Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Fühl dich wohl in deiner Haut. Fühl dich Almirall.
Almirall in Deutschland und weltweit
Almirall ist ein internationales biopharmazeutisches Unternehmen mit strategischem Fokus auf die Hautgesundheit. Wir entwickeln und vermarkten hochwertige Arzneimittel, geleitet von unserem Unternehmensziel: Transform the patients´ world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life.
Als eines der weltweit führenden Dermatologie-Unternehmen vertreiben wir unsere Präparate über 15 Tochterunternehmen und über unser strategisches Partnernetzwerk in mehr als 70 Ländern. 1.845 engagierte Mitarbeiter:innen erwirtschafteten 2022 einen Gesamtumsatz von 878,5 Mio. €.
In Deutschland sind wir ein führender Anbieter für verschreibungspflichtige und rezeptfreie dermatologische Arzneimittel. Unser Produktionsstandort in Reinbek vor den Toren Hamburgs hat eine lange Tradition und ist eine der bedeutendsten Niederlassungen innerhalb des Konzerns. Im August 2023 wurde im Herzen der Hamburger City eine weitere Betriebsstätte eingeweiht, hier haben sich die Bereiche Marketing und Vertrieb niedergelassen. Rund 300 Mitarbeiter:innen arbeiten insgesamt in der Vermarktung unserer Produkte und der Produktion flüssiger und halbfester Dermatika „made in Reinbek“. Unser zweites Standbein ist die Neurologie. In diesem therapeutischen Spezialgebiet unterstützen wir Ärzt:innen und Patient:innen mit praxisorientierten Lösungen zur Behandlung der durch Multiple Sklerose induzierten Spastik.
Unsere Spezialgebiete:
1. Dermatologie: Unser vielfältiges Angebot besteht aus hochwertigen verschreibungspflichtigen und rezeptfreien Markenprodukten. Diese werden zur Therapie von Hauterkrankungen wie z.B. Psoriasis (Schuppenflechte), Aktinische Keratose (Heller Hautkrebs), Nagelpilz, Akne, Ekzemen und Hautinfektionen eingesetzt.
2. Neurologie: In diesem Indikationsgebiet vertreiben wir ein innovatives Arzneimittel zur Behandlung der durch Multiple Sklerose induzierten Spastik.
Wissenschaft, die unter die Haut geht. Wir geben alles für die Hautgesundheit. Du auch?
Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere wichtigste Ressource, um unsere Marktposition weiter auszubauen und medizinische Lösungen für die Verbesserung der Hautgesundheit anzubieten.
Dafür brauchen wir kompetente Kolleg:innen, die unseren Team-Spirit, die Freude und Leidenschaft an unserer Arbeit und auch unser Miteinander und Füreinander teilen und leben möchten. Wir wissen, dass exzellente Leistungen eine hohe Motivation brauchen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spannende Aufgabengebiete, überdurchschnittliche Zusatzleistungen und flexible Arbeitszeiten.
Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bedeutet für uns, für die berufliche Förderung jedes Einzelnen, ein positives Arbeitsumfeld und Chancengleichheit zu sorgen. Mit einer Mischung aus Fortbildungen und individueller Unterstützung fördern wir unsere Talente und bieten vielfältige Aufgaben in einem innovativen und wissenschaftlichen Marktumfeld.
Du teilst unser Unternehmenziel, unseren „Noble Purpose“ und unsere Werte? Du suchst nach einem Team mit hoher Kollegialität, in dem man gemeinsam für die Gesundheit vieler Menschen weltweit arbeitet? Dann bewirb Dich und werde Almiraller!
