Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenWertschätzung ggü Mitarbeitern
Homeoffice
Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Toller Unternehmensspirit
Sicherer Job
Die Flexibilität der Arbeitszeit ist super. Eine wirklich optimale Work-Life-Balance.
Die Professionalität
BMW- Gehalt; IGM
Rückständiges und antiquiertes Denken, Handeln und „Führen“
Die Aufgaben könnten manchmal etwas anspruchsvoller sein
Veraltete Strukturen, die nur abteilunsabhängig gelebt werden, zwei Jahres-Verträge ohnehin nicht attraktiv, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Geschäftsführung hält an überholten Vorlieben fest. Andere Arbeitgeber haben vor allem im Work-Life-Balance Bereich massiv aufgeholt.
Qualifikation ist nicht wirklich gefragt.
... dass er meiner Meinung nach Entwicklungspotential u.a. in den Bereichen Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement und Change Management aufweist. Meiner Meinung nach wird der Fokus zu stark auf die Ziele/ Zahlen und zu wenig auf die Menschen gelegt. Ich weiß von vielen Mitarbeitern die nur noch Dienst nach Vorschrift machen und keine echte Motivation (mehr) haben für das Unternehmen zu arbeiten. Vertrauensverhältnisse sind teilweise untereinander gestört.
Prozessabteilung analysiert oft nur die Theorie, Praxis beziehen sie selten sinnvoll mit ein, Projekte laufen dann nicht wie geplant.
Personalplanung und Einsatz nicht immer nachvollziehbar, besser auf Mitarbeiter in den Abteilungen eingehen, nicht nur anhand von Statistiken und Zahlen auf Papier entscheiden
Geht mit der Zeit- investiert in eure guten Mitarbeiter und haltet sie nicht klein.
Eure Gewinne werden von jedem einzelnen an der Front erarbeitet- also wertschätzt sie.
Richtige Führung ist Arbeit, denn man kümmert sich um seine Mitarbeiter. Stärkt eure Führungskräfte und schult sie in Personalführung.
Führungskraft muss man leben und sein nicht gemacht werden.
Überdenkt eure Auswahlprozesses diesbezüglich. Ein guter Facharbeiter der jahrelang Fachexpertise gezeigt hat ist nicht automatisch ein Leader.
Mitarbeiter frei wählen lassen ob sie Remote oder vor Ort arbeiten möchte.
Anwesenheitsregelungen mit fixer Mindestanzahl an Tagen überholt
Mehr Homeoffice Tage in der Woche anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Alphabet Fuhrparkmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der einzig sehr gute Punkt dank BMW.
(Aber viele Sozialleistungen gibt es nur in München- andere Geschäftsstellen gehen leer aus)
nachvollziehbare Abrechnungen, tolle Boni möglich, Altersvorsorge auch, Aktienpakete usw.
Gehalt kann immer mehr sein.
Ähnlich BMW AG
Die Zusatzleistungen, Tantieme und Gehalt für den Einstieg sehr gut. Über die Jahre dann kaum Veränderungen.
BMW im Rücken, klar wird das gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphabet Fuhrparkmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vor- gesetzt.
Von Führung kann nicht die Rede sein. Man verlangt Verhaltensweisen, die selbst nicht gelebt werden.
Statt Leistung zu fördern wird kontrolliert. Mitarbeiter die meckern und nörgeln und ungemütlich werden (besonders für andere Mitarbeiter) werden mit alles Goodies ruhig gestellt, damit man bloß nicht konsequent sein muss.
Entscheidungen werden herausgezögert. Empowerment fehlt.
Prioritäten gibt es nicht.
Aber das Traurigste ist, das gemeldetes Mobbing ignoriert wird.
Im Grunde positiv. Nur ist manchmal unklar nach welchen Kriterien bewertet und gelobt wird. Man traut sich auch oft nicht Dinge direkt anzusprechen. Ehrlichkeit wird verlangt, ist aber nicht gerne gesehen.
meiner Meinung nach werden Führungskräfte teilweise nicht nach Eignung und Menschlichkeit im Vorfeld geprüft, Tipp für das Bewerbungsgespräch: Führungskraft genau unter die Lupe nehmen, es gibt große Unterschiede
Gut, aber egoistisch und opportunistisch
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt bzw. ignoriert, man wird allein gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
einmal drin, Möglichkeit zum Weiterkommen in der BMW Group
Sowohl intern als auch im Konzern möglich
Karriere wird aktiv unterdrückt.
Um Weiterbildung muss man kämpfen (bekommt sie dann aber).
Die Kernaufgabe der Führung ist hier nicht, wie in anderen Unternehmen, die Förderung der Mitarbeiter.
Es gibt vereinzelte Schulungen aber Beförderung nicht Leistungsangebot. Man muss zur richtigen Zeit beim richtigen Vorgesetzten beliebt sei.
Wer sich einsetzt, Willen und Begeisterung zeigt kann immer weiter kommen.
