8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber mit Schwächen im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kommunikation
.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Externes HR, Arbeit, Führungspersonen, ständige Richtungswechsel, unfairness, Umgang mit Frauen
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Papier haben die alles zu stehen wie es laufen soll, aber das is nur für das interne Image, dran halten tut man sich kaum
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kollegen ganz in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind das beste hier aber man muss sich auf viel Fluktuation einstellen
Vorgesetztenverhalten
Fairness und Wahl der Leader haben mehr was von Vitamin B statt wirklich fachlicher Eignung.
Gleichberechtigung
Der neue Oberchef mag keine Frauen, sonst würde er sich nicht über diese lustig machen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten und finanzielle MIttel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt das gemeinsame Ziel. Egoismus.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Purpose erweitern. HR ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu Bewerten. Einerseits wird mit (positivem) Feedback nicht gespart, anderseits scheinen Fairness und gegenseitiges Vertrauen nicht wirklich ein Ziel der Unternehmensführung zu sein. Einen Zusatzpunkt gibt es für die Kollegen, die sich im Bereich ihrer Möglichkeiten für eine bessere Arbeitsatmosphäre einsetzen.
Image
Durch o.g. Themen kippt die Stimmung deutlich. Die Firma ist im Wandel. Am Markt in Deutschland ist die Alpiq eher ein unbekannter Player.
Work-Life-Balance
Überproportional viel Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Das wird in Zeiten des Dauer-Homeoffice manchmal von manchem ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt in der täglichen Arbeit keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist großzügig und bietet verschiedenste Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings gibt es kein Entwicklungsziel seitens HR/Management. Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat unter der Pandemie und Umstrukturierungsmaßnahmen stark gelitten. Ich wünsche allen Beteiligten, dass sich dies wieder bessert.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist eine der größten Baustellen im Unternehmen. Entscheidungen werden im Hinterzimmer getroffen und nach Belieben kommuniziert. Das wirkt sich stark negativ auf das Zusammengehörigkeitsgefühl aus. Auch liegt dem Management nicht viel am persönlichen Kontakt, was insbesonderen in der Pandemie zu Auflösungserscheinungen führt. Ich sehe ein gewisses gegenseitiges Grundmisstrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Alpiq geizt nicht mit der persönlichen Ausrüstung: Rechner, Handy, Monitore, Verpflegung: alles vorhanden. Das Büro hat derzeit keine Klimaanlage und liegt an einer lauten Straße, was insbesondere im Sommer das Arbeiten etwas schwieriger macht. Soll aber bald geändert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation von Managemententscheidungen ist intransparent. Häufig weiß der Buschfunk längst Bescheid, bevor Änderungen kommuniziert werden. Der Faktor Mensch sollte mehr berücksichtigt werden. Auf der inhaltlichen Ebene gibt es regelmäßig Austausch.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche sicherlich im überdurchschnittlichen Bereich. Die Gehältergerechtigkeit lässt aber zu Wünschen übrig. Benefits sind vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen sind unterrepräsentiert. Das liegt sicherlich auch an der Branche. Mir sind keine Maßnahmen bekannt, die das aktiv ändern sollen. Beim Mittagsessen muss man teilweise auch mal homophobe Kommentare verdauen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann grundsätzlich sehr eigenverantwortlich eingeteilt werden. Leider ist Innovation eher nicht ein Unternehmensziel sondern eher die Profitabilität. Die Wahrscheinlichkeit ist also eher gering, dass man Neues entwickeln kann.
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Solider Arbeitgeber mit Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, trotz einer sehr hohen Arbeitsbelastung, die der Gesamtsituation geschuldet ist. Dadurch, dass keine Prozesse aufgebaut sind, müssen Mitarbeiter von A bis Z alles alleine stemmen.
Image
Nicht vorhanden, da das Unternehmen sehr Jung ist.