Interessante Links
"Our noble Purpose" https://www.youtube.com/watch?v=m18m6H9GFq8
Almirall auf Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCntS40DsPAXEoIyufV4xC_g
Almirall International auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/almirall
Almirall ist ein internationales biopharmazeutisches Unternehmen mit strategischem Fokus auf die Hautgesundheit, das bestrebt ist, Patient:innen weltweit hochwertige Arzneimittel zur Verfügung zu stellen. Wir erforschen, entwickeln, produzieren und vermarkten eigene Medikamente und Lizenzprodukte in Bereichen, in denen es heute noch keine oder keine ausreichenden Lösungen für medizinische Problemstellungen gibt. Unsere Produkte sind über unsere 15 Tochterunternehmen und durch unser strategisches Partnernetzwerk in mehr als 70 Ländern verfügbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWissenschaft, die unter die Haut geht.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere wichtigste Ressource, um unsere Marktposition weiter auszubauen und medizinische Lösungen für die Verbesserung der Hautgesundheit anzubieten. Weil wir den Unternehmenserfolg mit unseren Kolleg:innen teilen möchten und ihren täglichen Einsatz wertschätzen, bieten wir unterschiedliche Zusatzleistungen:
Neben den finanziellen Benefits, mehr Urlaubstagen als gesetzlich vorgeschrieben und zahlreichen weiteren Leistungen ist es uns vor allen Dingen wichtig, dass die Arbeit Freude macht und anerkannt wird. Dies bedeutet zum Beispiel die berufliche Förderung jedes Einzelnen, ein positives Arbeitsumfeld und Chancengleichheit. Mit einer Mischung aus Fortbildungen und individueller Unterstützung fördern wir unsere Talente und bieten vielfältige Aufgaben in einem innovativen und wissenschaftlichen Marktumfeld.
Wir suchen neugierige, wissbegierige Kolleg:innen, die sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten und einer Tätigkeit mit Bedeutung nachgehen möchten. Transform the patients´ world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life– dieses Ziel ist unser täglicher Antrieb.
Wir setzen uns in jedem Bereich für eine bessere Gesundheit und Wohlbefinden unserer Patient:innen ein. Dabei ist jedes Aufgabengebiet wichtig und kann einen entscheidenden Unterschied machen. Die Tätigkeitsfelder bei Almirall in Deutschland umfassen:
Für die Hautgesundheit unserer Patient:innen, die Weiterentwicklung unserer Produkte zur bestmöglichen Gesundheitsförderung und der damit verbundenen Steigerung der Lebensqualität von Menschen in aller Welt suchen wir für jeden Bereich engagierte, motivierte und bestens qualifizierte Mitarbeiter:innen.
Wir legen großen Wert auf eine hohe Kollegialität und großen Teamzusammenhalt. Du solltest also ein echter Teamplayer sein und gerne in einem internationalen Konzern mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern der Welt zusammenarbeiten. Hier helfen Dir natürlich auch entsprechende Fremdsprachenkenntnisse. Die geeignete Qualifikation für die gesuchte Position ist Voraussetzung – für deine Weiterentwicklung profitierst du von unserem umfassenden Entwicklungsprogramm in der Fort- und Weiterbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Almirall Hermal GmbH.
Es macht mir viel Spaß bei Almirall im Healthcare Team,es gab jetzt die Chance in eine neue Außendienst Linie zu wechseln,das tue ich aber nicht aus dem Grund das Healthcare Team wegen schlechter Stimmung zu verlassen sondern um mich selbst weiterzubilden und um ein neues Spektrum kennenzulernen!
Ein transparenter Austausch
Ein sehr schönes Miteinander
Crossfunktionale Zusammenarbeit, damit man auch über den Tellerrand schaut
Klar kommunizierte Vision von der Geschäftsführung
Die Entwicklung in den letzten Monaten - es wird sich stetig drum bemüht Feedback einzuholen und an einem "Miteinander" zu arbeiten. Ich fühle mich sehr wohl!!!
Sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit
Zusatzleistungen, wie private Krankenversicherung mit tollem Angebotspaket; interessante, innovative Produkte mit Mehrwert
Manche Dinge komplizierter als sie sein müssten. IT Themen (oft wegen externen Vorgaben/Vorgängen) leider oft zu langsam in der Bearbeitung. Software welche benutzt werden muss, oft gefühlt noch in der Alpha Phase.
Orientierung an großen Firmen, das besondere an der Firma geht dabei verloren; straffe Hierarchien, zunehmende Profitorientierung zu Lasten des guten Rufes und des Arbeitsklimas
Die HR lebte in einer anderen Welt. Jeder oben schmeichelt und stimmt ihr zu, vor Angst.
