2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Guter Arbeitgeber, Warnung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte, Hohe Fluktuation, Unrealistische Arbeitsbelastung, Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung einstellen mit Führungsqualitäten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hoher Druck, wenig Wertschätzung und schwierige Führungskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Einige Mitarbeitende waren hilfsbereit, fachlich engagiert und haben versucht, trotz schwieriger Umstände das Beste aus der Situation zu machen.
Auch der Bereich TGA/HKLS ist grundsätzlich interessant und bietet fachlich spannende Aufgaben. Die Projekte könnten viel Potenzial haben, wenn Führung, Kommunikation und Arbeitskultur besser funktionieren würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem den hohen Druck, die vielen Überstunden, die geringe Wertschätzung und die schwierige Führungskultur. In den letzten Jahren wurden meiner Wahrnehmung nach viele Kolleginnen und Kollegen ausgetauscht oder haben das Unternehmen verlassen, weil sie die Arbeitsweise langfristig nicht ausgehalten haben.
Die familiäre Atmosphäre, von der häufig gesprochen wurde, habe ich in der Praxis kaum erlebt. Stattdessen gab es aus meiner Sicht viel Druck, harte Kommunikation und teilweise Konkurrenzkampf untereinander.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Werkstudenten und dualen Studenten. Aus meiner Wahrnehmung wurden sie teilweise nicht als Nachwuchskräfte gefördert, sondern für Aufgaben eingesetzt, die wenig mit ihrer eigentlichen Tätigkeit zu tun hatten. Das wirkte auf mich nicht wertschätzend und nicht professionell.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung, realistische Arbeitsbelastung und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden. Führung sollte nicht nur Leistung einfordern, sondern auch Verantwortung für ein gesundes Arbeitsumfeld übernehmen.
Besonders wichtig wäre ein besserer Umgang mit Werkstudenten und dualen Studenten. Nachwuchskräfte sollten fachlich eingebunden, gefördert und ernst genommen werden. Aus meiner Sicht wurden sie teilweise für fachfremde Tätigkeiten eingesetzt, zum Beispiel Kaffee holen, Mittagessen besorgen, Botengänge erledigen oder andere organisatorische Aufgaben, die kaum etwas mit ihrer eigentlichen Ausbildung oder Projektarbeit zu tun hatten.
Außerdem braucht es eine klarere, ruhigere und professionellere Führungskultur. Weniger Druck von oben, bessere Kommunikation, realistische Kapazitätsplanung und ein echter respektvoller Umgang würden dem Unternehmen sehr helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angespannt und belastend erlebt. Nach außen wird gerne ein familiäres Bild vermittelt, intern war davon aus meiner Sicht jedoch wenig zu spüren. Der Druck war hoch und die Stimmung oft geprägt von Unsicherheit, Stress und wenig echter Wertschätzung.
Image
Das Bild nach außen passt aus meiner Sicht nicht zu dem, was ich intern erlebt habe. Es wird gerne von Familie, Zusammenhalt und Entwicklung gesprochen, aber meine persönliche Erfahrung war leider von Druck, hoher Fluktuation und wenig echter Wertschätzung geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es wurde erwartet, dass man dauerhaft sehr viel leistet und hohe Überstunden aufbaut. Die Arbeitsbelastung war für mich langfristig nicht gesund und nicht nachhaltig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht nicht der Hauptkritikpunkt. Entscheidend war für mich eher, dass die Belastung, der Druck und die Erwartung an Überstunden in keinem gesunden Verhältnis zur Arbeitssituation standen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen war teilweise gut. Es gab durchaus Menschen, mit denen man gut zusammenarbeiten konnte und die versucht haben, sich gegenseitig zu unterstützen. Gleichzeitig entstand durch den hohen Druck und die Fluktuation auch ein spürbarer Konkurrenzkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nur aus meiner Wahrnehmung sprechen. Grundsätzlich gab es respektvolle einzelne Kontakte, aber insgesamt war der Umgang im Unternehmen stark leistungs- und druckorientiert. Alter oder Erfahrung haben aus meiner Sicht nicht automatisch zu mehr Wertschätzung geführt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führung habe ich als sehr schwierig erlebt. Wenn etwas nicht nach Vorstellung der Führung lief, wurde man schnell stark unter Druck gesetzt oder persönlich angegangen. Wertschätzung, ruhige Führung und echte Unterstützung habe ich leider oft vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als sehr belastend erlebt. Der Druck war hoch, Überstunden waren aus meiner Sicht nicht die Ausnahme, sondern eher Teil der Erwartung. Besonders problematisch fand ich, dass persönliche Grenzen und eine gesunde Belastbarkeit kaum berücksichtigt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation war meiner Erfahrung nach oft nicht offen, konstruktiv oder transparent. Kritik wurde teilweise sehr hart weitergegeben, während echte Rückmeldungen oder Unterstützung eher selten waren. Viele Themen wurden nicht sauber besprochen, sondern eher über Druck oder Erwartungen gesteuert.
Gleichberechtigung
Ich kann keine abschließende Bewertung für alle Bereiche abgeben. Mein Eindruck war jedoch, dass nicht immer fair und gleichwertig mit Mitarbeitenden umgegangen wurde. Besonders bei Werkstudenten und dualen Studenten hatte ich den Eindruck, dass sie nicht immer als vollwertige Nachwuchskräfte ernst genommen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird allwärme durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden allwärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich allwärme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.