Endlich geht es wieder aufwärts. Ob es reicht?
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Produkte, Marke, Image, ..., Marketing und Messeauftritte
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Schlechte Unternehmenskultur, die Unternehmer und Führungskräfte agieren häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen braucht dringend wieder eine fähige und schlagkräftige Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen herrschen unternehmensweit Unzufriedenheit und Frust. In manchen Bereichen ist die Stimmung unerträglich.
Kommunikation
Leider eine einzige Katastrophe. Hier scheinen alle stets auf Sendung. Laut schlägt leise. Kommentiert wird`s vom Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Öffentlich tut man sich hier nicht weh. Hintenrum und informell treibt dann jeder seine eigene Agenda.
Work-Life-Balance
Hier kann man´s sich einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Ein ständiges Kommen und gehen. Überwiegend laufen die engagierten vor die Wand und werden dann vor die Türe gesetzt. Die verbliebenen Führungskräfte sind Vorgesetzte im wahrsten Sinne des Wortes und singen "Wir bei Dornbracht sind anders."
Interessante Aufgaben
Mit Ausnahme von einigen Leuchtturmprojekten weitgehend Tagesgeschäft im individuellen Stil.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in leitenden Funktionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für langjährige Mitarbeiter in höheren Funktionen gibt es Gnadenbrot. Aber reden dürfen sie auch nur, wenn sie gefragt werden und dann singen sie das Lied der Unternehmer.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion vergleichsweise sehr gut. In den Administrativen Bereichen stark vom Gebäude/Cube abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt´s nur Selbstbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter Branchendurchschnitt.
Image
Die Marke hat weiterhin eine
Karriere/Weiterbildung
Kompetenz und Engagement sind kein Garant