Die Ameisen sind egal
Sehr Dokumentantionslastig ist aber der Branche geschuldet
Mir fehlt in der AD Leitung der Respekt für die Arbeit der Außendienstler. Man bekommt immer mehr aufs Auge gedrückt, was man „mal so nebenher“ erledigen soll. Ich brauche keine Geschenke oder Applaus vor Kollegen. Ich möchte, dass ich als Mensch respektvoll behandelt werde und wertgeschätzt werde. Das fehlt immer mehr.
Respektvoller Umgang mit Arbeitnehmern, weniger Top-down Mentalität, bessere Kommunikation, Wechsel des Leasingpartners, richtige/wertvolle Weiterbildungen anbieten,
Anpassung an marktdurchschnittliches Urlaubsgeld, weniger Posten schaffen bzw besetzen, die eigentlich bloß den schönen Schein schaffen- setzt sie Leute an die wirklich wichtigen Knotenpunkte- diese Wölkchenjobs nützen dich in Wahrheit niemandem
Kontrolliert eigentlich irgendjemand die Arbeit der RL? Wenn Außendienstler genötigt werden Formulare blanko zu unterschreiben und die Lagerkontrolle irgendwann zu einem anderen Datum oder gar nicht durchgeführt wird, dann merkt das niemand, oder? Die Untergebenen in einem Abhängigkeitsverhältnis werden sich kaum melden.
Von Mitarbeitern, die in Rente gegangen sind, wurden einige Positionen nicht neu besetzt.
Weniger Mitarbeiter von der Zeitarbeit einstellen, und dafür unbefristete Verträge vergeben.
Direkte Vorgesezte sollten ausgetauscht werden, Mitarbeiter wechseln freiwillig in andere AD Linien nur um von der RL weg zukommen.
Mehr Transparenz über die Tätigkeiten in den verschiedenen Abteilungen. Wer macht was?
Wer ist Ansprechpartner für.....?
Der am besten bewertete Faktor von Almirall Hermal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Würde ich mal als okay einstufen. Allerdings fehlt mir hier jegliche Möglichkeit, um im Alter die Arbeitszeiten anzupassen (Altersteilzeit o.ä.). Bei Neueinstellungen wird intern kommuniziert, dass man mehr jüngere Mitarbeiter möchte.
Respektvoll
Altersfreizeit wird angeboten
Die Inanspruchnahme von Kurzarbeit aus Altersgründen ist kein Problem.
Die Möglichkeit des Vorruhestands wird in recht allgemeiner Form angeboten.
Sehr gut, ältere KollegInnen wurden sehr geschätzt und es gab auch Möglichkeiten der Frührente etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almirall Hermal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nur spärlich vorhanden. Man rennt erst mal hinterher, um herauszufinden, wer überhaupt (noch) zuständig ist. Dann muss man sich viel an Information zusammensuchen. Es werden zwar oft viele Mails verschickt, aber nicht zwingend an die, für sie diese wichtig ist. Oftmals wird man auch digital einfach nur zugemüllt. Das ist schrecklich. Ganz abgesehen von diesen ganzen cultural Projekten und Awards. Ich kann oft nur noch den Kopf schütteln. Bei den ersten Anfängen dachte ich mir noch, dass ...
Kommunikation findet nur in einer Richtung statt, von oben nach unten. Und man sollte immer am besten zu nicken bloß nicht wiedersprechen.
Nur mündlich, nie schriftlich damit man sich im Fall der Fälle an nichts mehr erinnern kann.
Konstruktive Kritik wird nicht gehört
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mitfahrgelegenheiten der Innendienstkolleg*Innen im Außendienst schaffen Verständnis und Nähe.
Wo ein Wille, da ist auch ein Weg. Man muss halt Fragen - Offenheit ist vorhanden.
Geht nicht in jeder Abteilung , und ist abhängig ob man sich selbstständig kümmert
Es gibt viele digitale Optionen zu der persönlichen Weiterentwicklung.
Viele Möglichkeiten sich mit internen Angeboten digital fortzubilden