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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alpiq Energie Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpiq Energie Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alpiq Energie Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Kollegen ganz in Ordnung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind das beste hier aber man muss sich auf viel Fluktuation einstellen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Wahl der Leader haben mehr was von Vitamin B statt wirklich fachlicher Eignung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer zu Bewerten. Einerseits wird mit (positivem) Feedback nicht gespart, anderseits scheinen Fairness und gegenseitiges Vertrauen nicht wirklich ein Ziel der Unternehmensführung zu sein. Einen Zusatzpunkt gibt es für die Kollegen, die sich im Bereich ihrer Möglichkeiten für eine bessere Arbeitsatmosphäre einsetzen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von Managemententscheidungen ist intransparent. Häufig weiß der Buschfunk längst Bescheid, bevor Änderungen kommuniziert werden. Der Faktor Mensch sollte mehr berücksichtigt werden. Auf der inhaltlichen Ebene gibt es regelmäßig Austausch.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt hat unter der Pandemie und Umstrukturierungsmaßnahmen stark gelitten. Ich wünsche allen Beteiligten, dass sich dies wieder bessert.

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