Ist dieses Unternehmen für die Gesundheitsversorgung wirklich relevant?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstdarstellung und übertriebene Freundlichkeit wird in unserem Unternehmen groß geschrieben. Insgesamt immer nur Nachzügler am Markt. Wirklich Vorreiterrolle nicht erkennbar. Kaum Unterschiede zu einem generischen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wir wollen also das Speedboat in unseren Indikationsbereichen sein. Warum wird “Speed” dann nicht vermittelt? Wieso spielen wir auf einer Tagung mit Legosteinen anstatt auf einem Speedboat genau dieses Gefühl vermittelt zu bekommen. Nein, wir sitzen in muffigen Tagungsräumen mit hustenden KollegInnen (Angst vor Krankmeldung) oder im Hafen auf einem alten Kahn.
Arbeitsatmosphäre
Hahaha, neue Führungskräfte sprechen von Transformationsprozess. Willkommen bei Almirall, die Transformation ist schon seit Jahren im Gange. Wie lange will man sich noch vor der eigenen Unfähigkeit verstecken. Es geht nicht um eine fehlende Veränderungsbreitschaft sondern um desillusionierte Erwartungen der Geschäftsleitung. In der Vergangenheit haben zahlreiche tolle Führungskräfte und KollegenInnen das Unternehmen verlassen, da sie sich geäußert haben und mundtot gestellt wurden.
Ad hoc Highlights, weekly Highlights, monthly Highlights, bei uns ist Reporting seit der neuen Vertriebsführung das A und O. Teilweise müssen Infos doppelt bereitgestellt werden. Es wirkt alles sehr planlos! Wir meeten, wir teamsen, wir WhatsAppen, wir simsen, wir callen, wir reporten, wir befüllen das CLM, nur zum arbeiten kommen wir nicht. Ist eben ein alter, schwerer Tanker bei dem man alte Marketing- und Vertriebstools für die Neueste Idee verkauft.
Work-Life-Balance
Endlich wird die Arbeitszeit dann auch mal erfasst. Gut Ding wollte anscheinend Weile haben. Überstunden dann teilweise mit zusätzlichen Urlaubstagen abgegolten. So viel zum Thema zusätzliche Urlaubstage! Die zusätzlichen Urlaubstage gab es vorher bereits unter anderem Namen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Region gut. Gebietsübergreifend stellenweise sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Sie reden wie es die Geschäftsführung hören möchte. Unglaubwürdiges nachplappern durch die Reihen. Schlimm das es planlose Doktoren in der mittleren Führungsebene gibt, die vom Mikromanagement besessen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Dienstwagen fallen auseinander! Vielleicht sollen wir durch unser Gebiet laufen. Es ist zum Haare raufen.
Kommunikation
Wo bitte findet in diesem Laden eine Wertschätzung von Loyalität und Integrität statt? Wer Kritik äußert wird auf das Abstellgleis geleitet, denn eine Krähe hakt der anderen in diesem Unternehmen nicht die Augen aus oder warum ist die Geschäftsleitung noch immer am Hebel?
Bei uns erfährst Du das was Du wissen musst. Manchmal bekommst Du mehr Informationen. Hängt davon ab, wie empathisch Du bist und wie oft Du widersprichst.
Gehalt/Benefits
Naja, man höre sich nur mal nach dem Vergleich “langjährige Mitarbeiter” vs. “neue Mitarbeiter” um. Eine Ungerechtigkeit, die nicht zu erklären ist. Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist auch mehr Schein als Sein. Privat ausgelegte Ausgaben werden teilweise nicht erstattet.
Interessante Aufgaben
Naja, der Job ist der Job. Ewig grüßt das Murmeltier. Keine Head to Head Studien, wie in anderen hasten Unternehmen. Stattdessen sollen wir Präparate über fadenscheinige Services besprechen.