ALPS 

ALPINE 

EUROPE 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

deine Bewertung zeichnet ein sehr kritisches Bild deiner Zeit bei ALPS ALPINE. Wir bedauern, dass du insbesondere den Umgang miteinander, die Kommunikation und das Führungsverhalten so negativ erlebt hast.

Ein respektvoller und fairer Umgang sowie eine offene Kommunikation gehören zu den Grundsätzen, die wir an die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen stellen. Umso ernster nehmen wir es, wenn die persönliche Erfahrung davon deutlich abweicht.

Gerade bei schwerwiegenden Vorwürfen ist uns jedoch wichtig, dass konkrete Situationen über die dafür vorgesehenen internen Anlaufstellen angesprochen werden. Nur so besteht die Möglichkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, Sachverhalte nachzuvollziehen und ihnen angemessen nachzugehen. Wir hätten uns gewünscht, dass wir die von dir beschriebenen Erfahrungen bereits während deiner Zeit bei uns gemeinsam hätten aufgreifen und besprechen können.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit für ein Feedback genommen hast – wir freuen uns über die 4-Sterne Bewertung!

Schön, dass du ALPS ALPINE als ein Arbeitsumfeld erlebst, das von Respekt, Teamgeist und abwechslungsreichen Aufgaben geprägt ist.
Gleichzeitig danken wir dir für deine konstruktiven Hinweise, auf die wir gerne eingehen möchten.

Der persönliche Austausch unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb schaffen wir bewusst Gelegenheiten, bei denen Begegnung und Zusammenarbeit über das Tagesgeschäft hinaus möglich sind – sei es durch die wöchentlich zweitägige Präsenz im Büro, unsere Sommer- und Weihnachtsfeiern, gemeinsame Sportereignisse oder die selbst organisierten abteilungsübergreifenden Treffen nach Feierabend. Dass dieser Zusammenhalt in vielen Bewertungen immer wieder positiv hervorgehoben wird, freut uns ganz besonders und zeigt, dass ein aktives Miteinander gelebt wird.

Ebenso gehören faire Rahmenbedingungen für uns zu einem attraktiven Arbeitsumfeld. Unsere Vergütungsstrukturen überprüfen wir daher regelmäßig anhand von Marktanalysen, um eine marktgerechte und wettbewerbsfähige Positionierung sicherzustellen. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden und bauen parallel dazu Möglichkeiten zum internen Wissensaustausch aus.
Mit unseren strukturierten Entwicklungsprogrammen möchten wir sie in ihrer Rolle stärken und sie dabei unterstützen, den vielfältigen Anforderungen des Führungsalltags erfolgreich zu begegnen.

Auch das Arbeitsumfeld selbst trägt aus unserer Sicht dazu bei, dass sich Mitarbeitende gerne im Unternehmen aufhalten. So wurden kürzlich beide Küchen modernisiert: sie bieten mit ihrem ansprechenden Design Raum für gemeinsame Mittagspausen, einen kurzen Austausch bei einer Tasse Kaffee oder im Sommer auch für eine kleine kostenlose Erfrischung mit Eis.

Vielen Dank für deinen Einsatz und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Für deine weitere Entwicklung als Führungskraft und die Zusammenarbeit mit deinem Team wünschen wir dir weiterhin viel Freude und Erfolg.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

deine Bewertung zeigt sehr deutlich, dass dich bestimmte Entwicklungen und Erfahrungen im Arbeitsalltag beschäftigen und auch enttäuschen. Solche Rückmeldungen entstehen häufig aus dem Wunsch heraus, gehört zu werden und Veränderungen anzustoßen – das nehmen wir ernst.

Uns ist bewusst, dass Themen wie Führung, Kommunikation und Perspektiven durchaus unterschiedlich wahrgenommen werden und für viele Mitarbeitende eine große Rolle spielen. Deshalb ist es uns wichtig, solche Hinweise nicht vorschnell zu bewerten, sondern sie als Anlass zu verstehen, genauer hinzuschauen und im Dialog zu bleiben.

Es ist gut zu sehen, dass du trotz deiner Kritik auch positive Aspekte benennst, etwa den Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben und die Zuverlässigkeit bei Gehaltszahlungen. Diese Punkte zeigen, dass neben den Herausforderungen funktionierende Strukturen und engagierte Teams vorhanden sind.

Feedback – auch kritisches – gehört zu einer offenen Unternehmenskultur dazu. Unser Ziel ist es, Hinweise aus der Belegschaft aufzunehmen und dort, wo es sinnvoll und möglich ist, Verbesserungen anzustoßen.

Wir danken dir für deine Offenheit und möchten dich zu einem persönlichen Gespräch ermutigen, um persönliche Wahrnehmungen und Anregungen direkt mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung zu besprechen.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

schön, dass du deine Erfahrungen bei uns teilst und uns einen Einblick in deinen Arbeitsalltag gibst.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere wertschätzende Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung hervorhebst.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl ein gutes Miteinander als auch individuelle Entwicklung ermöglichen.

