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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Großteil. Im Vordergrund aber die offene Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer.
Den Koch. Der war wirklich super. Hatte aber auch schnell gekündigt. Mitarbeiterevents sind etwa 2x im Jahr und sehr spendabel.
Viele Benefits wie betriebsinterner Koch, Betriebssport, täglich frisches Obst…
familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien
-Kommunikation
-Teamevents
-Benefits
-Humor
-Firmensport
-Verpflegung durch laboreigenen Koch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten ohne Ende. Wechselschichten. Früh. Spät. Feiertage, Wochenende sind äußerst belastend und führen nicht ohne Grund zu erhöhten Herz-Kreislauferkrankungen.
Hygiene und Arbeitsschutz mangelhaft - ist sogar der schlimmste Punkt. Jeder nimmt zb ein anderes Desinfizienz für Flächenreinigung. Jeder macht so bisschen wie er will. Ist ja nur ein Labor! Arbeiten mit Infektionserregern bei geöffneten Fenstern!
Man könnte teilweise mehr automatisieren.
Mangelnde Kommunikation und unstrukturierte Einarbeitung
- Karrieremöglichkeiten und Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Das Bilden von Cliquen verhindern. Gruppendynamik wahrnehmen (ist nicht leicht...)
SOP's nicht nur pro-forma schreiben, sondern auch umsetzen. Mitarbeiter Wertschätzung.
Langjährige Mitarbeiter besser entlohnen und wertschätzen.
Generell wenige Verbesserungsvorschläge weil bereits ein tolles Unternehmen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von alphaomega Labor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Labor ist es nicht immer leicht. Es gibt Solarpaneele auf dem Dach und als Probenfahrzeuge werden andere Elektroautos verwendet.
Das Qualitätsmanagement fordert mehr und mehr Digitalisierung, E-Autos beim Fahrdienst und Solar-Module auf dem Dach. Allerdings in einigen Bereichen noch viel Papier.
Gute Ansätze und Umsetzung, die ständig verbessert werden, dennoch produzieren wir noch viel zu viel Plastemüll.
Fahrradnutzung und Jobticket wird stark gefördert, Autoflotte mit E-Motor - für eine Labor 1A
Wir erhalten einige der benötigten Produkte von einem Behindertenwerk in der Nähe.
Leider ist es noch kein papierlos geführtes Unternehmen.
Es wird häufig an Gemeinnützige Vereine gespendet oder bei Veranstaltungen, wie dem Mukoviszidose Lauf, teilgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere macht man mit einer MTL-Ausbildung nicht unbedingt. Besser gesagt ist hier kein klarer Pfad. MTLs arbeiten hier in Führungspositionen, im Finanzwesen oder als Laborleiter. Es gibt durchaus solche Fälle. Der Großteil arbeitet natürlich im Labor und kann sich zur Fach-MTL oder anderem weiterqualifizieren.
Man bekommt die Möglichkeit an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, allerdings wenige bis keine Aufstiegschancen, da Führungs- und Verantwortungspositionen schon belegt. Das ist der Nachteil flacher Hierarchien. Bildung und Lernen wird aber GROẞ geschrieben.
Wird gefördert und gewünscht.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden bezahlt. Auch Aufstiegschancen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alphaomega Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet alphaomega Labor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alphaomega Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alphaomega Labor als eher modern.
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alphaomega Labor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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alphaomega Labor
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