Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass er im Bereich Produktmanagement innovativ ist und mit der Zeit geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass er meiner Meinung nach Entwicklungspotential u.a. in den Bereichen Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement und Change Management aufweist. Meiner Meinung nach wird der Fokus zu stark auf die Ziele/ Zahlen und zu wenig auf die Menschen gelegt. Ich weiß von vielen Mitarbeitern die nur noch Dienst nach Vorschrift machen und keine echte Motivation (mehr) haben für das Unternehmen zu arbeiten. Vertrauensverhältnisse sind teilweise untereinander gestört.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als DAS Kapital ansehen, professionelle Führungskräfte etablieren, mehr Menschlichkeit, Mentorenprogramm installieren, Mitbestimmung der Mitarbeiter fördern, gute Unternehmenskultur fördern und leben (ggfs. professionelle dafür Hilfe einholen)
Arbeitsatmosphäre
teilweise schlechtes Betriebsklima, abhängig von Abteilung/ Fachbereich, oft neue Vorgaben/ Neuerungen bei bereits hoher Arbeitsauslastung, Unternehmenswerte werden meiner Meinung nach propagiert aber oftmals nicht gelebt
Kommunikation
teilweise keine offene und direkte Kommunikation, Unternehmen bemüht sich um interne Kommunikation, die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich je nach Team/ Abteilung, ggfs. aufpassen wem man etwas mitteilt, teilweise Neid und Missgunst
Work-Life-Balance
wiederum abhängig von der Abteilung/ Fachbereich, Work-Life- Balance ist möglich, auch abhängig wie man selber mit der Arbeitsauslastung umgeht
Vorgesetztenverhalten
meiner Meinung nach werden Führungskräfte teilweise nicht nach Eignung und Menschlichkeit im Vorfeld geprüft, Tipp für das Bewerbungsgespräch: Führungskraft genau unter die Lupe nehmen, es gibt große Unterschiede
Interessante Aufgaben
abhängig von den eigenen Interessen, es gibt verschiedene Abteilungen und Aufgabengebiete
Gleichberechtigung
scheint mir gegeben zu sein, es gibt Frauen in Führungspositionen, die GF ist eine Frau
Umgang mit älteren Kollegen
ich gehe davon aus, dass dies in Ordnung ist
Arbeitsbedingungen
in Abhängigkeit von der Abteilung/ Fachbereich, teilweise sehr hohes Arbeitsaufkommen und hoher Anspruch, im Fokus stehen die Zahlen die es zu erreichen gilt, Ausstattung und Räumlichkeiten gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze vorhanden aber Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung und Sonderleistungen (man sollte sich jedoch fragen ob dies einem das wert ist)
Image
nach außen etabliertes und angesehenes Unternehmen, intern sieht dies meiner Meinung nach anders aus, es besteht Entwicklungsbedarf u.a. bei der Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement und Change Management
Karriere/Weiterbildung
ist möglich, man kann sich intern weiterentwickeln, meiner Wahrnehmung nach spielt der ´Nasenfaktor´ eine große Rolle, mit gegenläufiger Meinung oder konstruktiver Kritik macht man sich u.U. nicht beliebt