Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alphaomega Labor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern ist dank der kleineren Unternehmensgröße (ca. 100 Angestellte) sehr gut. Unternehmensbesprechungen und Teamleitungs-Sitzungen unterstützen den Informationsweg. Kommunikation unter den Kollegen ist natürlich auch gut, jedoch von der einen oder anderen Ausnahme geprägt.
Kollegen aus jeder Generation arbeiten hier zusammen. Es gibt viel tolle Freundschaften, die aus der Arbeit hier hervorgegangen sind.
Man nimmt die Arbeit nie mit nach Hause. Auch während der Pandemie hat man stets versucht, die Angestellten nicht zu verbrennen. Angebote wie Homeoffice (in geeignetem Umpfang), Firmensport, Betriebsausflüge, Fortbildungsveranstaltungen mit Lesungen (eher nicht medizinisch) sorgen für einen sinnvollen Ausgleich.
Es gibt drei Geschäftsführer, die alle drei eine unterschiedliche Note haben. Das sorgt dafür, dass immer eine Tür für jede Situation offen steht. Und die Türen sind tatsächlich meist offen, nicht wie in anderen Unternehmen, wo man zwei Wochen auf einen Termin wartet und sich nochmal namentlich vorstellen muss.
Arbeit im Labor kann sehr monoton sein. Personaltechnisch ist die Etablierung von Springer eine große Hilfe, den Arbeitsalltag zu diversifizieren. Weiterhin versucht man monotone Arbeiten zu automatisieren und die Kernarbeit der Analyse, wie die menschliche Entscheidungsfindung und das Qualitätsmanagement, in den Vordergrund zu rücken.
Modernes Gebäude mit viel natürlichem Licht, moderne Geräte, tarifnahe Gehälter, Kantine, Firmensport, Betriebsausflug, möglichst moderne Arbeitszeiten (auch bei Schichtdienst) sorgen für eine gute Stimmung, die wiederum für eine gute Produktivität sorgt.