Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
Das Gesamtbild bei alltours flugreisen gmbh fällt negativ aus. Besonders die Kommunikation steht in der Kritik: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nur zufällig oder nach hartnäckigem Nachfragen, persönlicher Austausch findet kaum statt, und Termine werden ohne Rücksprache in Kalender eingetragen. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck – viele Führungskräfte gelten als schlecht vorbereitet, kaum erreichbar und wenig unterstützend, wobei die Qualität je nach Region und Standort schwankt. Eng damit verbunden sind Bedenken zur Gleichberechtigung: Bewertungen schildern Bevorzugungen einzelner Personen sowie eine deutliche Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen, obwohl sie den Großteil der Belegschaft stellen.
Die Work-Life-Balance bewerten viele als kaum vorhanden: Überstun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei alltours flugreisen gmbh wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Klima als belastend und angespannt, geprägt von Unsicherheit und einem geringen Maß an Eigenverantwortung. Starre Vorgaben lassen kaum Spielraum für persönliche Entscheidungen. Hinzu kommt, dass Lob von Vorgesetzten selten ausgesprochen wird und Leistungen dadurch oft unbemerkt bleiben. Auch die Zusammenarbeit im Team wird als schwierig empfunden, wobei einige Bewertungen auf eine ungleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen hinweisen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von Hektik und zeitweiser Unterbesetzung. Wenige positive Stimmen heben hingegen ein gutes Teamgefüge hervor, wobei die Atmosphäre in der Reiseleitung stark vom jeweiligen Bürostandort abhängt. Die Erfahrungen fallen damit sehr unterschiedlich aus, der Gesamteindruck bleibt jedoch getrübt.
Die Kommunikation bei alltours flugreisen gmbh wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders bemängeln viele, dass wichtige Informationen zu Veränderungen oder Verträgen oft nur zufällig oder durch hartnäckiges Nachfragen bekannt werden, da das Management kaum proaktiv informiert. Termine und Veranstaltungen werden ohne Rücksprache in den Kalender eingetragen. Statt persönlichem Austausch werden Informationen lediglich im Intranet veröffentlicht, was bei den Mitarbeiter:innen das Gefühl erzeugt, ausgeschlossen und uninformiert zu sein. Hinzu kommt, dass Krankheit und Feedback auf Desinteresse stoßen und ehrliche Kommunikation kaum erwünscht scheint. Gerade in Krisensituationen mangelt es zudem an Transparenz seitens der Vorgesetzten, wobei dies je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt ist. Lediglich wenige Stimmen äußern sich positiv zur Kommunikation im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei alltours flugreisen gmbh wird von den Bewertenden negativ eingeschätzt. Bemängelt wird vor allem, dass Führungskräfte selten gezielt ausgebildet, sondern schlicht in ihre Positionen gesetzt werden. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte häufig schwer erreichbar sind und kaum Unterstützung bieten. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass vertrauliche Inhalte aus Personalgesprächen weitergegeben werden und Rückmeldungen auf sich warten lassen.
Auffällig ist, dass die Qualität der Führung je nach Region und Person stark schwankt: Während manche Vorgesetzte als kompetent und ansprechbar gelten, verhalten sich andere unprofessionell oder zeigen Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter:innen. Zudem empfinden Bewertende den Druck von oben als hoch, verbunden mit ständigen Hinweisen auf verfehlte Erwartungen. Echte Unterstützung von übergeordneten Stellen vermissen viele Reiseleiter:innen.
Der Kollegenzusammenhalt bei alltours flugreisen gmbh wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige ein gutes Miteinander und eine angenehme Atmosphäre in ihren Teams erleben, betonen andere, dass das Verhältnis stark vom jeweiligen Team abhängt. Einige Bewertungen heben hervor, dass interner Zusammenhalt grundsätzlich vorhanden sei, jedoch durch bestimmte Vorgaben eingeschränkt werde.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zum zwischenmenschlichen Umgang: Egoistisches Verhalten unter Kolleg:innen wird dabei auf den Verkaufsdruck von oben zurückgeführt. Zudem berichten wenige von Tratsch und Sticheleien im Kollegium. Die Erfahrungen fallen damit je nach Abteilung sehr unterschiedlich aus, und ein einheitliches Bild des Zusammenhalts lässt sich nicht zeichnen.
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