Almirall Hermal GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
„Uncommon by Nature“
Wer wir sind
Seit mehr als 80 Jahren verfolgt Almirall einen eigenen Ansatz: Wir wollen das Leben von Menschen verbessern. Dazu verbinden wir wissenschaftliche Forschung mit dem Verständnis für die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten. Denn echte Innovation entsteht dort, wo Wissen auf Menschlichkeit trifft.
Heute ist Almirall ein international tätiges Pharmaunternehmen mit Schwerpunkt auf medizinischer Dermatologie. Wir begleiten den gesamten Weg eines Arzneimittels – von der Forschung und Entwicklung über die Herstellung bis hin zur Bereitstellung für Patientinnen und Patienten.
Unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachbereichen arbeiten eng zusammen, um neue wissenschaftliche Erkenntnisse in wirksame Lösungen für Hauterkrankungen umzusetzen. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, die Gesundheit und Lebensqualität von Patientinnen und Patienten zu verbessern.
Neugier, Zusammenarbeit und der Wunsch, etwas Positives zu bewirken, treiben uns dabei an. Deshalb entwickeln wir innovative Lösungen für die Dermatologie und schaffen gleichzeitig ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Stärken entfalten, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen können.
Produkte, Services, Leistungen
Almirall ist ein internationales biopharmazeutisches Unternehmen mit strategischem Fokus auf die Hautgesundheit, das bestrebt ist, Patient:innen weltweit hochwertige Arzneimittel zur Verfügung zu stellen. Wir erforschen, entwickeln, produzieren und vermarkten eigene Medikamente und Lizenzprodukte in Bereichen, in denen es heute noch keine oder keine ausreichenden Lösungen für medizinische Problemstellungen gibt. Unsere Produkte sind über unsere 15 Tochterunternehmen und durch unser strategisches Partnernetzwerk in mehr als 100 Ländern verfügbar.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Almirall ist Wachstum etwas, das aktiv gestaltet wird. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung gehören zu unserem Arbeitsalltag. Das zeigen beispielsweise mehr als 72.000 Lernstunden pro Jahr und die Tatsache, dass wir rund 20 % unserer Positionen intern besetzen.
Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Präsenz bieten wir vielfältige Möglichkeiten, über Teams, Funktionen und Ländergrenzen hinweg zusammenzuarbeiten. Mitarbeitende können neue Perspektiven kennenlernen, ihr Wissen erweitern und an Projekten mitwirken, die auch über den eigenen Standort hinaus Wirkung entfalten.
Wir fördern eine Kultur, in der Ideen gehört werden, Eigeninitiative geschätzt wird und Menschen Verantwortung übernehmen können. So entstehen Chancen, sich weiterzuentwickeln und den eigenen Karriereweg aktiv mitzugestalten.
Mit Freiraum für individuelle Entwicklung und gezielter Unterstützung schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen wachsen und ihr Potenzial entfalten können. Die Auszeichnung als Top Employer Deutschland seit 2025 unterstreicht unser Engagement für eine moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Almirall Hermal GmbH über Benefits sagt
- 37,5 Stunden/Woche
- bis zu 35 Tage Urlaub pro Jahr
- Urlaubsgeld und 13. Gehalt
- Leistungsbasiertes Bonussystem
- Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung
- Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilnahme an Almirall-internen Events
- Betriebsarzt
- Kantine und Essenzulage
- Mitarbeiterrabatte beim Personalverkauf
- Bikeleasing
- Mitarbeiterparkplätze
- Betriebssport
- Kindernotfallbetreuung
- Vergünstigungen z.B. bei Urban Sports Mitgliedschaften
- bezuschusstes HVV-Jobticket
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Ein gemeinsames Ziel: Die Dermatologie voranbringen
Bei Almirall arbeiten wir an Lösungen, die das Leben von Menschen mit Hauterkrankungen verbessern können. Dabei verbinden wir wissenschaftliche Expertise mit dem Anspruch, einen echten Beitrag für Patientinnen und Patienten zu leisten.
