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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er bemühte sich immer um Erhalt der Arbeitsplätze, faire Bezahlung gutes Arbeitsklima.
Die Freiheit seine Arbeit für sich einzuteilen wie es am besten passt.
Die Ausstattung der Firmenwagen.
Momentan nichts
Zusammenhalt und insgesamt interessante Tätigkeit mit viel persönlichem Gestaltungsfreiraum
Leider gar nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden nur noch Ausänder mit schlechten oder gar keinen Deutsch Kenntnissen eingestellt und keiner Ausbildung. Die bevorzugung dieser Leute,egal ob Sie schlecht arbeiten.Hauptsache billig und evtl. Staatlich gefördert
Manchmal kamen Infos verzögert, dass die Gerüchte schneller waren und dadurch Unmut entstand.
Kein Interesse an den Mitarbeitern, es wird nur noch Druck gemacht, den alten Mitarbeiter stamm möchten sie weg haben dafür werden mehr ausländische Mitbürger eingestellt ob sie deutsch verstehen oder nicht.
Mitlerweile einfach alles. Die schönen Zeiten sind lange vorbei
So richtig Schlechtes fällt mir jetzt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Leute endlich rausschmeissen die nichts taugen und nur Geld kosten. Langjährige Mitarbeiter anständig bezahlen. Die langjährigen Mitarbeiter mit einbeziehen ,da sie Erfahrung vorweisen können. Auch mal ältere Leute einstellen,vor allem die auch ordentlich deutsch sprechen.
Zu meiner Zeit lief es vorbildlich ab, das wird aber einem erst bewußt, wenn man Jahre und andere Jobs später zurückblickt.
Bezahlt die Mitarbeiter besser, das sorgt auch für mehr Eigeninitiative.
Ein Gehalt von einem Vollzeit-Job bei dem man nebenbei noch Arbeiten muss, damit man sein Leben finanziert bekommt ist schon echt traurig.
Holt die Provisionen für gute Ergebnisse zurück, weil die guten Ergebnisse kommen durch uns auf der Fläche.
Besser und vor allem mehr kommunizieren
Neue Kollegen ggf. einmal nach Erding einladen
Vertriebsmeetings (ggf. im kleineren Rahmen) wie früher.
Führungskräfte, wie Gebietsleiter, sollten auch genau das sein. Es erinnert aber eher an Obrigkeiten die das was die Geschäftsführung anschaffen genauso weitergeben. Ein Gebietsleiter der Nie bei seinen Mitarbeitern ist kann das dann auch schwer einsehen, was von den Vorstellungen der Geschäftsleitung umsetzbar ist. Alleine die Tatsache 2 Gebietsleiter für ganz Deutschland. Das denke ich spricht schon Bände. Von den beruflichen Tätigkeiten eines Außendienstmitarbeiters abzusehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von alpha trading solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Viele Frauen, viel Tratsch. Damit muss man umgehen können, dann funktioniert es auch gut.
Wären die Kollegen nicht, mit denen man ständig telefoniert, wäre das ein sehr trostloser Job.
Besser geht es nicht - Lob an ALLE
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Auch in diesem Bereich gibt es abteilungsübergreifend Verbesserungspotential.
Sehr gut - jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alpha trading solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gibt es hier nicht
Es gibt nur 2 Vorgesetzte im gesamten Vertrieb, die schon lange da sind - daher nahezu keine Chance um aufzusteigen oder sich innerhalb des Vertriebes weiterzuentwickeln
Keine Aufstiegschancen. Es gibt zwei Gebietsleiter für ganz DE. Der Rest spielt sich in Erding ab.
Weiterbildung oder Karrierechancen sind nicht vorgesehen
Nur wenn man schleift
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alpha trading solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet alpha trading solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alpha trading solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alpha trading solutions als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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