Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alltours flugreisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine echte Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt. Informationen werden meist nur im Intranet hinterlegt. Als Mitarbeiter fühlt man sich dadurch überhaupt nicht abgeholt oder aktiv informiert, da der persönliche Austausch komplett fehlt.
Eine Work-Life-Balance ist absolut nicht gegeben. Durch den extremen Personalmangel in den Büros sind 6-Tage-Wochen keine Seltenheit. Gleichzeitig gibt es die Vorgabe, keine Überstunden zu machen – in der Praxis ist das völlig unmöglich. Seitens des Arbeitgebers gibt es keinerlei Lösungsansätze für dieses Problem.
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst schwierig und unprofessionell. Inhalte aus vertraulichen Personalgesprächen werden an andere Mitarbeitende weitergegeben – absolutes No-Go! Gerade in der Region Düsseldorf fehlt es an festen Ansprechpartnern, da ständige Abwesenheiten (von Krankheit direkt in den Urlaub) an der Tagesordnung sind. Auf Rückmeldungen oder Antworten wartet man ewig.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von oben herab geprägt. Es gibt sehr starre, klare Weisungen, von denen in keiner Weise abgewichen werden darf. Der eigene Entscheidungsfreiraum liegt quasi bei null, was die tägliche Arbeit sehr einschränkt und wenig Raum für Flexibilität lässt.