Arbeitgeber mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mobile Office Regelung inkl. Möglichkeit zur EU Auslandsarbeit
- Möglichkeit Sabbaticals zu machen
- Es wird die elektonische Büroausstattung (Bildschirme) für das HO zur Verfügung gestellt
- Zudem monetäre Zuschüsse für Schreibtisch, Bürostuhl
- Toll organisierte Firmenfeiern
- Hunde sind im Büro erlaubt
- Postitive Arbeits- und Teamatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Salary Bands & marktgerechte Bezahlung
- Kommunikationsrichtlinien (vor allem zwischen Abteilungen) etablieren
- Mehr Strukturen (obwohl hier - meiner Meinung nach - bereits eine Verbesserung stattgefunden hat)
- Weiterbildungsbudget oder bspw. Zugang zu Learnably oder Linkedin Learning
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei APV eine motivierende & positive Arbeitsatmosphäre kennengelernt, die dazu einlädt Einsatz zu zeigen.
Kommunikation
Die Qualität der Internen Kommunikation ist - meiner Erfahrung nach - stark abteilungsabhängig.
Die Kommunikation - besonders zwischen den Abteilungen - könnte definitiv besser funktionieren.
Auch einige Führungskräfte fungieren hier oft als bottleneck & geben nicht alle relevanten Informationen an ihre Teams weiter. Wodurch wiederum Konflikte und Frustrationen zwischen den Abteilungen entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls stark teamabhängig. Der Zusammenhalt in meinem Team war top!
Work-Life-Balance
Wie in den meisten "Start-Ups" mit flexiblen Arbeitszeitmodell leistet man bei APV auch gerne mal die eine oder andere Überstunde.
Allerdings muss man hier positiv hervorheben, dass APV auch wirklich "flexible" Arbeitszeiten anbietet & das Konzept unterstützt.
Wer Überstunden macht, kann auch gerne an anderen Tagen früher Feierabend machen. Private Termine während des Tages sind kein Problem (solange sie natürlich nicht mit beruflichen Termine kollidieren) & auch auch verlängerte Mittagspausen für ausgedehnte Gassi-Runden oder Fitnessstudio Besuche sind kein Problem.
Interessante Aufgaben
Da sich - auf Grund des Wachstums des Unternehmens - oft Strukturen ändern oder Prozesse angepasst werden müssen, gibt es eine Vielfalt an interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte in vielen Fällen besser sein. Besonders die Gehälter langjähriger Mitarbeiter ist oft unterhalb des "Marktdurchschnitts". Eine Einführung von Salary Bands wäre sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden vom Unternehmen keine offiziellen Budgets für Weiterbildungen pro Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Zudem gab es auch in der Vergangenheit auch nur sehr wenige Kolleg*innen, die von Promotions zu (Team) Leads profitieren konnten. Statt Führungskräfte von Außerhalb zu rekrutieren, wären auch mehr interne Beförderungen eine tolle Option.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo du,
es freut mich, dass du im Großen & Ganzen sehr zufrieden bei und mit uns warst & dass Du unsere Vorteile wie flexibles Arbeiten, Home-Office und Co. aktiv nutzen und leben konntest.
Wir haben dieses Jahr ein Benchmarking Tool eingeführt, welches uns ermöglicht, alle internen Gehälter zu prüfen und dem Markt entsprechend glattzuziehen, dies ist allerdings ein aufwendiger Prozess und geht nicht von heute auf morgen, aber wir arbeiten daran - versprochen.
Zudem befindet sich unser neues Konzept zum Thema Weiterbildung in den Endzügen und wird bald Klarheit für alle Mitarbeitenden schaffen, wie und in welchem Umfang sie sich diesem Thema widmen können.
Als AlphaPet's Recruiterin kann ich Dir sagen, dass ich mich sehr darüber freue und dafür einsetze, interne Beförderungen (in Deinem Beispiel zu Team Leads) in Angriff zu nehmen - ohne intern eingehende Bewerbungen lässt sich das jedoch schwer umsetzen, weshalb wir auf externe Ressourcen zugreifen müssen, da wir unsere Mitarbeitenden auch nicht in Rollen hineinzwingen wollen, in denen sie sich vielleicht selbst (noch) nicht sehen.
Liebe Grüße
Kerstin Markut
Recruiterin