Tendenz nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, hochqualitative Produkte, kompetente Kollegen, viel Gestaltungsspielraum.
Man merkt, dass sich in den letzten Monaten einiges verändert und an einer Modernisierung des Unternehmens und einer positiveren Kultur gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Altlasten erschweren die Lösungsfindung, zu oft hängt man gedanklich in der Vergangenheit.
Arbeitsatmosphäre
In Summe ok. Herausforderungen in den letzten Jahren (z.B. Corona, Preissteigerungen) dämpfen aber die Stimmung und schnelle Veränderungen am Markt bringen Unsicherheit.
Kommunikation
interne Kommunikation ist ausbaufähig. In den letzten Monaten wird aber mehr Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter zu informieren. Modernere Medien, wie Intranet o.Ä. wären aber wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
tolle, nette Kollegen in eigentlich allen Bereichen, mit (fast) allen kann man gut reden. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt super, manchmal herrscht aber auch starkes Silodenken, was die übergreifende Zusammenarbeit erschwert.
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung aufgrund einer Vielzahl an Projekten. Grundsätzlich aber positiv, dass Überstunden abgebaut werden können, das gibt Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Man hat aber das Gefühl, dass auch hier in den letzten Monaten verstärkt ein Augenmerkt drauf gelegt wird
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich unterschiedlich. Bei mir aber viele spannende Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Altersteilzeitregelungen, v.a. in der Produktion tun sich ältere Kollegen schwer, da Arbeiten teilweise körperlich anstrengend sind. Ansonsten viele altgediente und wertgeschätzte Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung z.T. sehr in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte intensiver am Thema Nachhaltigkeit gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
grundsätzlich branchenadäquate Bezahlung, allerdings wenig zusätzliche Benefits im Vergleich zum Wettbewerb
Image
immer besser in letzter Zeit
Karriere/Weiterbildung
immer wieder gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings kein systematisches Talentmanagement oder Personalentwicklungsplanung, Schulungen sind jederzeit möglich, wenn man sich selbst drum kümmert.