Die Transformation des Unternehmens bedeutet leider eine Überlastung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit zur individuellen Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, moderne Arbeitsbedingungen, das Fehlen von Mikromanagement, Benefits wie die teilweise Erstattung der Mittagessen-Kosten, eine sehr freundliche Personalabteilung, die Akzeptanz neuer Ideen und die Förderung von Kreativität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung, dass Mitarbeiter, die sich nicht sofort an die Transformation des Unternehmens anpassen können, von selbst gehen sollten.
Kein Versuch, gute Mitarbeiter, die seit vielen Jahren im Unternehmen arbeiten, zu halten.
Die Beförderung weniger kompetenter Mitarbeiter, die für die Positionen, in die sie befördert wurden, völlig ungeeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Analyse der Aufgaben und des Arbeitsvolumens jedes Mitarbeiters sowie deren Anpassung an die tatsächliche Arbeitszeit.
Motivation der Mitarbeiter durch Beförderung basierend auf ihren Kompetenzen und ihrem Potenzial.
Alle Mitarbeiter verstehen, dass sich das Unternehmen derzeit in einer Transformationsphase befindet, aber das darf nicht bedeuten, dass sie diesen Preis durch Überlastung zahlen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sehr stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet. In einigen herrschen Druck und Angst vor, während in anderen eine relativ entspannte Atmosphäre zu finden ist.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Theoretisch klingt alles sehr gut: Ab dem 1. März offiziell 37,5 Stunden pro Woche und fünf zusätzliche Urlaubstage. Die Praxis sieht jedoch leider ganz anders aus: Das Arbeitsvolumen erlaubt es nicht, die offiziellen Arbeitszeiten einzuhalten, Überstunden und Urlaubstage häufen sich an, Überstunden über 100 Stunden werden nicht mehr angerechnet, und es ist kaum möglich, Überstunden abzubauen, da es keine klar definierte Vertretungsregelung für den Urlaub gibt. So gerät man ständig in einen Teufelskreis. Die Tatsache, dass man nach dem Urlaub doppelt so lange benötigt, um die währenddessen angefallene Arbeit aufzuarbeiten, ist überwältigend. Es gibt zu viele Aufgaben für bestimmte Positionen. Wenn man ein guter Mitarbeiter ist, wird man mit zusätzlichen Aufgaben überlastet, jedoch weder angemessen gelobt noch entlohnt. Wochenendarbeit gehört zur Tagesordnung, da es sonst kaum möglich ist, das Arbeitspensum zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht proaktiv entsprechend den Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Auch in diesem Fall hängt vieles von den Kollegen ab. Einige sind sehr hilfsbereit und freundlich, während andere (leider recht viele) versuchen, Aufgaben weiterzureichen und nur die Früchte zu ernten, um ihre eigenen Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen neigen dazu, Fortschritt zu blockieren und stehen Neuerungen sehr skeptisch gegenüber, was für die Transformation des Unternehmens wenig förderlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark vom Abteilungsleiter ab. Es gibt viele sehr gute, die täglich motivieren, aber auch viele, die nicht über ihre eigene Arroganz hinausblicken können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind jedoch sehr gut – ein modernes Gebäude mit der gesamten notwendigen Arbeitsausstattung.
Kommunikation
Leider ist genau dieses Kriterium dasjenige, das die meiste Verbesserung erfordert. Da viele Entscheidungen spontan getroffen werden, wird die Kommunikation entweder manchmal vermieden oder zu spät weitergegeben, was zu einem hohen Druck bei der anschließenden Umsetzung führt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben.