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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alpirsbacher Klosterbräu Glauner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpirsbacher Klosterbräu Glauner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alpirsbacher Klosterbräu Glauner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte das Gefühl, dass einzelne Abteilungen regelrecht Hetze gegen andere Abteilungen und sogar im eigenen Team verbreiten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in Ordnung. Je nach Abteilung Mal mehr Mal weniger. Jedoch hat man einen gewissen Gestaltungsspielraum.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach komplett katastrophal, man könnte meinen Mobbing sei normal und man bekommt das Gefühl, dass immer ein schwarzes Schaf gesucht wird. Ich hatte das Gefühl, sobald man einmal etwas aus dem Rahmen gefallen ist, wird man von allen Seiten verurteilt. Das wirklich schlimme ist, meiner Meinung nach, dass man das Gefühl bekommt, dass es von der Geschäftsführung bekräftigt oder runtergespielt wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt meiner Meinung nach gute und schlechte Vorgesetzte, welche jedoch stark von oben herab reglementiert werden und wenig Gestaltungsspielraum haben. Jedoch finde ich, ist das größte Problem, dass die Unternehmensspitze, sich nach außen sehr sozial und Arbeitnehmer freundlich darstellt. Wenn man dann aber für die Firma arbeitet und auf Missstände aufmerksam macht, bekam ich das Gefühl, wird man sehr stark ausgegrenzt und man bekommt die Meinung, dass man einen schnell loswerden möchte.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil in Ordnung, von Abteilung zu Abteilung jedoch unterschiedlich.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Hier muss jeder für sich selbst entscheiden ob die Arbeit einem Spaß macht.

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