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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten und finanzielle MIttel.
Die Kollegen sind Klasse! Durch die gemeinsame Initiierung des Betriebsrates wurde Zusammenhalt gezeigt die organisatorische Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten. Um die Kompetenz und die Beschäftigungssicherung zu stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Externes HR, Arbeit, Führungspersonen, ständige Richtungswechsel, unfairness, Umgang mit Frauen
Es fehlt das gemeinsame Ziel. Egoismus.
Das ganze verhalten
Das bestehende Konzept mit einer externen Personalabteilung ist aus meiner Sicht Schuld an vielen Problemen in diesem Unternehmen.
Viele wichtige organisatorische Themen wie interne Prozesse und Regulierungen bleiben, aufgrund der fachlichen Verfehlungen, auf der Strecke.
Die soziale Verfehlungen der externen Personalabteilung geben einen, über den weiteren Verbleib, zu denken.
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Papier haben die alles zu stehen wie es laufen soll, aber das is nur für das interne Image, dran halten tut man sich kaum
Kommunikation verbessern. Purpose erweitern. HR ersetzen.
Unternehmen schlissen und Neugründen
Holt euch eine professionelle HR.
Internalisierung der Personalabteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Alpiq Energie Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen sind das beste hier aber man muss sich auf viel Fluktuation einstellen
Der Kollegenzusammenhalt hat unter der Pandemie und Umstrukturierungsmaßnahmen stark gelitten. Ich wünsche allen Beteiligten, dass sich dies wieder bessert.
Die Not schweisst zusammen. Nichtsdestotrotz sind da hochqualifizierte Leute.
Die Kollegen sind sympathisch und helfen gerne und schnell bei Fragen.
Der Zusammenhalt ist gross und man ist füreinander da. Durch die vielen Kommunikationswege ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Schweiz perfekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpiq Energie Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation von Managemententscheidungen ist intransparent. Häufig weiß der Buschfunk längst Bescheid, bevor Änderungen kommuniziert werden. Der Faktor Mensch sollte mehr berücksichtigt werden. Auf der inhaltlichen Ebene gibt es regelmäßig Austausch.
Die Kommunikation ist sehr erschwert, was dem stark politisch orientierten Umfeld geschuldet ist.
Aussagen haben eine geringe Halbwertszeit!
Die Anzahl von Informationskanälen ist gigantisch.
Intranet, Mitarbeiterzeitung, regelmässige Info Meetings etc.
Hierbei wird vielleicht nicht immer vollumfängliches Informiert, aber aus der Vielzahl der Kanäle bekommen man eine gewisse Übersicht der aktuellen Situation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbst als Werkstudent kann ich an vielen Weiterbildungen teilnehmen. Auch Kurse, die z. B. sich an Führungskräfte richten, kann ich besuchen, weil sie mir im Studium weiterhelfen. Solche Kurse muss ich zwar in meiner Freizeit besuchen, weil sie verständlicherweise keinen Bezug zu meiner Stelle haben, aber der Gewinn aus dieser Praxisperspektive ist es wert. Beförderungen sind schon nach einem Jahr möglich.
Das Unternehmen ist großzügig und bietet verschiedenste Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings gibt es kein Entwicklungsziel seitens HR/Management. Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.
Nicht möglich außerhalb der Schweiz
Es gibt kein Konzept
Weiterbildungen sind möglich aber man muss sich selber kümmern, ansonsten wird die externe Personalverantwortliche nicht tätig.
Ein Weiterbildungskonzept besteht nicht.
Aufstiegschancen sind wenig zu erkennen, aufgrund der aktuellen Grösse der Gesellschaft. Wenn dann sind Ja-Sager bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpiq Energie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Alpiq Energie Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpiq Energie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpiq Energie Deutschland als eher modern.
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Alpiq Energie Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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