Work-Life-Balance
Überstunden waren die Regel nicht die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich außerhalb der Schweiz
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Sozialleistung beim Bewerbungsgespräch vereinbart, welche dann aber nie umgesetzt werden. Solange es nicht schriftlich vereinbart, wird sich an keine Absprache gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter ist hier ein Einzelkämpfer, da jeder seine eigene Agenda verfolgt und seinen Erfolg in den Mittelpunkt stellt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier geht es nur um den Erfolg des jeweiligen Vorgesetzten. Die Gesamtsituation des Unternehmens spielt keine Rolle. Es werden teilweise Grenzwerte aussagen getroffen, Aufgaben von den Mitarbeitern verlangt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr erschwert, was dem stark politisch orientierten Umfeld geschuldet ist.
Gleichberechtigung
Naja es werden teilweise harte aussagen getroffen.
Interessante Aufgaben
Eher old-fashioned - es wird sich auf die Generation und Handel konzentriert. Nichts Neues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Eine vielseitige, eigenverantwortliche und übertariflich vergütete Stelle in einem sympathischen und modernen Team
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre freundlich, offen und hilfsbereit. Arbeitnehmer und Arbeitgeber leben ein Verhältnis auf Augenhöhe, was Vertrauen und Sympathie schafft.
Image
Seit dem letzten Quartal wird die Kommunikation sowohl innerhalb der GmbH als auch mit dem Schweizer Mutterkonzern zunehmend besser. Ich erzähle gerne, bei der Alpiq zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Sofern kein Termin in einer Gruppe ansteht, kann ich meine Arbeitszeit sehr flexibel legen, z. B. Arbeitsbeginn zwischen 7 und 10 Uhr vormittags. So sind auch eine ein- oder zweistündige Mittagspause möglich, wo ich die Arbeitszeit einfach nacharbeiten kann. Home Office ist dank guter digitaler Ausstattung ebenso möglich (Diensthandy- und Laptop, ein zweiter Bildschirm kann bei Bedarf mit Docking-Station nach Hause mitgenommen werden, digitale Dokumenten-Ablage etc.). Urlaub kann genauso flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Selbst als Werkstudent kann ich an vielen Weiterbildungen teilnehmen. Auch Kurse, die z. B. sich an Führungskräfte richten, kann ich besuchen, weil sie mir im Studium weiterhelfen. Solche Kurse muss ich zwar in meiner Freizeit besuchen, weil sie verständlicherweise keinen Bezug zu meiner Stelle haben, aber der Gewinn aus dieser Praxisperspektive ist es wert. Beförderungen sind schon nach einem Jahr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt liegt spürbar über dem üblichen Stundensatz. Sogar als Werkstudent kann man Gehaltserhöhungen erhalten. Die Sozialleistungen sind jedoch umfangreich mit besagtem kostenlosen Obst und Getränken, einem monatlichen Zuschuss zum Fitnessstudio und bezuschussten Massagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen finden oft mit der Deutschen Bahn statt. Außerdem gibt es im abgeschlossenen Innenhof des Gebäudes Fahrradständer. Obst und Getränke, die in der Küche kostenlos verfügbar sind, stammen aus der Region. Dienstwagen besitzen jedoch meistens einen Verbrennungsmotor.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sympathisch und helfen gerne und schnell bei Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind in diesem erst wenige Jahre alten Unternehmen Mitte 50 Jahre jung und weiterhin sympathisch und innovativ.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist ausgezeichnet. Ich kann sehr eigenverantwortlich handeln und bei Bedarf ist ein Gespräch mit ihm stets kurzfristig möglich. Dabei haben wir bislang immer eine gute Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Durch seine Lage direkt am Savignyplatz liegt das Büro zentral und ist an S-Bahn, Zug und U-Bahn angebunden. Allerdings ist die Geräuschkulisse in den Büros mit bis zu acht Arbeitsplätzen schon bei mittlerer Auslastung und normaler Lautstärke sehr hoch. Akustikabsorber sind wirkungslos, was aber auch daran liegen kann, dass das Büro in einem renovierten Altbau liegt und den Grundschnitt einer ehemaligen Wohnung hat. Entsprechend mangelt es auch an Konferenzräumen, in denen man auch vertrauliche Gespräche führen kann. Diese Probleme sind allgemein bekannt und nach einem neuen Büro wird bereits gesucht. Sehr schön ist aktuell eine Küche mit einer flexibel nutzbaren Mikrowelle, einem großen Kühlschrank und Stauraum. Die technische Ausstattung (z. B. Diensthandys, Laptops, mehrere Bildschirme pro Arbeitsplatz) genügt. Außerdem gibt es angenehme Ventilator-Säulen.
