Tolles Labor und empfehlenswerter Arbeitgeber in der derzeitigen unschönen Joblandschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Großteil. Im Vordergrund aber die offene Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte teilweise mehr automatisieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Bilden von Cliquen verhindern. Gruppendynamik wahrnehmen (ist nicht leicht...)
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude mit viel natürlichem Licht, moderne Geräte, tarifnahe Gehälter, Kantine, Firmensport, Betriebsausflug, möglichst moderne Arbeitszeiten (auch bei Schichtdienst) sorgen für eine gute Stimmung, die wiederum für eine gute Produktivität sorgt.
Image
Das Labor hat nur diesen Standort. Das Image ist darum sehr begrenzt. Jedoch bemerkt man bei Kollegen, die schon zwei Familiengenerationen im Unternehmen haben oder auf Tagungen sowie Fortbildungsveranstaltungen, dass das Labor, obwohl klein, einen guten Ruf in Deutschland hat.
Work-Life-Balance
Man nimmt die Arbeit nie mit nach Hause. Auch während der Pandemie hat man stets versucht, die Angestellten nicht zu verbrennen. Angebote wie Homeoffice (in geeignetem Umpfang), Firmensport, Betriebsausflüge, Fortbildungsveranstaltungen mit Lesungen (eher nicht medizinisch) sorgen für einen sinnvollen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man mit einer MTL-Ausbildung nicht unbedingt. Besser gesagt ist hier kein klarer Pfad. MTLs arbeiten hier in Führungspositionen, im Finanzwesen oder als Laborleiter. Es gibt durchaus solche Fälle. Der Großteil arbeitet natürlich im Labor und kann sich zur Fach-MTL oder anderem weiterqualifizieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird tarifgenormt (35 h/Woche) gezahlt. Benefits gibt es alle üblichen und mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Labor ist es nicht immer leicht. Es gibt Solarpaneele auf dem Dach und als Probenfahrzeuge werden andere Elektroautos verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen aus jeder Generation arbeiten hier zusammen. Es gibt viel tolle Freundschaften, die aus der Arbeit hier hervorgegangen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bis zur Rente gut begleitet und von ihren Kollegen unterstützt. Auch die Digitalisierung wird mitgegeben. Es könnte bestimmt mehr auf eine Arbeitsanpassung geachtet werden, da Laborarbeit oft nicht freundlich zum Körper ist auf Dauer.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt drei Geschäftsführer, die alle drei eine unterschiedliche Note haben. Das sorgt dafür, dass immer eine Tür für jede Situation offen steht. Und die Türen sind tatsächlich meist offen, nicht wie in anderen Unternehmen, wo man zwei Wochen auf einen Termin wartet und sich nochmal namentlich vorstellen muss.
Arbeitsbedingungen
Man versucht die lauten Geräte und die Arbeitsräume zu trennen. Das klappt natürlich nicht überall. In der neuen Histologie wurden Abzüge installiert und in den letzten Jahren sind auch Abteilungen umgezogen, um sich an die neuen Herausforderungen/Bedingungen anzupassen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern ist dank der kleineren Unternehmensgröße (ca. 100 Angestellte) sehr gut. Unternehmensbesprechungen und Teamleitungs-Sitzungen unterstützen den Informationsweg. Kommunikation unter den Kollegen ist natürlich auch gut, jedoch von der einen oder anderen Ausnahme geprägt.
Gleichberechtigung
Hierzu kann man nur sagen, dass es nie Vorfälle zu dem Thema gab. Die Geschäftsführerin und Gründerin ist eine Frau und die Personalerin ist eine Frau. Die geschlechtliche Gleichberechtigung kann ich als Mann natürlich nicht gut kommentieren... Es sollte nur mal gesagt werden. Im Unternehmen arbeiten Kollegen mehrerer Nationalitäten und bilden ein gut funktionierendes multikulturelles Team.
Interessante Aufgaben
Arbeit im Labor kann sehr monoton sein. Personaltechnisch ist die Etablierung von Springer eine große Hilfe, den Arbeitsalltag zu diversifizieren. Weiterhin versucht man monotone Arbeiten zu automatisieren und die Kernarbeit der Analyse, wie die menschliche Entscheidungsfindung und das Qualitätsmanagement, in den Vordergrund zu rücken.