur Gruppe gehören zudem alltours España als Besitzer der spanischen allsun Hotels und allsun Griechenland als Besitzer der Hotels auf Kreta sowie die Incoming-Agentur Viajes allsun.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.700 weltweit
Umsatz1,5 Milliarden €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KantineKantine
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was alltours flugreisen gmbh über Benefits sagt

Beste Perspektiven für Profis

Auf unsere neuen Kolleginnen und Kollegen wartet ein modernes, professionelles und auf Wachstum ausgerichtetes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Neben umfangreichen freiwilligen sozialen und finanziellen Leistungen bieten wir Fort- und Weiterbildungen sowie eine auf Werte beruhende Unternehmenskultur, die viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten lässt. Ihr attraktiver Arbeitsplatz befindet sich mitten im Herzen Düsseldorfs. Sie arbeiten in einem jungen Team engagierter Kollegen und haben ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Denn kaum eine andere Branche bietet so vielfältige Aufgabenfelder und Möglichkeiten, um individuelle Talente, Potentiale und Neigungen zu entdecken und zu fördern. Bei uns ist der Mensch dabei immer als Persönlichkeit gefragt. Ganz gleich, ob als Mitarbeiter in unserer Zentrale, in der Betreuung unserer Kunden im Reisebüro, in der Reiseleitung am Urlaubsziel oder als Animateur im Club. Unsere Beschäftigten haben ständig Kontakt zu anderen Menschen. Deshalb ist uns persönliche Integrität, Teamgeist, Spaß an der Arbeit und ein souveränes, freundliches Auftreten besonders wichtig.

Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deswegen können Sie vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote nutzen, zu günstigen Mitarbeiterpreisen Mittag essen und sich an unserem täglich frischen Obstbuffet kostenlos bedienen. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, sorgen dafür, dass Sie auch in Ihrer Freizeit die Vergünstigungen eines Reiseveranstalters nutzen können.

Werden Sie Teil des Teams – überzeugen Sie uns, dass Sie der/die Richtige für uns sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hoteleinkauf

Produktmanagement

Flugdisposition

Flugeinkauf

IT

Touristischer Service

Reiseleitung

Animation

Gesuchte Qualifikationen

Tourismusmanager

Tourismuskaufleute

IT-Spezialisten

Fitnesstrainer

Standort

Standorte Inland

alltours Flugreisen GmbH

Dreischeibenhaus 1

40211 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es auch für alle im Ausland deutsche Arbeitsverträge gibt
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber ist ständig bemüht mit diversen Angeboten die Mitarbeiter bei Laune zu halten sowie zu motivieren. Achtung! Die kommenden Sätze basieren auf einer wahren Begebenheit und sind nicht frei erfunden.
Ermäßigung bei diversen Anbietern egal ob Elektro, Möbel, Dienstleistungen (Studium, Autoleasing, Kredit...), oder eigene Reisen mit 20 % ermäßigt, Fitnesskurse, Sprachkurse, Events in der Touristik wie die ITB inklusive Bahnfahrt gratis. Das muss man dem Unternehmen wirklich lassen, sie lassen nichts unversucht. Sogar Kirmesgeld und Nicht-Raucher-Prämie werden an die ...
Bewertung lesen
alltours ist generell ein guter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, guten Sozialleistungen und einem starken Team-Zusammenhalt. Es gibt viele Sonderzahlungen, wie Weihnachts-, Urlaubs-, Kirmes-Geld und jedes Jahr einen erfolgsorientierten Bonus. Außerdem werden tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern angeboten.
Die Mitarbeiterorientierung
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Alltours tut extrem viel für seine Mitarbeiter. Das sieht man auch den Mitarbeitern an, diese sind nämlich glücklich. Die Abteilungen hören auf die Mitarbeiter und versuchen das umzusetzen was Möglich ist.
Ich finde das extrem super.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt an manchen Stellen an den geeigneten Führungskräften. Soziale Kompetenz ist im Gegensatz zu fachlicher Kompetenz nicht immer gegeben. Es herrscht ein massiver Druck seitens des Inhabers und dadurch oft ein toxisches Arbeitsklima. Der Inhaber nimmt gerne das komplette Ruder in die Hand und macht es seinem gut qualifizierten Personal schwer. Wenn man zum Inhaber nicht viele Berührungspunkte hat, kann man es in der Firma gut aushalten. Man ist allerdings auch in unteren Hierarchie-Ebenen nie davor sicher, dass dieser ...
Gelassenheit gegenüber Problemkunden, Schweizer Verträge für Mitarbeiter-schlecht bezahlt
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Gehaltszahlungen an verschiedenen Tagen. Nicht einen festgesetzten
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Zu viel Druck von „oben“ und dafür eine wirklich schlechte Bezahlung
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Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen und permanentes Misstrauen, Machtspielchen und keine Kommunikation auf Augenhöhe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leistungen der Mitarbeiter sehen und wahrnehmen. Über Kritik und Verbesserungsvorschläge nachdenken und die Hintergründe verstehen.
Natürlich auch das Gehalt anpassen um die Mitarbeiter zu halten.
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Das Angebot Vermögenswirksamer Leistungen stellen
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bessere Aufstiegschancen kreieren.
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In dem Unternehmen wissen eigentlich alle, welche Verbesserungen angestrebt werden müssen, es mangelt allerdings an Mut, diese dem Inhaber mitzuteilen, da konstruktive Vorschläge nicht gewünscht sind. Schade für alltours und die starke Marke dahinter. So verliert man qualifiziertes Personal, egal wie sehr sich die Personalabteilung anstrengt und jeden Tag ihr bestes gibt.
Keine Schweizer Verträge machen, Hotelintern Probleme beheben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von alltours flugreisen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Man verkauft/bearbeitet halt das schönste Produkt, Urlaub.
4
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Jeden Tag verschiedene Gesichter und Aufgaben
5
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Jeden Tag neue Aufgaben, immer was neues
5
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arbeiten im Ausland
4
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Ich denke, es gibt genügend Auswahl und je nach dem in welchem Bereich man Arbeitet, ist es bei uns in der Firma mal mehr mal weniger interessant. Bei meinem Arbeitsbereich ist es super interessant, denn kein Tag gleicht dem anderen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von alltours flugreisen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