Kommunikation
In der Vergangenheit wurde ich bei administrativen Angelegenheiten selten, aber bei wichtigen Themen vor vollende Tatsachen gestellt und davon teilweise zunächst von Dritten informiert. Mittlerweise funktioniert die Kommunikation jedoch mit meinem Vorgesetzten, der Alpiq Energie Deutschland GmbH und auch dem Schweizer Mutterkonzern sehr gut aufgrund regelmäßig stattfindender Besprechungen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Fälle bekannt.
Interessante Aufgaben
Ich habe mit vielen und vielfältigen Aufgaben zu tun. Mit konzentriertem und selbstorganisiertem Handeln schafft man aber alles innerhalb der Regelarbeitszeit. Wenn es eine neue Aufgabe gibt, die mich besonders interessiert, aber die nicht zu meinen bestehenden Verpflichtungen zählt, finde ich mit meinem Vorgesetzten oft einen Weg, wie ich diese parallel zur regulären Arbeit lösen kann, beispielsweise in den Semesterferien, wo ich Vollzeit arbeiten kann.
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Leider nicht zu Empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze verhalten
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen schlissen und Neugründen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alpiq in Deutschland - die unbeliebte Niederlassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch eine professionelle HR.
Arbeitsatmosphäre
Seit Q4/2018 befindet sich das Unternehmen im Aufbau und man arbeitet im Provisorium. Gefühlt alle 6 Monate rotiert das Karussell und manche Leute müssen gehen. Mit fragwürdig Kündigungs- und Umstrukturierungsmethoden aus der Schweiz schlagen auf die Stimmung. Die externe HR verschlimmert die ganze Situation noch mit Dreistigkeit und Inkompetenz.
Image
Geht so! Das Image vom super innovative und arbeitnehmerfreundliche Unternehmen ist nur in der Schweiz zu finden.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal und sind mit dem Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Konzept
Gehalt/Sozialleistungen
Die versprochenen Sozialleistungen wurden nie umgesetzt. Sogar um den gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung muss man Kämpfen. Hierbei wird der Informationspflicht nicht nachgekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweisst zusammen. Nichtsdestotrotz sind da hochqualifizierte Leute.
Vorgesetztenverhalten
Haben wenig Spielraum und sitzen im selben Boot wie der Rest der Belegschaft.
Kommunikation
Aussagen haben eine geringe Halbwertszeit!
Interessante Aufgaben
Standard! Das was alle Energie Unternehmen machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zwiespältig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind Klasse! Durch die gemeinsame Initiierung des Betriebsrates wurde Zusammenhalt gezeigt die organisatorische Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten. Um die Kompetenz und die Beschäftigungssicherung zu stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bestehende Konzept mit einer externen Personalabteilung ist aus meiner Sicht Schuld an vielen Problemen in diesem Unternehmen.
Viele wichtige organisatorische Themen wie interne Prozesse und Regulierungen bleiben, aufgrund der fachlichen Verfehlungen, auf der Strecke.
Die soziale Verfehlungen der externen Personalabteilung geben einen, über den weiteren Verbleib, zu denken.
Verbesserungsvorschläge
Internalisierung der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Es bestehen drei Lager im Unternehmen:
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr freundschaftlich und man hilft sich untereinander.
