Als bayrisches Familienunternehmen veredeln wir seit 120 Jahren frische Alpenmilch aus der Region zu genussvollen, hochwertigen und unkomplizierten Käsespezialitäten. Angefangen haben wir 1905 als kleine Dorfkäserei, mittlerweile produzieren wir auf modernsten Anlagen und exportieren in zahlreiche Länder auf der ganzen Welt. Und gemeinsam mit unseren rund 450 Mitarbeitern entwickeln wir immer wieder neue, kreative Käsespezialitäten. Ein paar Dinge sind aber auch gleichgeblieben. Noch immer stammt die Milch von umliegenden Bauernhöfen. Noch immer stellen unsere Käsereimeister mit viel Erfahrung und Leidenschaft regionale, natürliche und hochwertige Produkte her. Und noch immer dreht sich bei uns alles um Camembert – die Basis für fast alle unsere Produkte wie Back-Camembert, Obazda und Camembert Creme.
Seit der Gründung 1905 ist Alpenhain in Familienbesitz, mittlerweile in der vierten Generation. Auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf Langfristigkeit. Deshalb legen wir auf umfangreiche Einarbeitung, eine offene Feedback-Kultur, nachhaltige Förderung und Mitarbeiterbindung großen Wert.
Hier erfahren Sie mehr über Ihre Karriere bei Alpenhain: https://www.alpenhain.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungVergütung:
Arbeit und Freizeit:
Verpflegung:
Weiterentwicklung:
Gesundheit:
Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Neben spannenden und vielseitigen Aufgaben in einem netten, engagierten Team bietet der Standort Lehen durch seine Lage im Alpenvorland einen hohen Freizeitwert: Städte wie München, Rosenheim und Wasserburg, aber auch der Chiemsee und die Alpen sind zum Greifen nah. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von vielen Vorteilen.
Da wir ein wachsendes Unternehmen sind, suchen wir insbesondere für unsere Produktion Anlagenfahrer und Milchtechnologen. Aber auch in anderen Bereichen, wie z.B. im kaufmännischen oder im technischen Bereich bieten wir immer wieder spannende Positionen.
Außerdem bilden wir ins sechs unterschiedlichen Bereichen aus.
Hier geht es zu unseren offenen Stellen - wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpenhain Käsespezialitäten GmbH.
Wir haben eine schöne, neue Kantine und einen Parkplatz vor der Tür. In den letzten Jahren hat sich einiges getan und Alpenhain ist definitiv gewillt die Wünsche der Mitarbeiter so gut es geht umzusetzen. Einmal in der Woche haben wir als Mitarbeiter die Möglichkeit unsere Anregungen und Kommentare ganz einfach und anonym per Mail loszuwerden. Und wirklich ALLE kommen an. Ich finde gut, dass wir mittlerweile Wellpass haben und uns weitere Gesundheitsbenefits zur Verfügung stehen. Wir können zwei Tage in ...
Alpenhain ist ein verlässlicher Arbeitgeber mit Tradition und Zukunft. Wer ein mittelständisches Unternehmen mit familiärer Kultur und spannenden Projekten sucht, ist hier richtig.
Eine offene und transparente Unternehmenskultur.
Der Umgang untereinander ist immer freundlich, ehrlich und respektvoll auf allen Hierarchieebenen. Man bekommt auf alle Fragen ehrliche Antworten und kann an der Gestaltung des Unternehmens aktiv mitwirken! Wenn man dafür offen ist.
Viele tolle Benefits:
- Wellpass, pme Familienservice
- viele Aufmerksamkeiten/ Events unterjährig (Sommerfest, Tische auf dem Rosenheimer Herbstfest, Punsch&Crepes in der Weihnachtszeit, Adventskalender, Gutschein zum Biathlon Ruhpolding, kostenlose Käseprodukte, Personalverkauf, Rabatte in der Käseglocke,...)
- vergünstigtes Mittagessen
Die Altersvorsorge sollte verbessert werden.
Ebenso ist es teilweise nicht verständlich für was Geld ausgegeben wird, während wo anders Geld eingespart werden muss.
Die Büroräume sind sehr veraltet.
- höchstens die etwas schwierige Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, was sich aber mit der Buslinie "Rosi" schon gebessert hat.
Manchmal werden Dinge kompliziert gemacht. Aber im Großen und Ganzen fällt mir nichts gravierendes ein.
Nichts außer Kollegen die trotz der vielen positiven Eigenschaften immer noch nach Negativpunkten suchen.
- reichen wir wöchentlich in einer anonymen, freiwilligen Befragung ein. In der Regel gehen wir aber einfach direkt aufeinander mit Vorschlägen zu, oder reichen Vorschläge im betrieblichen Vorschlagswesen ein. Dafür gibt es gerne, ob umsetzbar oder nicht, auch mal Prämien.
Bitte weiter den Kulturwandel vorantreiben und damit nicht nachlassen. Eventuell noch öfter darüber sprechen, damit auch alle Mitarbeiter verstehen welche Chancen sich sowohl für den Angestellten als auch den Arbeitgeber daraus langfristig ergeben!
C-Mitarbeiter kündigen und aufhören mit dem bevorzugen nur anhand von Symphatie
Alpenhain könnte mehr auf Werksstudenten und Praktikanten setzen, um frische Ideen und Nachwuchs zu fördern. Außerdem müsste noch mehr auf Digitalisierung gesetzt werden.
Weniger Wert auf Besprechungen legen, sondern mehr Präsenz vor Ort bei Problemen zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Alpenhain Käsespezialitäten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Abteilungen haben einen super Team-Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig. Die Events bieten auch immer eine Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen.
Tolles Team
tolle kompetente Kollegen, sehr nette offene Menschen. Sicher gibt es auch manchmal Stunk, aber allen ist an einem guten Miteinander gelegen. Abteilungsübergreifend klappt es manchmal noch nicht so optimal, da gibt es oft verschiedene Ziele und Sichtweisen
Für mich eine Ehrensache und ist in der Firma Alpenhain sehr vertreten
Mitarbeiter die sich sehr für das Unternehmen engagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenhain Käsespezialitäten ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte noch ein wenig besser laufen, aber ansonsten läuft die Kommunikation gut. Mitarbeiter werden regelmäßig, z.B. über den Alpenhain-Newsletter über wichtige und interessante Themen informiert.
Noch nicht perfekt, aber es wird intensiv daran gearbeitet und bald wird es eine sehr gute Lösung geben!
Keine Kommunikation zw. Abteilungsleiter und Arbeiter
Kommunikation wird leider nicht wirklich gelebt. Meistens erfährt man wichtige Themen, die einen auch selber direkt betreffen erst ganz zum Schluss.
Es wird nicht in Lösungen gedacht.
zwischen manchen Abteilungen nicht optimal. Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Übernahmechance ist sehr hoch und interne Weiterbildung gewollt und gefördert.
Alpenhain unterstützt die Fort- und Weiterbildung. Es gibt aber auch intern viele Möglichkeiten, eine neue Herausforderung anzunehmen.
Kann ich aktuell nicht im Detail bewerten, jedoch denke ich, dass bei einem solchen Unternehmen mit diesen für mich sehr guten Gesamtergebnis, es ähnlich wie bei den anderen Bewertungen sehr positiv sein sollte
man kann sich gut weiterentwickeln
der Werksleiter hat bei Alpenhain gelernt, mehr muss man nicht sagen.