Was uns verbindet, ist der Wunsch, etwas zu bewegen – gemeinsam, mit Verantwortung und einem klaren Fokus auf die Zukunft der medizinischen Dermatologie.
- Eine Kultur, die von Zusammenarbeit lebt
Erfolg entsteht für uns durch Teamarbeit. Deshalb fördern wir ein offenes und vertrauensvolles Miteinander, in dem Ideen geteilt, unterschiedliche Perspektiven geschätzt und Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Sie gestalten unsere Unternehmenskultur aktiv mit und tragen jeden Tag dazu bei, dass aus Ideen Fortschritt wird.
- Raum für Lernen, Entwicklung und Innovation
Neugier und kontinuierliches Lernen sind wichtige Bestandteile unserer Arbeitsweise. Deshalb investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen Möglichkeiten, Neues auszuprobieren, Wissen auszubauen und Verantwortung zu übernehmen.
Auch Innovation hat bei uns einen hohen Stellenwert. Mit Investitionen von rund 12 % unseres Nettoumsatzes in Forschung und Entwicklung arbeiten wir daran, neue Erkenntnisse in Lösungen für Patientinnen und Patienten zu übersetzen. Dabei wissen wir: Fortschritt entsteht Schritt für Schritt – durch Erfahrung, Lernen und den Mut, neue Wege zu gehen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neugierige, wissbegierige Kolleg:innen, die sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten und einer Tätigkeit mit Bedeutung nachgehen möchten. Transform the patients´ world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life– dieses Ziel ist unser täglicher Antrieb.
Wir setzen uns in jedem Bereich für eine bessere Gesundheit und Wohlbefinden unserer Patient:innen ein. Dabei ist jedes Aufgabengebiet wichtig und kann einen entscheidenden Unterschied machen. Die Tätigkeitsfelder bei Almirall in Deutschland umfassen:
- Unternehmensentwicklung
- Administration und Verwaltung
- Pharma Affairs
- Arzneimittelsicherheit
- Market Access
- Marketing und Vertrieb
- Commercial Excellence
- PR und Kommunikation
- Finanzen und Controlling
- Kundenservice, Key Account Management
- Human Resources
- Einkauf, IT
- Facility Management
- Produktion
Gesuchte Qualifikationen
Für die Hautgesundheit unserer Patient:innen, die Weiterentwicklung unserer Produkte zur bestmöglichen Gesundheitsförderung und der damit verbundenen Steigerung der Lebensqualität von Menschen in aller Welt suchen wir für jeden Bereich engagierte, motivierte und bestens qualifizierte Mitarbeiter:innen.
Wir legen großen Wert auf eine hohe Kollegialität und großen Teamzusammenhalt. Du solltest also ein echter Teamplayer sein und gerne in einem internationalen Konzern mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern der Welt zusammenarbeiten. Hier helfen Dir natürlich auch entsprechende Fremdsprachenkenntnisse. Die geeignete Qualifikation für die gesuchte Position ist Voraussetzung – für deine Weiterentwicklung profitierst du von unserem umfassenden Entwicklungsprogramm in der Fort- und Weiterbildung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Almirall Hermal GmbH.
Standorte
Unsere Standorte in Deutschland
Die Wurzeln von Almirall in Deutschland reichen bis ins Jahr 1945 zurück. Mit der Gründung von Hermal entstand ein Unternehmen mit einem klaren Ziel: die Hautgesundheit nachhaltig zu verbessern.
Über viele Jahrzehnte entwickelte sich Hermal zu einem führenden und vertrauenswürdigen Partner in der Dermatologie. Seit der Integration in Almirall im Jahr 2007 wurde diese starke Grundlage konsequent weiterentwickelt. Heute verbinden wir fundierte lokale Expertise mit den Möglichkeiten eines international tätigen Unternehmens, das sich vollständig der medizinischen Dermatologie widmet.
Deutschland nimmt innerhalb der Almirall-Gruppe eine zentrale Rolle ein. An unserem Produktionsstandort in Reinbek bei Hamburg werden dermatologische Therapien unter höchsten Qualitätsstandards hergestellt und an Patient:innen in mehr als 40 Ländern geliefert.
