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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr flexibel und eigenständig arbeiten.
Es finden regelmäßige Firmenevents statt, welche sehr gut und abwechslungsreich organisiert sind. Diese bieten eine gute Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen, was aufgrund der Remote-First-Strategie im Arbeitsalltag eher fehlt.
Hier arbeiten großartige Leute, sowohl in der eigenen als auch in anderen Abteilungen.
Durch das Wachstum des Unternehmens ergibt sich eigenes Entwicklungspotential.
- Flexible Arbeitszeiten
- junges Team, was durch regelmäßige Teamevents gestärkt wird
- Firmenevents bei denen man wirklich was erleben kann
Hilfsbereite Kollegen, gutes Arbeitsumfeld, gute erste Erfahrungen, Wertschätzung als Werkstudent, allgemein positive Unternehmenskultur, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten macht es mir als Werkstudent einfacher Uni und Job gut zu vereinbaren
Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Team
Tolle Events
Das tolle, lebendige Team, die Flexibilität, den wertschätzenden Umgang und die spannenden Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt häufig an der Kommunikation und Abstimmung zwischen den unterschiedlichen Abteilungen.
Führungskräfte könnten sich stärker bei der Optimierung von Prozessen einsetzen.
Die Timeline von manchen Projekten ist nicht klar definiert.
- unterdurchschnittliches Gehalt
- man bekommt öfters von Führungskräften (eigene oder fremde Führungskräfte und auch Geschäftsführung) keine Antwort auf Mails. Da es doch ein recht junges Unternehmen dieser Größe ist, müssen aber manche Prozesse und Vorgehensweisen abgestimmt werden, da noch keine festgelegten Vorgaben implementiert sind. Wenn man dann also nach mehreren Wochen und mehrere Nachfragen keine Antwort erhält, verzögert es teilweise unnötig die eigene Arbeit, was zu Frust führt.
Manche interne Prozesse könnten noch etwas effizienter gestaltet werden.
Nach der Kündigung kam absolut nichts mehr. Sehr traurig und unprofessionell.
Kommunikation, Gehalt
Übrigens:
Als Werkstudent gibt es kein Arbeitshandy, man soll Geschäftsgespräche mit seinem Handy und privater Telefonnummer abhalten. Vielleicht stört das den ein oder anderen nicht, ich fand es nicht in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr proaktive Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierewege wäre hilfreich.
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Definition von Karrierepfaden
- Branchenübliches Gehalt und Urlaubsanzahl (30 Tage)
- Bildungsurlaub, festes Weiterbildungsbudget, Karrierechance
Der Wachstumsschub hat dem Unternehmen stark geschadet. Hierarchien wurden immer mehr ausgelebt und als Werkstudent bekam man dann die „schlechten“ Aufgaben, mit dem Vorwand man würde es als Team erledigen (dem nie so war!).
Zu Beginn war es sehr schön, jedoch wurden auch hinterrücks einige Falschmeldungen verbreitet. Im Nachhinein mehr als dankbar nicht mehr da zu sein.
Kurz gefasst: mehr Schein als sein.
Auch auf die individuelle Förderung achten (wenn möglich)
Feedback sollte auch umgesetzt werden damit eine Verbesserung sichtbar wird
Ein offenes Ohr für die Anliegen der Angestellten haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Alphapet Ventures ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden, man arbeitet als Team auch mit anderen Abteilungen
Offen, lebendig und unterstützend – man fühlt sich willkommen und wohl, selbst an weniger guten Tagen.
Bei Alphapet steht eine positive Arbeitsatmosphäre an erster Stelle. Es herrscht eine offene und freundliche Kultur, die von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang geprägt ist.
Schönes Büro, gute technische Ausstattung, tolle Firmenevents.
Fühlt sich an wie in einem Start-up obwohl das Unternehmen schon über 250 Mitarbeiter hat
Man ist offen, tauscht sich auch unter verschiedenen Abteilungen aus und kann zusammen Mittagessen aber auch feiern und spaß haben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphapet Ventures ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Einstiegsgehalt 12.50€ die Stunde, Erhöhung eventuell nach einem Jahr um einen Euro. Keine Unterschiede ob Bachelor/Master
Gut, aber Gehalt unterhalb des Branchendurchschnittes.
hätte besser sein können.
Hier ist leider Luft nach oben. Der Branchendurchschnitt ist teilweise bei jeder Position um einiges höher als hier. Um Gehaltsverhandlungen und Gespräche hinslichtlich Beförderungen o.ä. muss man leider ein wenig kämpfen - hier fehlt auch die Struktur.
Das Gehalt könnte in vielen Fällen besser sein. Besonders die Gehälter langjähriger Mitarbeiter ist oft unterhalb des "Marktdurchschnitts". Eine Einführung von Salary Bands wäre sinnvoll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kein festes Weiterbildungsbudget. Muss proaktiv mit der Führungskraft geklärt werden, dies stellte jedoch nie ein Problem dar.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es gibt gezielte Förderungen, vor allem bei persönlicher Initiative – mein Chef unterstützt das aktiv.
Bereits Weiterbildungen bezahlt bekommen. Kein Bildungsurlaub-Angebot beim Sonderurlaub. Man muss hier die Initative ergreifen. Meiner Meinung nach sollten hier die Führungskräfte zusammen mit den Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -chancen evaluieren.
Es gibt kein festes Budget für Mitarbeiter, wenn man sich in einem Bereich weiterbilden möchte, der sowohl persönlich als auch beruflich sinnvoll ist, kann man auf volle Unterstützung zählen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alphapet Ventures wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Alphapet Ventures besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alphapet Ventures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alphapet Ventures als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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