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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut fand ich einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Einige Mitarbeitende waren hilfsbereit, fachlich engagiert und haben versucht, trotz schwieriger Umstände das Beste aus der Situation zu machen.
Auch der Bereich TGA/HKLS ist grundsätzlich interessant und bietet fachlich spannende Aufgaben. Die Projekte könnten viel Potenzial haben, wenn Führung, Kommunikation und Arbeitskultur besser funktionieren würden.
die Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führungskräfte, Hohe Fluktuation, Unrealistische Arbeitsbelastung, Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht fand ich vor allem den hohen Druck, die vielen Überstunden, die geringe Wertschätzung und die schwierige Führungskultur. In den letzten Jahren wurden meiner Wahrnehmung nach viele Kolleginnen und Kollegen ausgetauscht oder haben das Unternehmen verlassen, weil sie die Arbeitsweise langfristig nicht ausgehalten haben.
Die familiäre Atmosphäre, von der häufig gesprochen wurde, habe ich in der Praxis kaum erlebt. Stattdessen gab es aus meiner Sicht viel Druck, harte Kommunikation und teilweise Konkurrenzkampf untereinander.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung, realistische Arbeitsbelastung und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden. Führung sollte nicht nur Leistung einfordern, sondern auch Verantwortung für ein gesundes Arbeitsumfeld übernehmen.
Besonders wichtig wäre ein besserer Umgang mit Werkstudenten und dualen Studenten. Nachwuchskräfte sollten fachlich eingebunden, gefördert und ernst genommen werden. Aus meiner Sicht wurden sie teilweise für fachfremde Tätigkeiten eingesetzt, zum Beispiel Kaffee holen, Mittagessen besorgen, Botengänge erledigen oder andere organisatorische Aufgaben, die kaum etwas mit ihrer eigentlichen Ausbildung oder Projektarbeit zu tun hatten.
Außerdem ...
Eine Geschäftsführung einstellen mit Führungsqualitäten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allwärme ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Bild nach außen passt aus meiner Sicht nicht zu dem, was ich intern erlebt habe. Es wird gerne von Familie, Zusammenhalt und Entwicklung gesprochen, aber meine persönliche Erfahrung war leider von Druck, hoher Fluktuation und wenig echter Wertschätzung geprägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- allwärme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet allwärme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen allwärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei allwärme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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