Gemeinsam mit unserem Hamburger Standort für Vertrieb und Marketing schaffen wir ein leistungsstarkes Umfeld, in dem Forschung, Produktion und Marktkompetenz eng zusammenarbeiten. So sorgen wir dafür, dass innovative dermatologische Lösungen Patient:innen weltweit erreichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich ist man im großen und ganzen zufrieden, es sind eher Einzelfälle die aber das gute Bild wieder zerstören.
Almirall ist ein Unternehmen, dass sich in den letzten Jahren stark entwickelt hat. Es wird wirklich sehr viel Wert auf die Unternehmens- und Wertekultur gelegt, an der jeder mitwirken kann. Eine tolle Geschäftsführung und ein super People&Culture Team leben diese Werte vor und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gefördert und wertgeschätzt fühlt. Es wird immer wieder geschaut wie man das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern kann. Top Sozialleistungen! Ich kann den Arbeitgeber absolut empfehlen!
Durch die Größe der Firma, ist man ziemlich nah am Management. Hierarchien werden gar nicht so wahrgenommen. Man kann sich sehr gut verwirklichen.
Außerdem macht die multikulturelle Struktur und die gelebte Diversität das Arbeiten sehr angenehm. Die zusätzlich angebotenen Leistungen des Arbeitgebers runden alles noch zusätzlich ab.
Raus aus der verstaubten alten Firmenstruktur- in den letzten zwei Jahren wurde sehr viel bewegt. Man hört auch auf die Mitarbeiter. Das ist nicht selbstverständlich. Bei der großen Umstrukturierung wurde keiner Person gekündigt. Es gibt einen guten Betriebsrat, der seine Aufgabe sehr Ernst nimmt.
Die Entwicklung in den letzten zwei Jahren ist so positiv - das sollte unbedingt so bleiben. Dran bleiben, jeden einzelnen mit ins Boot holen, wertschätzen und sowohl mit Klarheit, als auch mit Herz führen. Wir sind auf einem sehr guten Weg. Wir sind Almirall!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Einzelfällen kommt es zu ungleicher Behandlung innerhalb von Abteilungen.
Manche zusätzlichen Tätigkeiten außerhalb vom Arbeitsvertrag werden nicht immer entsprechend gewürdigt/vergütet.
Nur sehr wenige überleben hier die Probezeit und die, die sie überleben oder länger dabei sind, überlegen ob sie nicht doch lieber weiterziehen
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Karriereperspektiven und wenig strukturierte Förderung von Mitarbeitenden. Null Kommunikation!
Das Gehalt könnte MEHR den individuellen Tätigkeiten entsprechen und weniger nur der Stellenbeschreibung (welche bei weitem nicht alle Aufgaben beinhaltet, oder es kommen plötzlich neue große Projekte hinzu, für die man eigentlich nicht eingestellt wurde). Diese werden im übrigen nach Abschluss auch nicht wirklich gewürdigt.
Oftmals werden plötzlich Entscheidungen getroffen oder Meinungen eingeholt, die Pläne vollkommen über der Haufen werfen. Es wird in dem Zuge einfach nicht vorausschauend genug gedacht.
Leider nervt die IT vom Hauptsitz immer wieder mit Neuerungen ...
Die Einstellung, dass Mitarbeiter, die sich nicht sofort an die Transformation des Unternehmens anpassen können, von selbst gehen sollten.
Kein Versuch, gute Mitarbeiter, die seit vielen Jahren im Unternehmen arbeiten, zu halten.
