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Unternehmenskultur

Unterschleißheim und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALPS ALPINE EUROPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALPS ALPINE EUROPE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALPS ALPINE EUROPE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Prinzip gut, nur derzeit sind alle überarbeitet. Zu viele Projekte und zu wenig Mitarbeiter.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Nicht immer rechtzeitig und oftmals unvollständig.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut, der Hauptgrund für viele Kollegen warum sie noch hier sind.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Regeln für 2-Tage Pflichtanwesendheit pro Woche sind nicht nachvollziehbar. Business Trips, Kundenbesuche etc. werden nicht darauf angerechnet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Im Prinzip gut, nur leider sind die Vorgesetzten total überlastet. Entsprechend werden wichtige Entscheidungen oft zu spät getroffen. Entlastung auf der Führungsebene ist dringend notwendig.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Immer wieder neue Herausforderungen. Es wird nicht langweilig.

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