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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alpha trading solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alpha trading solutions
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alpha trading solutions
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt zu wünschen übrig

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet gar nicht statt, viele Vorgesetzte keiner weiß was der andere tut........werden nur Anweisungen gegeben dann arbeitet man gerade mal 10 Minuten kommt der nächste Vorgesetzte und sagt das du was anderes machen sollst und frägt dich wer das gesagt hat das du das tun sollst was du gerade arbeitest........wenn du dann sagst der eine Vorgesetzte hat das gesagt, dann heißt es der ist für dich nicht zuständig du machst das was ich dir anschaffe.......soviel zur Kommunikation, Katastrophal.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es mal....wenn es darum geht gegen einen Kollegen zu hetzen oder ihn schlecht zum machen da halten sie zusammen.....nur noch die älteren Kollegen haben noch Zusammenhalt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehr sag ich dazu nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade, an Inkompetenz kaum zu überbieten....von Drohungen bis Sachbeschädigung kannst du dir hier alles erlauben auch wärend der Probezeit,wirst dafür noch belohnt darfst bleiben kommst nur in eine andere Abteilung anstatt die Kündigung obwohl man untagbar und faul noch dazu ist. Bei der Einstellung gelogen hat ,sich für die eine Schicht beworben hat und dann in die andere Schicht will....früher hätten solche Leute ihre Papiere bekommen ohne wenn und aber. Jetzt wird ihnen der Hintern gepudert.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja,wenn man alle 5 Minuten was anderes tun soll ist das nicht mehr Interessant,sondern nervig

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