Die Beförderung weniger kompetenter Mitarbeiter, die für die Positionen, in die sie befördert wurden, völlig ungeeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation durch den Bereich People & Culture sollte transparenter, zeitnaher und nachvollziehbarer erfolgen. Klare Informationen und eine proaktive Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Haltet die wenigen guten Mitarbeiter die Ihr noch habt und hört dem Betriebsrat gut zu. Wenn man noch Almirall bleiben möchte und nicht 0815 Pharma werden möchte, sollte sich einiges ändern
Innerhalb der Probezeit besser hinkucken
Auf ältere Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Ich habe weniger einen Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber, sondern eher einen Wunsch an den Kolleg:innenkreis: Almirall befindet sich in einem fundamentalen Veränderungsprozess, der durchaus normal ist für ein Unternehmen, dass sich führend positionieren möchte. Im Gegensatz zu anderen Großkonzernen ist die kulturelle Transformation hier aber wirklich ernst gemeint. Diese startet aber mit uns allen, daher würde ich mich freuen, wenn unser toller Arbeitsplatz auf dieser Plattform durch einige wenige nicht Veränderungsbereite so negativ positioniert würde. Wir sollten die Energie lieber ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Almirall Hermal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man muss aufpassen
Was noch übrig ist von der alten Riege hält zusammen, anders erträgt man es nicht
Ich habe jederzeit das Gefühl, mich mitteilen zu können und finde immer ein offenes Ohr. Loyalität und Integrität sind wirklich gelebte Werte
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Viele langjährige Mitarbeiter sind inzwischen enge Freunde geworden. Man sieht sich als Team - auch wenn man einmal anderer Meinung ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almirall Hermal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es sind eher Arbeitsaufforderungen. Kommunikation bedeutet ein Dialog, dieser ist nicht vorhanden. Von oben kommen immer mehr Forderungen ( die nicht zu bewältigen sind) und jegliche Art von Kritik wird als Illoyalität angesehen
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig zu spät oder nicht transparent weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert.
abhängig nach Abteilung sehr unterschiedlich, einiges wird geteilt, die Sachen die wichtig sein könnten, kommen leider zu spät beim Mitarbeiter an
Wo bitte findet in diesem Laden eine Wertschätzung von Loyalität und Integrität statt? Wer Kritik äußert wird auf das Abstellgleis geleitet, denn eine Krähe hakt der anderen in diesem Unternehmen nicht die Augen aus oder warum ist die Geschäftsleitung noch immer am Hebel?
Bei uns erfährst Du das was Du wissen musst. Manchmal bekommst Du mehr Informationen. Hängt davon ab, wie empathisch Du bist und wie oft Du widersprichst.
Leider ist genau dieses Kriterium dasjenige, das die meiste Verbesserung erfordert. Da viele Entscheidungen spontan getroffen werden, wird die Kommunikation entweder manchmal vermieden oder zu spät weitergegeben, was zu einem hohen Druck bei der anschließenden Umsetzung führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven und strukturierte Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Individuelle Karriereförderung findet nur eingeschränkt statt.
Wenn man sich selbst permanent kümmert, könnte man weiter kommen, ist abhängig vom Abteilungsziel und den Vorgesetzten ob man gefördert wird
Aufgrund der Unternehmensgröße ist die Möglichkeit der Weiterbildung begrenzt. Aber es wird einem die Möglichkeit gegeben in cross-funktionalen Projekten mitzuwirken und sich so Sichtbarkeit im Unternehmen zu schaffen. Es wird einem auf jedem Level die Möglichkeit für Sichtbarkeit und Verantwortung gegeben. Ich fühle mich gefördert und unterstützt in meiner persönlichen Entwicklung. Es wird auch außerhalb der eigenen Rolle geschaut, welche Möglichkeiten es gibt. Das Angebot für interne Trainings könnten allerdings aus meiner Sicht noch verbessert werden.
Gefühlt weiß der Arbeitgeber selbst nicht so ganz wie er seine Mitarbeiter Fortbilden möchte, bzw. wenn, wie man diese Fortbildung dann richtig umsetzen kann. Kurzum hat man selbst oft kein oder nur unzureichendes Fachwissen, welches man benötigt um seine (neuen, zusätzlichen) Aufgaben zu erledigen. Es benötigt oft Fortbildungen von z. T mehreren Monaten Dauer dafür, die man aber zeitlich nicht durchführen kann.
Bei jungen Menschen wird abgefragt, was die Wünsche sind und wohin es später mal gehen soll. Das find ich super! Ob und wie es letztendlich umgesetzt wird, kann ich momentan nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Almirall Hermal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Almirall Hermal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Almirall Hermal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Almirall Hermal als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.