In meiner Abteilung war es ohne Probleme möglich, seine Arbeitszeit je nach Überstunden sporadisch flexibel zu gestalten und ab und zu später zu kommen oder früher zu gehen. Es wird allerdings oft viel von den Mitarbeitenden erwartet. Wenn der Inhaber Ergebnisse haben möchte, müssen alle Mitarbeitenden im wahrsten Sinne des Wortes springen. Überstunden werden dann vorausgesetzt, um inhaltlich abzuliefern.
3
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Überstunden werden vorausgesetzt. Macht man keine, wird hinter dem Rücken schon gelästert. Man fühlt sich also gezwungen Überstunden zu machen. Home Office ist eigentlich nicht möglich, nur unter der Hand wird es mit etwas Glück geduldet. Aber auch hier gibt es innerhalb der Abteilung keine Gleichberechtigung - manche dürfen Home Office machen, manche überhaupt gar nicht.
Gute Sache: es gibt Gleitzeit und Überstunden können zumindest abgebaut werden
2
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Viele Überstunden. Vor allem nimmt man den ertönen psychischen Druck mit nach Hause. Ich erinnere mich an einen Urlaub, bei dem ich Magenschmerzen am
Ende hatte, weil ich wusste, dass es zurück geht an den Arbeitsplatz mit Mobbing pur.
2
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als Reiseleiter im Zielgebiet so gut wie keine. 10-12 Stunden Arbeitszeit pro Tag, bei einer 6 Tage-Woche
1
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Urlaubssperren, festlegen von Überstunden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Es wird die Möglichkeit zu regelmäßigen Schulungen gegeben. Diese finden online und offline statt.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sporadisch. Bildet man sich auf eigene Kosten weiter, werden die erworbenen Kenntnisse seitens einiger Führungskräfte bedauerlicherweise nicht wertgeschätzt und gewinnbringend eingesetzt.
2
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Weiterbildung der Führungskräfte wäre mal angebracht
1
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Wird kaum aktiv angeboten. Auf explizite Nachfrage wird zwar Unzerstützung für Fort- und Weiterbildungen geboten, aber die Notwendigkeit wird auf höchster Führungsebene nicht unbedingt gesehen. Die oberste Führungsebene hat sich immer als besten Lehrmeister gesehen. Beförderungen waren oft nach persönlicher Sympathie und nicht immer nach fachlicher Kompetenz. Vielfach hatte es auch gereicht in einer Situation zur rechten Zeit am rechten Ort zu sein, um Führungsverantwortung zu bekommen.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • alltours flugreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet alltours flugreisen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden alltours flugreisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei alltours flugreisen als eher traditionell.
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