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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet in einem Konzern, aber dadurch dass es die Tochterfirma ist, ist es kleiner und viel persönlicher - man kann sehr viel miteinbringen
Ich würde nicht tauschen wollen
Transparenz der Geschäftsführung. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Kurze wege, flache Hierarchie, Guter Verdienst.
Die eigene Kultur im Großkonzern
Wertschätzung ggü Mitarbeitern
Homeoffice
Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Toller Unternehmensspirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dadurch dass es den Mitarbeitern so gut geht, ist leider das Potential zum meckern sehr groß… leider
Das liegt aber nicht am Arbeitgeber
Friss oder Stirb Mentalität der GF bei Der Arbeitssoftware.
IT -Landschaft
Die Aufgaben könnten manchmal etwas anspruchsvoller sein
Rückständiges und antiquiertes Denken, Handeln und „Führen“
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine unpassende Software eingekauft wird, sollte diese zumindest mit genügend Budget ausgestattet werden , damit Anpassungen für besseres Arbeiten möglich sind. Das kategorisch abzulehnen weil kein Geld da wäre... zeigt von mangelnder Weitsicht.
Der Kaffee ist deutlich zu teuer. Dass man für Kaffee zahlen muss bei der Größe ist verständlich aber keine 1,50 €. Auch die Großraumbüros sind etwas kühl gestaltet. Abstimmung zwischen Projektteams und Fachabteilungen kann noch verbessert werden.
Prozessabteilung analysiert oft nur die Theorie, Praxis beziehen sie selten sinnvoll mit ein, Projekte laufen dann nicht wie geplant.
Personalplanung und Einsatz nicht immer nachvollziehbar, besser auf Mitarbeiter in den Abteilungen eingehen, nicht nur anhand von Statistiken und Zahlen auf Papier entscheiden
Geht mit der Zeit- investiert in eure guten Mitarbeiter und haltet sie nicht klein.
Eure Gewinne werden von jedem einzelnen an der Front erarbeitet- also wertschätzt sie.
Richtige Führung ist Arbeit, denn man kümmert sich um seine Mitarbeiter. Stärkt eure Führungskräfte und schult sie in Personalführung.
Führungskraft muss man leben und sein nicht gemacht werden.
Überdenkt eure Auswahlprozesses diesbezüglich. Ein guter Facharbeiter der jahrelang Fachexpertise gezeigt hat ist nicht automatisch ein Leader.
Geschäftsführung sollte mit der Zeit gehen und umdenken. Der Erfolg ist langfristig nur gegeben, wenn Mitarbeiter zufrieden und loyal sind. Regeln ganzheitlich durchsetzen und nicht nur nach dem Gusto der Abteilungsleitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Alphabet Fuhrparkmanagement ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut, plus Wird auf die große Mutter geschaut bei BV.
Hier bekommt jeder Mitarbeiter das maximale an Sonderzahlungen.
Da kann man nichts sagen, wer für diese Firma Arbei ist sozial absolut abgesichert
Über Branchendurchschnitt
Der einzig sehr gute Punkt dank BMW.
(Aber viele Sozialleistungen gibt es nur in München- andere Geschäftsstellen gehen leer aus)
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphabet Fuhrparkmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je besser es einem in einer Firma geht, desto schlechter ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen- leider
Ist aber natürlich nicht zu 100%
Das kommt stark auf die Kollegen an. Viele spielen sich auf, ohne klare Kante zu zeigen. Es wird viel gelästert, teilweise gemobbt.
Aber es gibt auch loyale Kollegen ( egal welchen Geschlechts oder Alters) mit denen man viel leisten kann.
Viel Grüppchenbildung und Schwund an Ehrlichkeit. Dem Vorgesetzten ist nur wichtig, wer sich gut präsentieren kann.
unterschiedlich je nach Team/ Abteilung, ggfs. aufpassen wem man etwas mitteilt, teilweise Neid und Missgunst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie immer gilt jedoch: „von nichts kommt nichts“
Man hat viele Möglichkeiten
einmal drin, Möglichkeit zum Weiterkommen in der BMW Group
Sowohl intern als auch im Konzern möglich
Karriere wird aktiv unterdrückt.
Um Weiterbildung muss man kämpfen (bekommt sie dann aber).
Die Kernaufgabe der Führung ist hier nicht, wie in anderen Unternehmen, die Förderung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alphabet Fuhrparkmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Alphabet Fuhrparkmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alphabet Fuhrparkmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alphabet Fuhrparkmanagement als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Automobil