Almirall versus Hermal (oder: wie ein renommierter Standort ruiniert wird)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch viel solides Knowhow, reiche Erfahrung und ein starkes Derma-Netzwerk in Reinbek. Kollegen, die sich mit Ihren Aufgaben identifizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich mag ich meine spanischen Kollegen und kann deren Ängste um Jobverluste verstehen. Aber Reinbek nur als Puffer gegen Reduktionen in Spanien zu benutzen dient langfristig niemanden. Kompetenz, Aufrichtigkeit und Urteilskraft muss gegenüber Netzwerk-Aktivitäten wieder gestärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Headquarter in Barcelona sollte mindestens versuchen in Reinbek zu retten, was zu retten ist: die Produktion und die Market Company und deren Autonomie stärken. Das Management vor Ort agiert tapfer. Vielleicht hilft es, gegenüber Barcelona noch entschlossener aufzutreten, vielleicht bewirkt das das Gegenteil oder fordert zu hohe persönliche Opfer. Den einfachen Ratschlag gibt es da nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet massiv unter den Ereignissen der letzten Monate. Grundsätzlich sind die Kollegen sowohl in Deutschland als auch in Spanien überwiegend freundlich, aber wenn nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden und Leute konsterniert sind, schlägt das stark auf die Atmosphäre. Der Standort in Reinbek leidet massiv unter der Interessenpolitik aus Spanien.
Kommunikation
Der neue CEO ist ein smarter Kommunikator - ansonsten aber seitens des (oberen) Managements (in Spanien) legendär schlecht. Und Fakten sind stärker als Worte: Seit man sich vor drei Jahren entschlossen hat, aus Almirall ein führendes Derma-Unternehmen machen zu wollen, hat sich die Anzahl der Mitarbeiter in der Entwicklung mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in Dermatologie von 70 auf 10 reduziert. Das ist schlimm. Schlimmer noch: es ist ein Tabu, das anzusprechen und aufzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
das war lange Jahre gut. Wie oben geschildert, wird erodiert gerade vieles.
Work-Life-Balance
OK
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich zwischen Bereichen/Ebenen. In Reinbek sind innerhalb des letztes Jahre etliche gute Führungskräfte verloren gegangen.
Interessante Aufgaben
Auch hier: Verschlechterung in letzter Zeit: es wird versucht die Kompetenzen in Reinbek wesentlich zur "Zuarbeit" für weniger erfahrene Funktionen in Spanien einzusetzen
Gleichberechtigung
Recht viele Frauen im Unternehmen bis zur mittleren Managementebene - wobei im oberen Management sehr wenige.
Gehalt/Sozialleistungen
Akzeptabel für ein mittelgroßes Unternehmen.
Image
Das Image von Hermal ist wohl immer noch gut, aber Almirall agiert gerade als der große Zerstörer der Fundamente dieses Images: sich um die "gewöhnlichen" Patienten und Ärzte zu kümmern, stabile verlässliche Partnerschaften mit Geschäftspartner pflegen wird zugunsten hochfliegender, aber wenig substantiierter Pläne, die zudem laufend geändert werden, preisgegeben. Die Pharmazeutische Entwicklung für halbfeste Arzneimittel - führend in Europa - wird aufgelöst, nachdem viele entscheidende Mitarbeiter entnervt gegangen sind.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit gab es ganz gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und intern aufzusteigen. Jetzt gibt es nur noch Fragezeichen.