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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt- Kollegen und das Team
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Möglichkeit von Homeoffice
- Unternehmensvision und die tollen Produkte
Das wir total flexibel arbeiten können. Es ist auch kein Problem zwei Monate vom EU-Ausland aus zuarbeiten.
Remote-first Kultur, Vertrauensarbeitszeit, spannende Herausforderungen, Bezahlung und Benefits
- tolles Team
- perfekte Work-Life-Balance
- großartig organisierte Events
- Mitarbeiterrabatte
Ich bin leider zu einer Zeit gestartet, die für das Unternehmen kritisch war. Daher musste man sich leider von der einen oder anderen neu dazu gekommenen Person verabschieden. Ich wurde aber so toll unterstützt, das habe ich echt noch nie erlebt. Sei es von dem Recruiting Team, der HR oder meines Vorgesetzten. Sie haben meinen CV nochmal gelesen und Korrekturvorschläge gemacht sowie mich via LinkedIn unterstützt. Ich bereue keinen Tag den ich für diese Firma gearbeitet habe. Danke danke dank ...
- unterdurchschnittliches Gehalt
- man bekommt öfters von Führungskräften (eigene oder fremde Führungskräfte und auch Geschäftsführung) keine Antwort auf Mails. Da es doch ein recht junges Unternehmen dieser Größe ist, müssen aber manche Prozesse und Vorgehensweisen abgestimmt werden, da noch keine festgelegten Vorgaben implementiert sind. Wenn man dann also nach mehreren Wochen und mehrere Nachfragen keine Antwort erhält, verzögert es teilweise unnötig die eigene Arbeit, was zu Frust führt.
2 klassen gesellschaft, arbeiter und Führung
Das Gehalt als Praktikant ist grenzwertig für die 40 h in der Woche. Verhandlungen sind hier auch nicht möglich. Aufgrund der aktuellen Lebenshaltungskosten würden sich Praktikanten mehr Gehalt wünschen, um ihre Lebenshaltungskosten decken zu können.
Nach der Kündigung kam absolut nichts mehr. Sehr traurig und unprofessionell.
Kommunikation, Gehalt
Übrigens:
Als Werkstudent gibt es kein Arbeitshandy, man soll Geschäftsgespräche mit seinem Handy und privater Telefonnummer abhalten. Vielleicht stört das den ein oder anderen nicht, ich fand es nicht in Ordnung.
Mehr auf die Leute eingehen und mehr auf den Ton hören
- Branchenübliches Gehalt und Urlaubsanzahl (30 Tage)
- Bildungsurlaub, festes Weiterbildungsbudget, Karrierechance
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Definition von Karrierepfaden
Weiter auf die eigenen Stärken setzen
Der Wachstumsschub hat dem Unternehmen stark geschadet. Hierarchien wurden immer mehr ausgelebt und als Werkstudent bekam man dann die „schlechten“ Aufgaben, mit dem Vorwand man würde es als Team erledigen (dem nie so war!).
Zu Beginn war es sehr schön, jedoch wurden auch hinterrücks einige Falschmeldungen verbreitet. Im Nachhinein mehr als dankbar nicht mehr da zu sein.
Kurz gefasst: mehr Schein als sein.
Der am besten bewertete Faktor von Alphapet Ventures ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei Alphapet steht eine positive Arbeitsatmosphäre an erster Stelle. Es herrscht eine offene und freundliche Kultur, die von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang geprägt ist.
Schönes Büro, gute technische Ausstattung, tolle Firmenevents.
Insgesamt sehr positiv, viele tolle Kollegen.
Fühlt sich an wie in einem Start-up obwohl das Unternehmen schon über 250 Mitarbeiter hat
Man ist offen, tauscht sich auch unter verschiedenen Abteilungen aus und kann zusammen Mittagessen aber auch feiern und spaß haben
Selbst im Homeoffice gute Stimmung mit internationalen Kollegen und Vor-Ort-Teamevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphapet Ventures ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gut, aber Gehalt unterhalb des Branchendurchschnittes.
Einstiegsgehalt 12.50€ die Stunde, Erhöhung eventuell nach einem Jahr um einen Euro. Keine Unterschiede ob Bachelor/Master
Die Bewertung bezieht sich auf das Gehalt eines Praktikanten.
hätte besser sein können.
Das Gehalt könnte in vielen Fällen besser sein. Besonders die Gehälter langjähriger Mitarbeiter ist oft unterhalb des "Marktdurchschnitts". Eine Einführung von Salary Bands wäre sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bereits Weiterbildungen bezahlt bekommen. Kein Bildungsurlaub-Angebot beim Sonderurlaub. Man muss hier die Initative ergreifen. Meiner Meinung nach sollten hier die Führungskräfte zusammen mit den Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -chancen evaluieren.
Es gibt kein festes Budget für Mitarbeiter, wenn man sich in einem Bereich weiterbilden möchte, der sowohl persönlich als auch beruflich sinnvoll ist, kann man auf volle Unterstützung zählen.
Auf jeden Fall kann man hier wachsen und sich selbst weiterentwickeln, durch den Wachstum sind viele Jobs noch nicht vorhanden, die in ein paar Jahren dann der Traumjob sein können. Aber das geht leider nicht in allen Abteilungen gleichermaßen.
Leider werden vom Unternehmen keine offiziellen Budgets für Weiterbildungen pro Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Zudem gab es auch in der Vergangenheit auch nur sehr wenige Kolleg*innen, die von Promotions zu (Team) Leads profitieren konnten. Statt Führungskräfte von Außerhalb zu rekrutieren, wären auch mehr interne Beförderungen eine tolle Option.
Das Thema Weiterbildung könnte noch etwas mehr in den Fokus rücken aber insgesamt passt das und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, was ich sehr wichtig finde.
