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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Während des ersten Gespräch am Ende auch ehrlich über die Gehaltsvorstellungen sprechen. Es spart beiden Seiten eine Menge Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Geht ehrlich mit euren Bewerbern um wenn ihr dann doch kein Interesse mehr habt ;)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da viele HR -Manager heute vermutlich von der Uni direkt in den Beruf wechseln erscheinen Bewerber über 40 diesen vermutlich steinalt. Schade denn Erfahrung ist doch das was vielen der so viel gelobten jungen mehr oder weniger Facharbeitern doch fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte zumindest in der Lage sein, Absagen zu erteilen. Gar nicht melden , ist nicht toll.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbergespräche sollten einzeln geführt werden, wenn persönliche, dem Lebenslauf nicht automatisch entspringende Informationen abgefragt werden. In Vorbereitung auf das Gespräch sollten die Unternehmensvertreter ein klares Bild vermitteln, welche Werte das Unternehmen vertritt, denn nur so kann ein Bewerber einschätzen , ob er diese Werte mitträgt. Gehaltsangebote müssen von Gesetzes wegen dem Mindestlohn entsprechen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalwechsel im Führungsmanagment

Verbesserungsvorschläge

Nach einigen Tagen der Bewerbung bekam ich die Einladung zum Auswahlverfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Termine einhalten :
- 1. Termin - Absage 2 Stunden vor Gespräch
- 2. Termin - Vorschlag für weiteres Gespräch, statt Terminzusage kam Absage
einige Tage später - da passte die Kommunikation nicht
- Vorbereitung auf das Gespräch:
- Gesprächspartner liest sich während des Gespräches die Zeugnisse durch, so
ca. 10 Min Leerlauf - sehr unangenehm für den Bewerber
- Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch anschauen, um dort Fragen
ableiten zu können
- Beteiligung der Personalabteilung:
- eine Teilnahme der Personalabteilung am Gespräch hätte die Professionalität
erhöht

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess gibt es klare Bedingungen, die ein Bewerber haben muss. Es werden keine Abweichungen geduldet.
Das Recruiting-Team hat nie klar verstanden, was man von einem wollte, obwohl es bereits ausführlich erklärt wurde.
Des Weiteren werden seelische Schwerbehinderungen nur bedingt akzeptiert und nicht wirklich wahrgenommen. Da soll wohl eine Psychologin gewesen sein, die das Behinderungsbild abgelehnt hat, trotz ausgeglichenes Verhaltensweise in der Arbeitswelt.
Bedingungen wären top gewesen, aber Unternehmen, die keine Personen mit seelischer Behinderung (wie Autismus oder ADHS), werde ich in Zukunft meiden.

Bewerbungsfragen