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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Almirall Hermal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Almirall Hermal
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Almirall Hermal
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Arbeit und keine Zeit zum selbstständigen einteilen, manchmal fehlt einfach die Zeit um Nebensächlichkeiten zu machen oder einfach Nachzudenken

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig nach Abteilung sehr unterschiedlich, einiges wird geteilt, die Sachen die wichtig sein könnten, kommen leider zu spät beim Mitarbeiter an

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig vom Team

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

kann nicht in jeder Abteilung umgesetzt werden

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von Abteilung, das menschliche Verhalten und gute Manieren ist verbesserungswürdig, hat die letzten ca 5 Jahre leider komplett abgebaut, kann durch Personal Management nicht so schnell aufgebaut werden

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig nach Abteilung und Aufgabenbereich, kann nicht überall selbstständig gewählt werden