Die drei Geschäftsführer verlieren zusehends denn Kontakt zu der Belegschaft und deren Vertrauen. Aufgrund der fehlende Handlungsfähigkeit werden alle Entscheidungen aus der Schweiz getroffen.
Die externe Personalverantwortliche ist mit Vorsicht zu geniessen. Ihre eigenen Interessen gehen vor und glänzt fachlichen Verfehlungen (Bewerbungs- und Personalunterlagen liegen offen zugänglich, non-konforme Arbeitsanweisungen)
Es wird nicht gezögert auch unhaltbare Drohungen auszusprechen.
Image
Das Image hat in der letzten Zeit sehr gelitten.
Die politisch motivierten Kündigungen von angesehenen Kollegen haben stark dazu beigetragen.
Work-Life-Balance
Beim Urlaubsanspruch von 30 Tagen ist das Unternehmen sehr flexibel.
Nichtsdestotrotz fallen grenzfällig viele Überstunden an. Die laut der externen Personalverantwortlichen mit dem Gehalt abgegolten sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich aber man muss sich selber kümmern, ansonsten wird die externe Personalverantwortliche nicht tätig.
Ein Weiterbildungskonzept besteht nicht.
Aufstiegschancen sind wenig zu erkennen, aufgrund der aktuellen Grösse der Gesellschaft. Wenn dann sind Ja-Sager bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Deutschland überdurchschnittlich.
Leider wurden die im Bewerbungsgespräch angepriesenen Sozialleistungen nie umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein sein ist da und auf Businessebene ist es auch ein Teil der Strategie.
Die Alpiq wirbt mit seinen grossen Portfolio an sauberer Energie, innovativen Energiedienstleistungen und Aktivitäten im Bereich der Elektromobilität.
Leider wird es nur teilweise gelebt und alle Mitarbeiter fahren noch mit einem Diesel.
Das Sozialbewusstsein ist verloren gegangen!
Die Art & Weise der letzten Kündigung (Kündigung während Krankheit, Kündigung von werdenden Vätern, Kündigung von BR-Wahlvorstand) waren allesamt politisch motiviert. Hier wird sich unliebsame Mitarbeiter durch fragwürdige Methoden (Bezichtigung von Unterschlagung, fadenscheinig betriebsbedingte Kündigung) entledigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gross und man ist füreinander da. Durch die vielen Kommunikationswege ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Schweiz perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Die drei Geschäftsführer sind vom Führungsstil sehr unterschiedlich und sind eher bestrebt dass ihr Bereich gut läuft.
Die Entscheidungsgewalt liegt in der Schweiz. Das bedeutet dass alle organisatorischen Themen (z.B.:Anstellungen, Kündigungen, Lohnerhöhungen, Dienstwagen & Sozialleistungen) nicht von der Geschäftsführung entscheiden werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in einem schönen Berliner Altbau mit vielen Restaurants in der näheren Umgebung.
Leider sind die Räume für die Anzahl der Mitarbeiter ein bisschen zu klein und daher ist der Lärmpegel recht hoch.
Die Ausstattung ist aber sehr gut. Es gibt höhenverstellbare Tische, Mobiltelefone zur Privatnutzung, frisches Obst & Heiss- und Kaltgetränke.
Die Möglichkeit für Home Office ist ebenfalls gegeben.
Kommunikation
Die Anzahl von Informationskanälen ist gigantisch.
Intranet, Mitarbeiterzeitung, regelmässige Info Meetings etc.
Hierbei wird vielleicht nicht immer vollumfängliches Informiert, aber aus der Vielzahl der Kanäle bekommen man eine gewisse Übersicht der aktuellen Situation.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder sind höchst interessant und nachhaltig.
Die Arbeitsbelastung ist, aufgrund der noch nicht existierenden Prozesse, sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alpiq Energie Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Alpiq Energie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alpiq Energie Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.