4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
junges Unternehmen mit Potential und starkem Wachstum (und Kommunikationsproblem)
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Unternehmen mit Potential und starkem Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
innerbetriebliche Kommunikation und Aus- und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Kommunikationswege und plattformen schaffen, statt parallel oder abwechselnd über WhatsApp, Telefon und diverse Apps zu kommunizieren, Prozesse definieren
Arbeitsatmosphäre
in Summe gut
Image
nichts negatives, aber selbst innerhalb der Branche realativ unbekannt
Work-Life-Balance
realtiv freie Zeiteinteilung, aber hohes Pensum
Karriere/Weiterbildung
man kann mit der Firma wachsen
Gehalt/Benefits
nichts herausragendes, aber ok
Kollegenzusammenhalt
im laufenden Betrieb gut, aber auch viel Fluktuation. Mehr Zeit für Bewerbungsgespräche und Onboarding nehmen !
Umgang mit älteren Kollegen
viele Ältere Kollegen noch an Board
Vorgesetztenverhalten
grundsätzlich okay, interveniert aber zu wenig oder zu spät wenn es drauf ankommt. Chef ist zu viel in seinen anderen Firmierungen involviert
Kommunikation
wurde bereits erkannt, dennoch wenig Verbesserungen. Ohne ständiges Nachfragen tappt man im Dunkeln
Gleichberechtigung
nichts negatives bekannt, gemischte Geschlechterstruktur
Interessante Aufgaben
regelmäßig neue Projekte und Produkte, aber breite Kernkompetenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Achtung Scheinidylle
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand es gut, dass auch Quereinsteiger und rüstige Rentner hier einen Arbeitsplatz gefunden hatten. Außerdem fand ich anfangs meine abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach versteckt sich unter dem Deckmantel eines jungen, ambitionierten Start-ups ein schlecht organisiertes, rückständisches Handwerksunternehmen. Junge Mitarbeiter werden mit dem Versprechen von Karrieremöglichkeiten und Gestaltungsfreiraum angelockt, letztlich jedoch verheizt und fallen gelassen, sobald sie entweder keine unmittelbare Verwertbarkeit mehr bieten oder beginnen Missstände offen anzusprechen.
Mein Gefühl war, sorgfältig durchdachte Vorschläge zur praktikablen Lösung grundlegender Probleme wurden wiederholt als persönliche Kritik fehlinterpretiert und kategorisch abgelehnt. Der Einsatz einer Projektmanagementanwendung oder visuell aufbereiteten Strukturplänen diente eher dem Anschein von Professionalität, denn die destruktiven Strategien der Führung blieben unangetastet und verhinderten jegliche Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es braucht hier einen professionellen Umgang mit Kritik, eine ordentliche Fehlerkultur und gut durchdachte, funktionsfähige Prozesse, die sich auch durch die Initiative aller Mitarbeiter weiterentwickeln können. Die vorgegebene Unternehmenskultur müsste auch gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kollegen, die ein freundschaftliches oder zumindest freundliches Verhältnis zueinander haben aber außerhalb davon habe ich die Atmosphäre oft als eher negativ empfunden.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Änderungen des Arbeitsplans waren grundsätzlich möglich, wurden jedoch nicht für alle gleichermaßen problemlos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Im Laufe meiner Tätigkeit konnte ich beobachten, dass Zusagen hinsichtlich Karriereentwicklung und Weiterbildung zwar regelmäßig gemacht, jedoch in der Umsetzung nicht eingehalten wurden. Das wirkte auf mich strategisch motiviert und nicht langfristig verbindlich.
Kollegenzusammenhalt
Kritik wurde auf unprofessionelle Weise geäußert oder intransparent weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden eher fair und respektvoll behandelt, soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Wiederholt kam es vor, dass getroffene Absprachen von meinen Vorgesetzten nicht mehr erinnert oder ignoriert wurden, was mir anschließend zum Vorwurf gemacht wurde. Das erschwerte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht wurde nicht ausreichend dafür gesorgt, Mitarbeiter wirksam vor Risiken, Unannehmlichkeiten sowie der Beeinträchtigung ihrer informationellen Selbstbestimmung zu schützen.
Kommunikation
Ich hatte häufig den Eindruck, dass es keine klar geregelten Kommunikationswege gab. Dadurch sind für mich relevante Informationen entweder verspätet, unvollständig oder nur zufällig bei mir angekommen.
Gehalt/Benefits
Die Regelungen zu Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wirkten auf mich wenig transparent und wurden im Laufe der Zeit mehrfach verändert. In meinem Fall war das Gehalt in Ordnung.
Gleichberechtigung
Es wirkte so, als hänge die bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitender weniger von ihrer Leistung ab, sondern vielmehr von ihrer persönlichen Nähe zur Führung und ihrer Bereitschaft, auf Kritik eher zu verzichten.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn war meine Tätigkeit abwechslungsreich und ich konnte eigenverantwortlich arbeiten, im weiteren Verlauf reduzierte sich jedoch die Vielfalt meiner Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Familiäres Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zweibrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine Familie
Work-Life-Balance
Was zu tun ist wird getan.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt der Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden geschätzt.
Kommunikation
Angemessen. Kann noch ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Es kommt auf die Fähigkeiten an, nicht auf das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Immer wieder abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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katastrophale Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zweibrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kümmern Sie sich um Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Alle sind unzufrieden.
Work-Life-Balance
Man wird immer sehr kurzfristig verplant, weil am Personal gespart wird.
Vorgesetztenverhalten
Was im Vorstellungsgespräch erzählt wurde hat nicht gestimmt.
Arbeitsbedingungen
Man wird extrem kurzfristig auf lange Touren mit Übernachtungen geschickt. Keine Arbeitskleidung, zu wenig Werkzeug, überladene Fahrzeuge, Arbeitssicherheit interessiert nicht
Kommunikation
Ich habe meinen Vorgesetzten fast nie erreicht.
Gehalt/Benefits
Für das was verlangt wird gibt es eindeutig zu wenig Geld.
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Allways Power durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Allways Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Allways Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.