Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Almaron die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein Intranet mit Kundenakten, Aufgabenverwaltung und Informationen. 2023 hatte ich jedoch den Eindruck, dass nicht alle Teams dieses System konsequent nutzten – insbesondere im Vertrieb. Dadurch entstanden aus meiner Sicht häufiger Missverständnisse oder Informationslücken.
Innerhalb der Produktion empfand ich die Kommunikation als sehr gut. Es gab regelmäßige Meetings, und obwohl mein damaliger Vorgesetzter viel ausgelastet war und nicht jeden Arbeitsprozess im Detail kannte, nahm ich ihn als vertrauenswürdig wahr und seine Ideen als grundsätzlich sinnvoll – auch wenn ich mir eine konsequentere Umsetzung gewünscht hätte.
Für den Standort Wiesbaden-Bierstadt (Produktion) kann ich sagen: Der Zusammenhalt zwischen Sekretariat, Redaktion, SEO, SEA und Webdesign war für mich außergewöhnlich stark. Gemeinsame Mittagspausen, Gespräche über Privates und Treffen nach Feierabend gehörten für mich zum Arbeitsalltag. Dieses Miteinander hat vieles aufgefangen, was ich im Tagesgeschäft als belastend empfand.
Ich habe die Work-Life-Balance als sehr positiv erlebt. Es gab Gleitzeit, die Aufgaben waren planbar, und Überstunden fielen bei mir selten an. Feierabend war für mich auch wirklich Feierabend.
Mein damaliger Vorgesetzter (Produktion/Entwicklung) hörte zu und hatte gute theoretische Ansätze. Für mich war allerdings spürbar, dass viele Ideen mangels Rückendeckung oder Priorisierung nicht in die Praxis kamen. Sein Verhalten empfand ich dennoch als respektvoll und nicht hierarchisch-abwertend.
Die Kernleistung der Agentur ist SEO. Website-Gestaltung wird ebenfalls angeboten, aber nicht für alle Kunden. Die Aufgaben basierten stark auf Checklisten und wiederkehrenden Abläufen. Für Berufseinsteiger ist das sicher hilfreich; für mich wurde es auf Dauer jedoch monoton.
Im Jahr 2023 habe ich die Arbeitsplätze als modern wahrgenommen – mit höhenverstellbaren Tischen, guter Aussicht und moderner Technik. Laptops standen damals jedoch nur Vollzeitkräften zur Verfügung. Die Büros waren nicht klimatisiert; im Sommer halfen mobile Klimageräte, was für mich nur bedingt angenehm war.