Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Almirall Hermal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist unangebracht und unprofessionell, wenn man Dinge vom Kunden erfährt statt von der Firma. Es werden neue Stellen geschaffen, auf denen die Mitarbeiter selbst nicht wissen, was sie genau tun sollen. Dann schafft man für diese Stellen einfach nochmal einen Vorgesetzen. Dabei gibt es genügend andere Positionen im Innendienst, die unterbesetzt sind. Insbesondere seit dem Umzug von Teilen des Unternehmens aus Reinbek nach Hamburg.
Mal so, mal so. Man hat immer Kollegen, mit denen man sich gut versteht . Aber es gibt auch einige, die einem ins Gesicht lächeln und hintenherum richtig lästern.
Es gibt immer Mitarbeiter, die meinen, dass nur sie arbeiten und jeder, der noch ein Privatleben führt, faul ist. Man muss sich um
Sich selbst kümmern, sonst tut es keiner. Man muss beruflich und privat trennen,
dann geht es. Urlaub wurde bisher fast immer genehmigt. Selten Urlaubssperre.
Erste Ebene geht noch, aber darüber ist nur noch schrecklich. Empathielos und unverschämt
Die Produkte sind wirklich gut, aber man wird mit unsinnigen Bürokratieaufgaben überhäuft und verschwendet viel zu viel Energie dafür
Misstrauen und Intrigen wo man hinguckt. Gutes Betriebsklima sieht anders aus. Dann schafft man per Teams Gesprächssituationen, die dem Austausch dienen sollen und dort ist die Außendienstleitung anwesend, die schon in anderen Meetings nicht durch Empathie und Hilfsbereitschaft geglänzt hat. Kein Wunder, dass die wirklichen Stellen, an denen der Schuh drückt, nicht angesprochen werden. Wie wurde das in einer anderen Bewertung geschrieben? Man tut nur so, um den Schein zu wahren…..man hat ja was getan, um die Mitarbeiter zu hören….nicht
Alleine schon der Umgang von Geschäftsführung/HR mit dem
Betriebsrat ist stellenweise unmöglich und mir kommt es häufig auch manipulativ vor.