Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild von alltours flugreisen gmbh fällt laut den Bewertungen negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Vergütung gilt vielen als zu niedrig, Gehaltsanpassungen nach Betriebszugehörigkeit fehlen, und Verhandlungen zeigen kaum Wirkung. Auch die Arbeitsbedingungen stoßen auf Kritik – unbezahlte Überstunden, veraltete Strukturen, fehlende Homeoffice-Möglichkeiten und eine hohe Arbeitslast prägen den Alltag. Die Work-Life-Balance leidet entsprechend unter langen Arbeitszeiten von teils über 60 Stunden pro Woche.
Die Kommunikation wird als weiteres Schwachfeld genannt: Informationen kommen spät, unvollständig oder gar nicht an, besonders in Krisensituationen. Das Vorgesetztenverhalten kritisieren die Bewertungen scharf – Führungskräfte zeigen wenig Unterstützung, bevorzugen Einzeln...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei alltours flugreisen gmbh wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig, wobei die Einstufung stark variiert und Gehaltsverhandlungen kaum nennenswerte Verbesserungen bringen. Einige berichten, dass trotz Zusatzleistungen wie Firmenwagen und Dienstwohnung das Gehalt nicht ausreicht, um private Lebenshaltungskosten zu decken. Zudem vermissen einige Mitarbeiter:innen Anpassungen für geleistete Dienstjahre. Hinzu kommt, dass neue Vertragsmodelle als nachteilig wahrgenommen werden.
Wenige Stimmen sehen das Gehalt als branchenüblich und fair an. Eine Bewertung beschreibt das überdurchschnittliche Gehalt eher als Mittel zur Mitarbeiterbindung denn als echte Wertschätzung. Die Sozialleistungen werden als akzeptabel beschrieben, sollen jedoch je nach Position unterschiedlich ausfallen.
Die Arbeitsbedingungen bei alltours flugreisen gmbh werden von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren sie veraltete Strukturen und Arbeitsmethoden sowie technologische Mängel, die zu Überstunden und Verzögerungen führen. Einige Bewertungen bemängeln zudem unbezahlte Mehrarbeit und eine hohe Arbeitsbelastung mit stressigen, hektischen Phasen. Auch die eingeschränkte oder fehlende Homeoffice-Möglichkeit sowie das Fehlen von Firmenhandys werden als Kritikpunkte genannt.
Darüber hinaus empfinden wenige Nutzer:innen die Lärmbelästigung und räumlichen Gegebenheiten als problematisch. Zwar loben einzelne den Neubau und beschreiben die Arbeitsbedingungen als solide, jedoch überwiegt der Wunsch nach modernerer Ausstattung und effizienteren Prozessen. Die langen Arbeitszeiten, etwa späte Schichtenden gefolgt von frühen Schichtbeginnen, verstärken den negativen Gesamteindruck in dieser Kategorie.
Die Kommunikation bei alltours flugreisen gmbh wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren sie, dass Informationen zu spät, unvollständig und wenig transparent weitergegeben werden. Wichtige Neuigkeiten erfahren Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen oft nur zufällig, ohne offizielle Kommunikation seitens der Führungsebene. Auch in Krisenzeiten lassen Vorgesetzte eine transparente Kommunikation vermissen. Zusätzlich bemängeln die Nutzer:innen, dass Termine und Veranstaltungen ohne Rücksprache angesetzt werden und ehrliche Kommunikation nicht erwünscht sei. Die Kommunikation zwischen dem operativen Bereich und der Zentrale in Düsseldorf gilt ebenfalls als wenig effektiv. Wenige Nutzer:innen äußern sich ausgeglichener und geben an, nicht grundsätzlich unzufrieden zu sein – diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei alltours flugreisen gmbh wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Unterstützung, unklare Kommunikation und für Mitarbeiter:innen schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Ideen der Belegschaft finden laut einigen Bewertungen kaum Gehör, und Vorgesetzte sind bei Bedarf oft nicht erreichbar. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen Vetternwirtschaft und Bevorzugung einzelner Personen, was sich etwa in ungünstigen Dienstzeiten niederschlagen soll. Wenige Bewertungen berichten von einem eher kontrollorientierten Führungsstil statt einem auf Vertrauen basierenden Ansatz. Lediglich eine Stimme hebt hervor, dass Vorgesetzte trotz hoher Erwartungen bei beruflichen Anliegen ansprechbar bleiben. Dieser positive Aspekt bildet jedoch eine Ausnahme im insgesamt kritischen Gesamtbild, das die Nutzer:innen zum Führungsverhalten im Unternehmen zeichnen.
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