Auch deinen Hinweis zu regelmäßigen Teamevents nehmen wir gerne auf.
Mit Formaten wie unserer Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder gemeinsamen Aktivitäten wie dem B2Run möchten wir bereits heute Möglichkeiten schaffen, sich auch abseits des Arbeitsalltags zu begegnen und den Zusammenhalt weiter zu stärken.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude auf deinem beruflichen Weg.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.

Uns bedeutet es viel, dass du insbesondere das Vorgesetztenverhalten, den kollegialen Zusammenhalt und die höfliche, offene Kommunikation hervorhebst. Als international tätiges Unternehmen mit japanischen Wurzeln legen wir besonders viel Wert auf ein respektvolles Miteinander über Länder- und Kulturgrenzen hinweg – umso schöner, dass dies in deinem Arbeitsalltag spürbar ist.

Auch deine Rückmeldungen zur Work-Life-Balance durch remote-Arbeit und Überstundenabbau sowie zu den interessanten Aufgaben, bestätigen uns darin, weiterhin flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen, die sowohl den beruflichen Anforderungen als auch den individuellen Lebenssituationen gerecht werden.

Vielen Dank für dein offenes Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Einschätzung mit uns teilst.

Aus deiner Bewertung geht hervor, dass du den Kollegenzusammenhalt sehr positiv erlebst– das freut uns, denn ein unterstützendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur. Gleichzeitig wird deutlich, dass du das Verhältnis zu Führungskräften sehr kritisch siehst. Dieser Kontrast ist für uns ein deutlicher Hinweis darauf, wie unterschiedlich Eindrücke – insbesondere im Hinblick auf Führung und Kommunikation – erlebt werden können.

Die genannten Themen greifen wir ernsthaft auf. Der Austausch über moderne Führung, klare Rollenverständnisse und wertschätzende Kommunikation ist für uns ein kontinuierlicher Prozess. Gerade deshalb setzen wir seit einiger Zeit verstärkt auf Weiterbildungsformate für Führungskräfte, die verschiedene Perspektiven zusammenbringen und gleichzeitig ein gemeinsames Verständnis von Führung stärken.

Vielen Dank für deine Rückmeldung – sie trägt dazu bei, diesen Dialog weiterzuführen.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir bedanken uns ganz herzlich für dein Feedback. Jede Rückmeldung ist uns wichtig und auch wenn dein Ausscheiden bereits einige Jahre zurückliegt, prüfen wir dein Anliegen genau.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns rückblickend offenbar sehr negativ erlebt hast. Seit 2021 hat sich sehr viel bei uns getan. Die Rückmeldung enthält eine Vielzahl pauschaler und stark wertender Aussagen, zu denen uns leider der konstruktive Bezug fehlt.

Zahlreiche aktuelle Rückmeldungen von Kolleg:innen zeigen uns, dass insbesondere Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und Benefits heute sehr positiv wahrgenommen werden. Diese Stimmen spiegeln für uns wider, wofür ALPS ALPINE als Arbeitgeber steht.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

deine Rückmeldung gibt uns wichtige Einblicke – sowohl in das, was gut funktioniert, als auch in die Punkte, an denen wir noch arbeiten müssen.

Besonders freut uns, dass du das Miteinander im Team, den Humor im Alltag und die Aufgabenvielfalt so positiv erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst.
Gerade was Karrierewege betrifft, sehen wir, dass Erwartungen noch offener angesprochen und bestehende Hürden hinterfragt werden sollten.

Was die Benefits betrifft:
Wir haben in den vergangenen Monaten versucht, unser umfangreiches Angebot noch transparenter zu machen. Danke für deinen Hinweis der uns anregt, die Information an die Mitarbeiter noch weiter auszubauen und gleichzeitig das Angebot mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nochmals abzugleichen.
Alle Benefits findest du aktuell auf Sharepoint im HR Wiki.

Wenn du Lust hast, deine Perspektiven noch konkreter mit uns zu teilen, freuen wir uns auf den Austausch.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über dein differenziertes Feedback und dass du unsere ideenoffene und unterstützende Kultur so positiv wahrnimmst.

Deine Rückmeldungen sind für uns unter anderem deswegen so wertvoll, weil sie Entwicklungen widerspiegeln, an denen wir gezielt gearbeitet haben.
Auch dein Hinweis auf die Gleichberechtigung und respektvollen Umgang über alle Altersgruppen und Geschlechter hinweg zeigt, dass wir ein inklusives Miteinander schaffen, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und genutzt werden.

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke offen teilst.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für deine lobende Bewertung!

Es ist schön zu sehen, dass du so viele unterschiedliche Aspekte positiv hervorhebst – von flexiblen Arbeitszeiten über den Kollegenzusammenhalt bis hin zum Gehalt bzw. Sozialleistungen.
Dass du dabei auch die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die Karrieremöglichkeiten so wertschätzend wahrnimmst, freut uns ganz besonders.

Solches Feedback motiviert uns, diese Themen weiterhin gezielt zu fördern, um als Arbeitgeber noch besser zu werden.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team